如何在两份工作中做正确的选择?

这样吧，我不跟你说你选哪个，我就说说两个工作各自的一些东西。因为这两个我都有朋友做过，可能地方不一样，但是性质一样的。第一个工资中等，活不累，有晚班，确实会被客户骂，因为有些问题客服根本做不了主。我那朋友也是男的干了几个月没干了。

都说性格决定命运。但我觉得首先你做过一年外贸有一定的经验，但做外贸一年的经验显然是不足的，为什么不继续做得。应为你做跟单的话将来还可以转做行政，但是如果做了行政再翻身就难了。而且行政工作只能做到最好，就是说你必须100分否则就是0分。你再考虑一下自己将来的发展吧。

你好，我推荐你做那个打下手的，打下手可以学习到一点技能，而且也会有一定的社会经历，夜店服务员你随时可以去的。祝你生活愉快，工作顺利。

，第二份工作：待遇一般、工作辛苦这两点就可以预测你可能不会待多久了，作为跳板还得试过才知道结果，有一定风险不划算。3，第三份，结构设计师，虽然待遇低，但是如果你有设计的工作经历，未来工作选择空间会非常大。而且做设计，是在生产制造业最顶层的。

前几天看过一个TED演讲，是关于如何应对两难的选择的。比如你是接受一份工资高的银行投资人的工作，还是去选择收入不固定的艺术家的工作。

换一个城市，换一种生活 还有一个方向，那就是换一个城市，继续做硬件工程师，因为每个城市生活节奏不一样，找一个二线，或者次一线城市，生活节奏没有那么快，即使是继续做技术，加班不会那么严重。这也不失为一种选择。

如何看待面试官问你人生职业规划或者理想的问题?

我觉得这个问题，不该是一个为了准备回答话术而准备的问题。是一个切身应该有认真思考答案的问题。面试官为什么要问这样的问题？不是希望面试者怎么去不是有一个标准的回答模板在那里，他对着评分，不是的。

在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。所以我们在回答问题的时候最好是根据自身的情况来不然的话只会是答非所问，不会让面试官的印象深刻。

正常情况下，你会在公司待多久？稳定性，是企业非常看重的因素。因为招聘一个合适员工的成本，其实很高。但多数面试官或HR并不会直接问你你打算在公司待多久，这太直白了。拐个弯，问你职业如何规划，就能很轻松地将这个问题包含在内。

首先，要搞清楚，为什么要问你这个问题？也就是要清晰面试官的目的。一般来说，问你的职业规划，目的有二个：对于成熟的企业来说，问你职业规划，不管你怎么都可以看出你这个人是否有计划性，凡事预则立不预则废。成熟的企业很注重工作的计划性，这关系到工作的效率与团队绩效。

职业规划也叫“职业生涯规划”。在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”，在有些地区，也有一些人喜欢用“人生规划”来称呼，其实表达的都是同样的内容；要清楚面试官为何注重职业规划 面试官问职业规划，主要想看的就是“人”。

为什么面试官会问职业规划问题?他们到底想知道什么?

1、是这样子的，你可以结合自己的强项弱项综合分析一下，以后是望销售冠军上冲刺还是走管理岗位，大概要多长时间。针对该行业侧重是技术性销售还是销售渠道拓展技巧和人脉累计，然后给出一个分析。

2、当许多应届毕业生在找工作时，大多数人力资源人员都会问他们，你未来的职业规划是什么？这让许多新毕业生想知道如何回答这个问题。如果你很好地回答了这个问题，你可能正在找工作的路上。如果你不能面试官可能会认为这份工作不适合你。那么职业计划是什么？让我们来看看。明确你的职业方向。

3、上一次离职的原因公司会计的职位还是很重要，对于公司会计的稳定性还是有很高的要求的。而要想知道你的稳定性，从上一家离职的原因就是最重要的。其实问这个问题，主要就是想知道你的职业规划最会受到什么问题的影响。对于应聘者来说，这个问题还是要实事求是的说真话。

领导问你对未来职业的规划该怎么答复

1、这几天又收到几封类似的站内信，我觉得应该把我对这个问题的理解彻底梳理一下，在这里统一回复大家。事先声明：这不是一个职业生涯规划指导，这只是一个工作经验不足一年的新鲜毕业生对于如何择业的一点小感想。在一些问题上可能比小朋友们稍微想的深入一些，或者有不同主流的看法。

2、问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 可以尝试采用迂回战术来如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

3、结合你的长处或者专业背景也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。 你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

4、曾经网上有个很红的段子，说是互联网大佬马云用四分钟时间说服潘石屹投资2000万美金给阿里巴巴，一度传为佳话。我们佩服马云出众的口才，能够在短短的几分钟融资成功。这个故事不管是真是假，不过可以看出在领导面前会说话的重要性。

5、这个环节就能评估应聘者和他未来的上级是否合拍的重要考量。 专业能力的旁敲侧击。 直接询问应聘者的专业能力，会让面试官处于不利的环节，因为应聘者回答你觉得有问题，指出来后，应聘者会有俩个选择，一是完全不敢在讲专业了，二是认为面试官讲的是错的，会有对抗情绪。

6、等你遇到不会的问题，你尽可以询问身边的同事、认识的师兄师姐，只要时间合适，大家肯定会给你一个详细的答复。 第调心态。想当年，我时不时会做梦，梦到与案件相关的事实。估计与日有所思夜有所梦相关。比如说，会梦到当事人找你闹事，希望你给他一个满意的答复等等。这与能力不足、准备不足有关。

老板问我在公司想成为什么样的人想得到一些什么

回答第一问：就说自己想成为对公司发展壮大有用之人，为公司发展出谋划策，励精图治，团结同事 ，协助领导做好公司各项工作。第二个问题，想得到什么，就说想得到锻炼，得到公司同时和领导的认可。

老板询问你在公司中希望塑造怎样的个人形象以及追求的目标，这实际上是在探索你的职业动机和期望。 在回答这一问题时，应将公司的成长和成功放在首位。明确表达你渴望成为对公司的进步和繁荣做出贡献的一员，愿意与同事们协作，为公司的战略规划和执行提供支持。

想成为老板器重的人，能够在职场顺利发展。在职场当中自然希望自己能够受到老板器重，自己凭借优秀的能力和努力得到老板赏识，说明自己有价值，而且得到老板器重，对自己未来职业发展很有帮助。不需要担心上司的刁难，也不需要害怕未来没有前途，因此在职场中，成为老板看重的人才，对自己未来很重要。

加入公司想得到什么：我想进一个有发展的公司，在不断的锻炼中完善自己，充实自己。该怎么做：我喜欢一种精神，狼的精神，专注，忍耐有目标。这也是我今后在工作时的态度。