课程：

• 1、毕业之后，如何找准自己的职业定位
• 2、在校大学生怎样对自己的职业定位？
• 3、应届毕业生，怎么准确进行职业定位？
• 4、准确的职业定位有利于职业发展，毕业生如何制定准确的职业发展定位？
• 5、MBA择校丨如何通过MBA做好职场过渡期定位
• 6、职业定位与选择需要

毕业之后，如何找准自己的职业定位

有意义的大学学习规划（1） 完成大学课程，顺利毕业，并考取相关的职业资格书；（2） 学好本专业-----网络，多考几本有实质性的证书，尽量在一定时间内考到中级网络工程师书证，课外多看看有关管理的书，并去深入。（3） 多看有关公务员的书籍，在大三毕业的时候去考公务员。（4） 努力培养自己各方面的能力，努力实现主体目标。找到角色定位 和职业主要把握几个原则 1、清楚形势，把握国家政策走向和趋势 2、了解用人单位职务空缺，获取详细真实信息; 3、比较分析自身专业优势就业方向，选准目标；

在校大学生怎样对自己的职业定位？

资深人力资源专家结合对众多大学毕业生和职业白领的咨询经验，认为如果一位在校大学生能在四年的大学生活中准确做好自己的职业定位、掌握某一领域的专业技能、积累一定的社会实践经验和提升自身的综合素质，那么，他已经为自己的职业生涯跨出了成功的第一步。 1.明确自身的优势。首先是明确自己的能力大小，给自己打打分，看看自己的优势和劣势，这就需要进行自我分析。通过对自己的分析，旨在深入了解自身，根据过去的经验选择、推断未来可能的工作方向与机会，从而彻底解决“我能干什么”的问题。只有从自身实际出发、顺应社会潮流，有的放矢，才能马到成功。要知道个体是不同的、有差异的，我们就是要找出自己与众不同的地方并发扬光大。定位，就是给自己亮出一个独特的招牌，让自己的才华更好地为招聘单位所识；对自己的认识分析一定要全面、客观、深刻，绝不回避缺点和短处。你的优势，即你所拥有的能力与潜力所在。2.发现自身的不足。（1）个人性格的弱点。人无法避免与生俱来的弱点，必须正视，并尽量减少其对自己的影响。譬如，一个独立性强的人会很难与他人默契合作。而一个优柔寡断的人绝对难以担当组织管理者的重任。卡耐基曾说：“人性的弱点并不可怕，关键要有正确的认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的方法，使自我趋于完善。”因此要注意安下心来，多跟别人好好聊聊，尤其是与自己相熟的如父母、同学、朋友等交谈。看看别人眼中的你是什么样子，与你的预想是否一致，找出其中的偏差，这将有助于自我提高。 （2）经验与经历中所欠缺的方面。“人无完人，金无足赤”，由于自我经历的不同，环境的局限，每个人都无法避免一些经验上的欠缺，特别是面对招聘单位纷纷打出数年工作经验条件的时候。有欠缺并不可怕，怕的是自己还没有认识到或认识到而一味地不懂装懂。正确的态度是：认真对待，善于发现，并努力克服和提高。3.确定自己的职业方向。 通过以上自我分析认识，我们要明确自己该选择什么职业方向，即解决“我选择干什么”的问题，这是个人职业生涯规划的核心。职业方向直接决定着一个人的职业发展，职业方向的选择应按照职业生涯规划的四项基本原则，结合自身实际来确定，即选择自己所爱的原则（

应届毕业生，怎么准确进行职业定位？

选择了一个职位就意味着选择了一份工作，意味着选择了一种生活。因此我们要根据自己的兴趣爱好，结合自己的优势、专业背景、职位的工作性质以及自己的个人需求来决定选择什么岗位。应届生面对不同职位的选择是常见的，每个人的经历、优势、喜好不同，即使是同一专业同等优秀，放置同一岗位依然无法达成同等成就。

那么应届毕业生，怎么准确进行职业定位？

首先，先了解自己，叩问自己的内心，审视自己的能力，喜欢从事什么类型的工作，技术型的还是公关型的，设计类的还是业务类的。

其次，了解岗位，对不同岗位所对应的工作范畴略做了解，与自己内心的喜好热情去匹配，如果不排斥、或者有一定兴趣，即使不是很懂行，只要肯静下心来学习，都不是问题。跨界有时候有另一番精彩，关键在于个人毅力的坚持和付出实际行动的努力。

再者，应届生切勿盲目换岗，老辈人说要么选行业要么选专业，这不是说着玩的，如果隔三岔五跳个槽，还互不关联，等于每个工作经历都是小白，小白+小白，还是等于小白。只要在一定领域深耕下来，实现从量变到质变，未来的跨界会事半功倍，前途无量。反之，如果接触的领域杂而浅，未来高不成低不就不说，比精于一个领域的人来说，你面对职场淘汰的压力将大大提升。

需要注意的是：好多公司为了拉拢应届生，可能会故意遗漏部分很重要的信息，所以，面临多家公司职位时，多做对比，擦亮眼睛！你要记住：无论选择何种职位，都请明确一点，是职位选择了你，而不是你选择了职位。

初生牛犊不怕虎，了解自己了解岗位，做出选择后就加油吧，少年。

准确的职业定位有利于职业发展，毕业生如何制定准确的职业发展定位？

我们平时常说的“一日之计在于晨”，就是告诉人们：我们每天早晨，要做好一天的工作安排，同样，我们每个人的职场生涯，有的可以长达40年，相比于每日和每年，更应该有个长远的谋划，有一个好的职业规划。

如何做好职业规划

第一，做好职业规划，要和自己立志实现的职称目标相结合。首先要明确自己的职业生涯要达到的高度，明确“干什么”的问题。例如：你想成为一名卓越的项目管理专业人士。这就可以理解成为你的职业目标。

第二，做好职业规划，要和自己选择的专业相结合。没有专业得工作，就没有好的职业规划；当工作变化或者调整的时候，职业规划也要相应调整。例如：你的专业专业就是工程项目管理，这就和你的“一名卓越的项目管理专业人士”相吻合。

第三，做好职业规划，要和个人能力相结合。个人能力大小和高低，是做好职业规划的基础之一。当然，个人能力和水平是不断提高的，那么，职场规划一般会高于个人当前的能力和水平，并随个人能力和水平的提高而调整。

第四，要确定职业规划实现的大致步骤，明确不同时间段内达到的小目标。可以进行WBS分析，明确每个阶段的目标和行动，以逐个实现的小目标来保证大目标的最终实现。

第五，职业规划是自己给自己做的非常个性化的一个东西，要遵从你自己内心的意愿，结合你的实际情况，确定发展目标和发展路径。做好个人职业规划，是为个人将来的发展而做出的长远考虑。这个种规划不是给公司做的，也不是给他人做的。

第六，职业规划，要有短中长期的打算，在规划中加入时间要求，每件事项要明确完成的时间，这样更有利于检查和执行。对于短期目标，可以详细到月或季度完成的事项；对于中期目标，可以详细到年；对于长期目标，可以先列出方向，随后再具体化。

第七，职业规划不是一次完成的，我们会随着水平的提高和经验的积累，不停地思考和修正自己的规划，但大方向已经基本不变。短期内的规划，可以是相对明确和具体的，是可行的。

编制个性化的职业规划的过程，其意义不止局限于规划本身，这更是思维锻炼过程，也是学会对未来久远发展的思考和判断。

MBA择校丨如何通过MBA做好职场过渡期定位

“我想考MBA，我该怎么了解它？20多岁的我有报考优势吗？择校时我该考量哪些？”本文将从院校考察指标、MBA年龄、择校要素、等方面剖析MBA。

MBA院校招生考查的十八大关键性指标剖析

未来规划-行业背景-公司规模-部门-职位-工作年限

毕业院校-学历-英语水平-下属人数-收入-业绩

海外经历-荣誉-资格职称-未来规划-能力-性格

哪个年龄段的人最适合MBA？一个人的职业发展阶段大致分为4个阶段：

30岁之前：探索期

30-35岁：定位期

35-40岁：稳健期

40岁以后：收获期

探索期（30岁之前）：学习技能、经验，积累人生阅历的重要时期，一个人在职业生涯的探索期，主要任务是赚取能力、经验和教训，而不是总想着在这个阶段赚很多钱，这多半不太现实；或者有些人急功近利，赚了快钱，却输了一生。

定位期（30-35岁）：对于职业生涯规划来讲，这一阶段可以说最具有决定性的阶段。你必须尽快地磨炼出自己的职场竞争力，否则的话，很可能会成为你长期职业发展的隐忧。如果一个人过了定位期（35岁）都没有一个清晰的职业定位，接下来会变得越来越焦虑，甚至时常感到怀才不遇、怨天忧人，直至在不断的哀叹中度过自己的职业生涯。

而很多人职业发展的最大困惑，就是在定位期向稳健期过渡时，如何做好职场定位。

一、完成你的专业化品牌构建，为了支撑你“专业化”的品牌形象：

（1）知识结构体系的更新迭代。要脱离具体的操作层面，看待问题的眼光放得更高一些，更远一些。这个时候，在职学习、进修、培训等等都需要提上日程，学会用新的知识充实自己的头脑。MBA成为很优质的一个选择。

（2）树立自己在行业内的影响力。向行业精英看齐，树立在这个行业内的影响力，用你的思想去影响别人。

二、把自己培养成一个优秀的管理者

基础员工到管理岗位，是职业成长关键一步。由中层管理者向优秀管理者的角色转变，成为突破中层危机的重要部分。就像柳传志所说“搭班子，定战略，带队伍”。

三、找一家成长中的公司，在相对长的时间内，伴随其成长。

亲身经历公司由弱到强的成长过程，对于公司的运营及自身在公司运营中所处的位置及起到的作用，有更深次的理解。

如果已经超过35岁还没有明确定位的朋友怎么办呢？那就尽快找到自己的相对竞争力、最好结合你以往这些年工作过程中形成的经验和资源优势来做一个选择。而攻读MBA则是一个过渡期，实现职场定位的不错选择。

MBA择校——做好职场过渡期定位第一步

1、精准定位自身发展需求

首先考生要明确自身定位，考虑未来职业发展方向与目标。

这样对正确选择MBA择校和专业方向非常有利。

不同的商学院有不同的专业特长，结合自身长远发展，一定要充分考虑好自己的职业需求，选择与自己所从事产业有关的特色学校。

2、测评院校资源

要注意商学院所提供的社会资源平台：

要深入了解院校师资水平（社会师资和校内师资），每个MBA商学院都有他们独特的师资教学团队。有些导师毫不夸张地说，领略过其风采会觉得能够成为他们的学生真是三生有幸。

部分院校采取专属导师制，对学员生活、学习、工作都有极大帮助。

要了解院校合作项目和MBA项目运作情况和课程设置。企校合作，国际联合办学项目，都是对一个学员的全新发展机遇。要看历年校友发展，MBA校友会是圈外人想象不到的人脉财富，人脉还是多数人选择MBA的重要因素。

3、选择地域

一般考生如此选择院校：

已婚人士，事业较稳定的考生，人生职业发展区域限制较多，最好选择就近的商学院。因为异地上学需要客服诸多困难，选择事业所在地区，更便于有效利用当地同学人脉。

未婚人士，事业发展无限可能的考生，院校地域限制不那么局限，可以换工作，重新挑选向往的城市，读MBA是你最好改变生活方式和环境的方式。尤其是全日制MBA学生更要关注这一点。

如果你不是一般考生：

也要妥善规划自己未来准备发展的地区。当然，如果已有全国顶级名校的目标，就请克服一切困难努力吧，它们，你值得拥有。

历年学员就业情况，一直在变，而且平均数并不具有太高参考价值，年薪千万的学员能拉高多少平均值？不用纠结。

除了以上这几点之外，考生一定要结合自身水平，了解所报考院校的招生计划，招生偏好，招生人数，报考人数，实际录取人数，报录比，复试分数线，进入复试比等，好好了解学校MBA动态，好好复习，只有这样才能够考上理想的院校。

职业定位与选择需要

社会迷局与大学教育

当前的整个中国社会正处于急速发展的变革时期，无论是整体经济还是社会意识形态，都处于解构时期。许多行业在市场环境的变幻中不断进行着行业洗牌与秩

序重建，传统价值观念在西方价值理念体系的冲击下正被逐渐瓦解，新的价值体系又未曾得到广泛的认同而建立起来，新一代的社会青年多数缺乏信仰、信念的支

持，生活节奏的加快与阶层矛盾的逐步显现使得社会心态流于浮躁。这些不稳定的情绪构成了当前复杂的职场现状。应该说，80一代在这样的职场环境下发展，其

做出准确的职业定位的难度将明显高于其父辈。

那么，大学教育又给予了怎样的支持？

从职业发展角度出发来看当前的大学教育，我们不难发现，高等教育与职业教育是两条完全不同的职业培养路线。高等教育普遍重视学生的综合能力培养，包涵

政治素质教育、文化素质教育、外语基础教育、职业素质教育等；而职业教育更侧重于职业技能方面的培养。因此，大部分职场人士将高等教育规为教育范畴而将职

业教育列为职业技能培训范畴。

应该说，教育与培训是截然不同的两种培养模式，而职场所期待的，是职业技能和职业素养兼备的学生，尤其期望大学应届生具备扎实(全球品牌网)的基础和

较好的领悟能力，以在短时间内进入职业角色，胜任岗位要求。这是HR选人的基本标准，而至于是否名校、成绩如何等问题则是辅助做出人才鉴别的选项。

然而许多企业的HR却很难在招聘中找到这样的理想人选。普遍的情况是高等教育培养出来的应届毕业生职业素质较好而实际操作能力非常弱，而职业教育培养

出来的毕业生则在实际操作方面上手快而职业素质却不高。无奈之下，部分企业的人力资源部门只能增加部门经费，邀请专业的培训机构对录用的职场新人进行针对

性的培训，以使其更好地适应岗位的要求。遗憾的是，由于心态的浮躁，真正能在一个企业里面扎根下来转变成企业发展的中坚力量的，却是凤毛麟角。

时代大环境下的浮躁情绪、高等教育对职业技能培养的无力，造成职场新人的职业能力难于迅速与企业岗位技能顺利对接，由此，刚步入职场的应届生，容易陷入复杂的职场迷局,无法把握自身的职业兴趣和职业定位，从而产生一系列的职业困惑。

信息不对称：转几年再定方向？

许多职场新人在进入大学期间的专业选择上就处于迷茫状态，对所学专业不感兴趣使其在大学期间转而将时间精力投入在游戏、恋爱、玩乐等上面，而邻近毕业

才感受到就业压力而承受着强烈的内心挣扎。职场如战场，而对于职场新人而言，似乎注定了只能是败者，因为对于某个职业抑或某个行业而言，他们往往一无所

知。所谓知己知彼，百战不殆，反之亦然，那么，在对职业环境、行业前景知之甚少的前提下，很多职场新人无奈之下，只能选择转几年再定方向。

前面提到的王欣就是典型的例子，不仅职业类别跨度大，而且不同城市的职业环境又有所不同，期间从事的几项工作之间的关联度很小，前面的职业经历无法为整体职业发展蓄积有效的势能。这样，如何做好职业定位，反而更加难以选择。

转几年再定方向，会造成前一段工作经历中所学的职业技能与后面的工作毫无关联，从而造成时间和精力的浪费。另外，当前职场中，企业的发展面临整体市场

的不确定性，尤其是创业型公司，企业本身能否经营下去，都存在很大的疑问，职场新人进入创业型公司，其职业风险自然有增无减。刘萱在毕业后进入一个新办不

久的企业做策划专员，没想到不到半年，企业就倒闭了。饱尝由于专业技能的短板而被大公司拒之门外的尴尬，承受着失业三个月逐渐浮现的大城市生存压力，她只

好勉强进入另一家小公司做业务员，然而同样半年时间不到，这家公司便处于无法支付员工薪酬的状态。面临再次失业，刘萱更加迷茫了。

不仅如此，职场新人在某些企业中，还容易出现对企业文化的不适应而造成职场不适症。高强在某IT企业担任电话销售，该公司文化为明显的狼道文化，对员

工的业绩要求非常严格苛刻，每天规定高强必须打出80个电话，每次电话与客户沟通不低于5分钟，同时规定一系列的沟通内容上的绩效要求。高强每月为完成岗

位业绩指标，经常加班工作，没多久就患上了严重的咽喉炎，无奈之下只好转换部门。新的岗位全新的职业技能要求，高强不得不从零开始积累。

对各类职业职业特征的不了解、对行业现状及发展趋势的不了解、加上职场中不同的企业形态中的不稳定性和企业文化的冲击，造成职场新人为寻找真正适合自

己的职业而频繁转换工作，而这些职业行为往往不具备关联性，难以为职业发展蓄积有效的势能。事实上，很多职场新人，尽管在职场上，经历不同的职业类型之

后，更加难以选择自己的职业方向，做出准确的职业定位。而留给自己的，却是累累伤痕。

职业定位：充满智慧的选择

职场新人的前身是大学校园里的学生。学生在从繁忙的高三生活转向较为轻松的大学生活的时候，会有个比较明显的落差。他们需要面临对时间的管理、对人际

关系的应对等全新的命题。所以，普遍的大一学生会感觉到空虚、迷茫，失去方向。逐渐地，整个大学生活被恋爱、游戏、娱乐等占据，而逐渐忽视了职业技能的提

升，所以在大四的时候，面临就业压力而疲态凸现。

为逃避就业压力而盲目考研一度成为一股风潮、没有具有基本的职业素质却经常做着创业的白日梦、专业技能平庸却梦想一毕业就月薪近万等情况，近年来已屡

见不鲜。大部分没有做好“职前功课”的学生，在进入职场之后，就会变得被动应对职业选择，无法做出科学的职业定位和职业规划。

由此，科学的职业规划，最好从大学期间就要培养职业规划意识和职业品牌意识。职业定位，是充满智慧的选择，做好这样的选择，应该从培养职业意识开始，

在大学阶段就开始思索自己的职业兴趣，明确自己的职业理想，有针对性地了解职场(全球品牌网)对与自己相关的职业类别的要求，有意识地提高自己的职业技

能，为进入职场作好准备。具体而言，锐泓曾从职业规划的角度，在我学网就大学生如何应对大学阶段的生活提出如下的建议：

大一阶段：需要尽力去适应新的城市、大学生活，寻找自己管理好自己时间的方法，赶跑空虚，试图活得充实一些。课程上，各大学会以政治课、基础课为主，

那么，何不借此思考思考一些形而上的问题，比如人生观、价值观、职业理想、兴趣所在等。这一阶段，图书馆、社团活动、城市的购物圈、文化旅游圈、寝室的洗

涑间、报纸、互联网等，都很适合你。

大二、大三阶段：需要渐次确定自己的职业理想，这也许是一个痛苦的阶段。可以多和高年级的学生、相关的老师做交流。开始有利地积累对自己走入社会所需

要的专业能力和职业技能，寻找合适的实践平台，利用课余时间多参与锻炼。在知识面扩展的同时，找到自己的优势和劣势，以及改进方法。可以开始为自己设计相

关的职业发展计划。这一阶段，实习单位、(职业技能)对口课堂、互联网、成功人士的演讲、外语培训、技能培训等，都比较适合你。

大四阶段：需要再次明确自己的职业取向，了解相关的职业机会、掌握相关的面试技巧、力图使自己能寻找到合适的平台。这一阶段，招聘会、考研培训、出国培训、职业技巧网站、与经验人士的沟通、频繁的思考等，都是你所需要的。

研究生阶段：专业领域的研究、抓住实践平台，勇于展现自己，努力积累人脉，都是必要的。

那么，对于现在正准备进入职场的新人来说，又如何找到自己的职业定位呢？

许多新人定位的时候，并没有从自己的专业出发，而是从社会上的“热点”来出发，然后毕业了再继续去学习一个自己完全不懂的行业，希望以此找到一份好工

作。已经找到自己的职业定位的王欣认为在给自己定位的时候需要认真分析自己的情况，至少需要考虑两个问题：第一个社会热点是否符合你自己的兴趣爱好，第二

个你是否有能力在1-2年内做到热点的高峰。如果这两个都不成熟，那么还是不要做白日梦的好。王欣原本很想去做会计，因为她英语基础很好，再考个CPA，

应该可以拿个高薪。但她经过分析后认为，自己考这个证书至少要两到三年，而且即使这样，也竞争不过在财会专业有很好基础的人。因此毅然选择延续目前自己所

学的专业，务实地去提高自己的职业技能。在这个职业定位之下，她又顺利地找到一家公司，所做的项目正好是自己之前一直想做而缺乏资金无法去做的。借助合适

的平台去实现自己的理想，再好不过。

三百六十行，行行出状元。每个行业都会出现佼佼者，重要的是自己是否对某个领域感兴趣，并有决心专注于这个领域去提高和发展自己。

因此，科学的做好自己的职业定位。首先需要从自己曾经的梦想或目前所具备的职业基础技能出发去寻找相应的职业类型。这期间，可以通过与专业人士之间的

沟通、互联网的资源等去获得更多对自己有意义的资讯，消除信息不对称造成的影响。做好基本定位之后，尽量选择能够支持和带动自己在这一领域发展的职业平台

(企业)，通过不断的学习、积累、融合去提高自己的职业技能。一个人的发展，中心是自己。自己如果缺乏内驱力，那么就会感觉外界的环境都是对自己的限制，

而看不到擦身而过的机会。