人资绩效管理行为定位等级法-生活指南——让生活变得更简单-日常知识

人资绩效怎么核算_人资绩效管理行为定位等级法

行为锚定等级评定法的行为锚定等级评价法的优缺点1、优点：评价指标之间的独立性较高；评价尺度更加精确；具有良好的反馈功能；适合用来为分配奖金提供依据。缺点：行为锚定法需要花费更多的时间，设计时也比较麻烦，仅适用于不太复杂的工作。2、它主要针对的是那些明确的、可观察到的、可测量到的工作行为。这种方法的...

2024年02月09日 77 教育考试

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