课程：

• 1、为什么总是想你？努力找人代替你怎么总是想你更多？
• 2、如果有人告诉你，领导要找人替换你！是直接问领导呢？还是直接辞职？
• 3、如果有人告诉你，领导要找人替换你，你会提出辞职吗？
• 4、突然知道领导在找人替换自己，该辞职还是理论？

为什么总是想你？努力找人代替你怎么总是想你更多？

毕竟爱过，当然会难忘，因为你们两个都拥有着回忆，回忆是美好的，但也是痛苦的，

就算你找多少女孩子替代她，你的心没变，无论你多么的想忘却她都是没用的！

因为她在你心里的烙印在深了！

其实最主要的还是你自己的心，因为你自己放不开你自己的心，如果放开了！

那么你也就不会在去想她。试着让自己放开自己的心去接受别人的爱！！

如果有人告诉你，领导要找人替换你！是直接问领导呢？还是直接辞职？

如果是我的话，我会选择直接问领导。

如果有一天，你的同事告诉你，领导准备找人代替你的工作，你会怎么办？大部分年轻人表示无所谓。换了就换呗，不能换工作吧。高龄职员将与领导沟通。这两种方法最常见，也最不可取。

首先，这件事是同事说的，还没有确定。找领导沟通是假的，那岂不是很尴尬。遇到这种情况。

1.保持冷静，先判断这个消息是否属实。在单位，为了教训你，有不少人说这种假消息。

2.观察事态的发展，如果领导真的想改变你，一定会出现不寻常的行为。如果一切正常，你不必担心。如果领导开始烦你，针对你，这个消息很可能是真的，要小心。

3.找领导谈话，谈话技巧很重要，不要上去，不要问为什么找人换你，问能不能曲线救国，问领导自己有没有能晋升和改正的地方。绝对不要提及与更换相关的负面内容，要表现出积极进取的样子。也许领导会对你有所不同，我再给你一次机会。

4.留在后面的路，工作场所很残酷。不要总是把所有的希望都寄托在一家公司身上。既然领导无情，需要讲义气吗？赶紧动员人脉找下一份工作吧。

5.先下手为强。如果只是更换的话，就不用担心了。如果是解雇，必须在此之前提出辞职。不要等到领导退出或直接被解雇。辞职和辞职会直接影响你的下一份工作，不如给自己留个好面子。

提高自我价值

这场职场危机最终因职员的自我价值不足而到了不得不更换的地步。为了防止以后发生这种情况，必须早点准备。

1.稳定的工作经验

如果你在一个单位坚持了三年，领导会觉得你真的进入了这个领域。

如果你坚持工作五年，你的技术会相当过关。

如果你坚持工作10年，你会已经具备自己的经验和特别的技艺，很难代替。约翰肯尼迪。

2.工作以外的能力

在工作中，先扎实学习本行业的知识，在学习本行业的基础上，利用业余时间不断丰富自己的知识，学习本行业以外的知识。不屈身为艺道，知识的增长就会与能力相关，得到提高。

如果工作能力可以被别人取代，这种能力是做不到的。一旦领导依赖你的能力，就很难做出这个决定。当然，不建议为了奉承这种能力而拍马屁。领导可能会成为习惯，但不够，影响也不大。找个差不多的人还是很容易的。

3.团队凝聚力要想跟上项目，团队是不可缺少的。目前，大部分公司已经组队推进工作。提高球队的凝聚力可以成为球队的核心，如果做得好，升值的可能性相当大。即使暂时你没有工作，你也基本上处于内定状态。

在这种情况下，你至少赢得了人心，这时领导要想代替你，就要好好考虑。把项目组的核心成员拉出来了，即使不散开也要伤到骨头。后面再找人的话，个人能力可以并肩作战，但球队不是以前的那个球队。

工作场所危机依然不少。只有提高自己的核心价值，才能避免职场风波。不仅领导要充分重视你的存在，项目也不能没有你。即使不针对危机，也会对自己今后的发展产生非常积极的影响。

如果有人告诉你，领导要找人替换你，你会提出辞职吗？

如果有人告诉我领导要找人替换我，但是在这个时候我并不会提出辞职。

首先，如果有人告诉我说有领导要找人替换我的话，那么就要核查这件事情的真伪性，因为在职场当中有一些同事有可能是为了恶作剧才会向你透露这些小道消息，而这些小道消息如果没有经过证实的话，那么这个消息就有可能容易造成很大的误会，所以在没有确凿证据的情况之下，同事所说的话不一定就是真实的，而在面对这种情况的时候，第一件事就要确定这件事情的真伪性，才能够为下一步进行打算。

其次，如果这个消息是属实的话，那么有可能是因为自己的工作做得非常好，有些领导觉得这个岗位已经不再适合我再待下去，有可能是为了提拔我，而选择找人来顶替我的工作，当然这种的情况在工厂里面或者是在公司里面，也是非常常见的事情，如果在自己的岗位上表现的出色的话，那么就有可能会得到领导的赏识，从而让你有了晋升的机会，而在这个情况之下，我会选择装作不知道，等到领导正式公布消息的时候，才会表现出自己兴奋的心情。

再次，如果领导觉得我的工作做得不好的话，又或者说我的岗位并不太适合我再继续待下去，那么公司的领导就有可能会根据我自身的特点去安排别的工作给我，当然，如果真的是这样子的话，我会服从公司的安排，并不会因为领导要找人顶替我的位置，而选择辞职。

最后，其实在公司当中，发生人事上的变动也是常有的事情，如果没有确凿的证据的话，就不要轻易相信别人所说的小道消息，一切要以公司的发文为主，而公司找人顶替我的工作，有可能是因为想要提拔我，又或者是我的岗位确实不太适合我，所以才会找人顶替我的位置，而在这种情况之下，我是不会选择主动辞职的。

突然知道领导在找人替换自己，该辞职还是理论？

虽然说职场如战场你去上班突然知道领导在找人接替你，也不要贸然去找老板说“你是不是找人接替我”本来老板找人接替你还没考虑好，你这一说老板就干脆告诉你不用来了你就得不偿失了，你也帮老板做了决定这样对你来说很不划算。

你以为这是最坏的结果吗？更坏的是听到的只是谣言，你满腹情绪地跑去质问老板，那场面你能想象吗？老板会认为你太愚蠢了，别人说什么你都当真；搞不好对你就是一顿训斥!不仅如此，你在他心里已经在＂掉分＂；他对你的评价也因此大打折扣！

老板不是瞎子，他会认真观察每个员工的工作状态，你回想看看是不是你在工作中是不是有过消极怠工或者工作效率慢了没有达到老板的要求，如果有请你转变你的工作态度，努力工作把工作效率提升上去，把对工作的热情让你的老板看到。努力让自己回到当初老板赏识的那个状态不要因为一点小事就影响工作。

我认为你在没有调查清楚事实真相的时候，无论谁跟你讲老板要找人替代你，都不要去质问老板或者去跟老板说辞职，这很不明智的行为，若果是真的金子到哪都会发光的，只要不忘初心找到心中的那个梦想，在努力提升自己去找一份更适合自己长期发展的工作，在那里把自己的价值最大化让所有的人对你刮目相看，这个经历会是你的一大财富。