课程：

• 1、领导找人谈话一般说什么
• 2、我前几天被提拔了，明天领导找我谈话，我应该说些什么！！！
• 3、村书记公示完镇领导找谈话,淡什么话
• 4、领导找员工谈话员工应注意什么？

领导找人谈话一般说什么

领导找人说话，谈话一般说什么 领导一般都会说工作方面的这些事情 在领导应该不会多讲多管

我前几天被提拔了，明天领导找我谈话，我应该说些什么！！！

请领导吃饭,说非常感谢他的提拔,今后还请多多指教,做的不对的或不好的不够完善的地方请领导一定向你提出来.回报下之前工作累计的经验对你现在工作的积累.领导找你谈话,通常是领导问你比较多,你要表现的谦卑些,问无不答言无不尽,不要抢话说,有问题可以问,但要知道这个问题该不该问.总之,谈话的本身就很多变,不要像说演讲那样口沫横飞,口若悬河一发不可收拾.谦卑是唯一道理.但也需要机智.懂得如何恭维.恭维的领导舒服,不要说一听就知道是马屁的话.要对领导表忠心,表现的你以后要惟他所用.不要紧张,把这看做一次进攻.一次表现自己的机会.

村书记公示完镇领导找谈话,淡什么话

没那么严格，可以登记，但你得和你村书记说好，公示期没异议，黄陂这边是这样处理的。

领导找员工谈话员工应注意什么？

在职场上相信很多人都有被约谈话的经历，甚至有人听见领导叫自己的名字都害怕。领导私下里谈话的目的其实无非是以下几种，要么就是希望通过你来了解一下最近的工作环境，要么就是套话，看看你是否对于公司的某些地方或者某些人不满。

有人为了给领导留下一个好印象，想要在领导面前积极的表现自己，就对领导知无不言，什么话都往外说，一不小心自己就成为了打小报告的那个人，更有人因为领导可以的缩小距离感，就以为自己和领导关系很好，一些越矩的话也开始随意的说，对待领导的态度也开始随意起来，当自己被整治的时候，甚至还不知道问题出现在哪里，所以对于领导私下里的谈话，内容一定要注意，以下几点一定不能随意说出口。

01、旧事前科

领导一般都会在事后找人谈话，方便秋后算账，一般会先从就近的一件事情引起谈话，不知不觉之间引导着你将自己之前的错事都反思出来，而这些错事正好都是领导想要对你进行训斥的，所以当领导开始从以往的事情谈话的时候，一定要提高警惕，对于自己的错误能够不提，尽量少提。

当领导谈论到以前的事情，你可以将谈话的重点放在自己如何提升个人能力，将犯错误的事情尽量缩小，扩大自己正在努力改正的这方面，给领导树立起自己积极的工作形象。

有一些人为了快速的取信领导，甚至在领导面前说自己前领导的坏话，以凸显自己现任领导的高大，然而领导之间的职位转换问题，并不是我们这种员工能够了解清楚的，当你在现任领导面前大肆诋毁前任领导的时候，也会在现任领导心里的形象大打折扣，给领导留下一个不尊重他人，不知道感恩的形象。

02、小道八卦

工作之余同事之间都喜欢八卦一下，来缓解枯燥的工作生活，有些时候是明星的事情，但是更多的还是同事们张李之间的事情，因为一些捕风捉影的事情，就开始对于别人之间的关系进行揣测，今天说一下他的隐私，明天说一下凑巧看见的隐秘事情，甚至一个工作群可以延伸出很多的八卦群。

办公室的人际关系错综复杂，不要和领导进行小道八卦是十分重要的，很有可能你以为自己仅仅只是在调节工作气氛，但是你口中八卦的门卫就有可能是领导的长辈，你说的靠不正当关系上位的秘书，也有可能是领导极为欣赏的人。

你在领导面前恶意的对于这些人进行揣测，让领导看到了你对待这些同事的态度，也知道了你对于自己的工作要求。因为别人长得漂亮，就可以忽视她的努力，就可以忽视她自身的业务能力，而一心以为她是靠外在条件达到的工作成就，你就可以心安理得的继续在自己的工作岗位上浑水摸鱼，因为你没有这些所谓的关系。为此，领导不仅仅知道了公司中的这些八卦，更加看清楚了你自己的为人，以及你的工作理念。

03、工作失误

在领导的面前不要过度地谈论自己的工作失误，有些人在工作中就好像是一个巨婴一样，什么事情都要汇报给领导，但是领导本身也是有很多问题需要处理的，如果你连打印机坏了都要汇报给领导的话，领导就会怀疑你在工作中处理事情的能力。

对于某件事情的失误，领导自己可能因为过于繁忙的工作而忘记了，这种时候你只需要自己加以改正就好，千万不要在领导的面前提起，当领导事后提起谈话的时候，只需要简洁的解释原因，随后将自己改正之后的态度或者处理方式呈现给领导就好。

不要让一件事情的失误，一直停留在自己的身上，比如仅仅只是因为通知不到位，导致了客户投诉的问题，本来是一件确定责任人是客服的小时，但是客服非说是你前台没有告知，这种时候不要过度的去争吵，让领导认为你在心虚，也不要太过于牵扯这件事情，让领导觉得这件事情已经大到需要他亲自来处理，如此一来就会放大在领导心中的错误，让领导觉得你的工作出现了问题。