村干部角色定位_村干部职责定位问题及整改措施-教育考试-生活指南—

当前驻村干部存在的问题及对策

存在的主要问题及原因在干部驻村上，制度没有落到实处，干部下村极少，存在“走村”现象。

一是资金投入难以满足群众需求。现有的贫困村基础条件和资源条件都较差，多在深山库区一线，基础设施建设点多线长面广，任务重成本高，且群众改善生产生活条件愿望迫切，资金投入远远不能满足实际需求，缺口大。

当前基层干部管理中存在的主要问题农村基层干部年龄老化。

找准“人”是精准扶贫的先决条件，从目前的政策规定来看，贫困农户的识别主要是在镇、村两个层面，村干部是识别贫困户的关键人物。

职责定位方面存在问题：政治理论学习不够深，理论水平不高，认知能力偏低。在政治理论学习上，我只是按照上级要求完成学习任务。但是还存在探究不深、钻研不透的问题，离上级的要求和自身需要还存在较大差距。

员工职责不清晰不明确的问题分三种情况：有岗位责任制，且进行了培训并要求员工签字确认，那就在执行力上。有岗位责任制，未进行培训和要求员工签字确认，那就在领导失职。无岗位责任制，那就在制度架构上。

职责落实方面存在的问题如下：思想认识不到位。思想上对思想政治理论习重视不够，学习方法不创新，理论学习不深入，存在走过场、数衍了事的想法。学习上存在自满情绪，浅尝辄止，不注重更新知识，遇到具体事情就按老套路去做。

根据组织的战略目标和部门的职能定位，确定职位目的。职位（设置）目的，说明设立该职位的总体目标，即要精练地陈述出本岗位为什么存在，它对组织的特殊贡献是什么。

履职尽责方面存在的问题是：工作态度不端正、缺乏责任心和担当精神、违反工作纪律。整改措施是：提高公务员的工作素质和业务能力、建立和完善责任制。工作态度不端正公务员的工作态度直接影响他们的工作效率和效果。

据要求和部署，我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，排查在政治思想、组织纪律、业务水平、为民服务宗旨方面存在的问题，并对此进行了认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地开展工作。存在的主要问题政治素养不高。

村干部角色定位_村干部职责定位问题及整改措施

1、坚持问题导向，抓好整改落实；坚持举一反三，切实补齐短板；坚持从严治党，严格执纪问责；坚持长效管理，防止问题反弹。

2、村级巡查问题整改措施为：（1）加强班子党性修养，邀请镇班子成员作党章党规党纪的专题党课，切实提高村班子的思想政治素质和为人民服务意识；落实谈心谈话制度；进一步提高党建工作的责任感前瞻性，做到事前有计划、事后有总结。

3、理想信念、宗旨观念方面，对照共产党员先进性标准和标兵党员的先进事迹还有差距，还需进一步加强党性锻炼。

4、整改措施：（二）健全各项制度，规范财务管理。（三）加强财务培训，提高人员素质。（四）强化审计监督，加大惩戒力度。（五）开展民主理财，遏制乱支乱用民主理财是有效监管村级财务开支的有力手段。

1、基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。四是党内监督不健全。

2、尊重人民群众主体地位和首创精神，最大限度地激发人民群众的积极性、主动性、创造性，充分发挥人民群众智慧和力量。

3、管理规章制度的不够健全，造成少数工作人员作风松散，纪律松驰和工作不作为的问题。

4、(一)党的基层组织建设方面存在问题：党建引领作用发挥不明显；专题会议研究党建工作不经常。整改措施：一是发挥党组织核心作用。

1、法律分析：存在的问题：廉政的意识还有待进一步加强和巩固；廉政制度建设还需进一步健全和加强。整改措施：全面落实分管责任；全面落实领导责任；全面落实监管责任；全面落实自律责任。

2、法律分析：“一岗双责”方面也存在一些不足之处。这些问题我将在今后的工作中进一步引起重视，切实加以解决。

3、一是全面落实分管责任。要定期研究、制定分管范围内的党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施。注重检查，定期听取党风廉政建设和反腐倡廉情况汇报。坚持深入一线调查研究，解决实际问题；二是全面落实领导责任。

驻村干部大都具有较高的理论素养和文化知识，但又普遍存在农村工作方面知识缺乏，有关政策精神没有吃透、易讲外行话，还有就是不愿学习科学的工作方法，“三板斧”砍到底。

存在的问题与不足。坚持不懈地学习，缺乏毅力。管理工作是主要工作，这份工作对思想理论修养有很高的要求，只有不断地学习，才能把思想理论水平提高。

存在理论学习不扎实、不系统、不深入，思想境界不够高，理想信念不够坚定，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”方面存在一定差距等问题。

自身存在的问题没有摆正自己的位置，总认为自己只是暂时在村里工作，思想就产生了懒惰，工作不能够积极主动。作用发挥不好，长期缺乏组织生活和学习。

工作存在的问题是：工作态度不端正、缺乏责任心和担当精神、违反工作纪律。整改措施是：提高公务员的工作素质和业务能力、建立和完善责任制。存在的问题工作态度不端正公务员的工作态度直接影响他们的工作效率和效果。

基层治理方面存在的问题如下：当前基层治理体系还不完善。一是基层党组织统领基层工作能力不强，一些领导班子成员思维方式、工作作风和服务能力与经济社会的发展水平不适应，与群众的利益诉求不适应，与转型目标不适应。