公司通过调岗强迫员工离职

公司故意调岗迫使员工辞职的可以这样处理：发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿。用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。

用人单位故意调岗，逼员工离职的原因 要明确是否是因为自身的原因，不适合此岗位吗？ 公司的内部原因，是经营出现了问题，还是项目或岗位撒消了 ？ 如果一定要辞退员工，请用人单位给到相应的补贴。

不可以选择自动离职，应该根据调整的情况，并依据劳动合同法相应条款判断调整岗位是否属于用工自主权或与劳动者协商并变更合同，用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝，并要求支付经济补偿。

公司以调岗为由迫使员工离职怎么办

1、公司强行调岗，违反劳动法，请去劳动局投诉和举办。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

2、解决方法如下：发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿。用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。

3、调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。

公司让员工离职怎么办

公司强迫员工辞职的，劳动者可以向劳动监察委员会投诉，也可以申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

调岗—逼迫降薪/离职。解决办法：不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要离职，也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据，并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知，同时不要随意旷工落下把柄。

公司变相强迫员工辞职，可向当地劳动局投诉，请劳动局督促公司整改。如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职，则属于违法行为。

公司要求员工辞职，应当支付给劳动者经济补偿。具体规定如下：经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。