课程：

• 1、超过35岁真的很难再找到工作吗？
• 2、是不是过35岁了就不好找工作？
• 3、超过35岁的女人找工作如此困难，这是为什么呢？
• 4、35岁为什么不好找工作了？
• 5、35岁以上人员难找工作，中高龄人员就业困局该怎么破？
• 6、35岁为什么不好找工作了

超过35岁真的很难再找到工作吗？

做好准备好了工作的准备了吗？下定了决心，被拒绝了1000次也不会有什么挡得住的。我和你面临的问题差不多，别小看了自己。加油 来自职Q用户：杨先生

这个主要跟中国人才市场供需关系不平衡有关，企业出于用工成本的考虑是会在意年龄因素，一般同等能力倾向于录用年轻些的。建议题主可以发动亲朋好友帮忙找找，或者找些门槛低些的先干着，再寻求合适的工作机会。当然年龄因素也不是绝对的，如果具备比较好的专业技能，年龄也不是问题。建议题主可以在业余时间加强职业技能的学习。 来自职Q用户：用户8934541

是不是过35岁了就不好找工作？

过了35岁不好找工作的原因无非就以下几点：

1、收入的要求

35岁左右的人群大部分已经成家立业，上有老下有小，有的在供房，供车，背负的非常大的经济压力，是家庭中的顶梁柱，跳槽一定会去选择一家收入稳定，薪水比原来高的企业。

然而收入高薪水，薪水稳定的岗位普遍集中在中层管理人才，这样的位置并不是企业经常招聘的对象，即使有也会对人才经验要求非常高。

2、时间的要求

35岁左右的人群不是一个人的世界，小孩、家人开始成了自己时间花费很重要的一部分，然而20岁后起的职场新秀，无牵无挂，能把所有的时间集中在工作当中实现自己的理想和梦想。企业也更加喜欢招聘这类人才，提升了35岁人群找工作的难度。

3、新事物接受能力

35岁左右人群在过去10年积累的一定的经验和能力，这个是面试的优势，但工作的思维方式，对新技术新知识接收学习能力开始下滑，创新能力变得开始匮乏。

4、企业内部环境

对于企业人力资源的优化，企业发展到一定规模，一个萝卜一个坑，企业老龄化严重，组织就会变得僵硬，企业慢慢的缺乏创新发展、狼性。

5、新技术代替了人工

随着人工智能(AI)深度发展，商业进程加速，语音翻译、机器人、大数据等新技术的应用，很多的岗位已经被淘汰了，之前掌握的这类技术的人才，没有对自己的知识尽快升级，也是会变淘汰，找工作变的更加困难。

所以，一定要趁年轻提前应对，思考如何度过还没到来的中年危机，以下几点仅供参考：

1.趁年轻多学习多考职称；看看年纪大了做什么合适，因为你的明白，男性65岁才能拿养老金，每个人都要去努力最少工作到55岁；现在还在二十多岁的年轻人要引起警觉了，趁年轻应该多学习多考职称，等有一天你到了年纪该换工作时，那时候就真正派上用场了。

2. 你总是比别人多干一点，勤劳刻苦厚道，这样机会多；趁年轻别怕苦怕累，面对好机会时，一定要牢牢抓住；一个好机会，也许只是短暂的半年或者一年，你把这个机会抓住了，也许能改变你一生的命运，同时改变你后代的命运。

3.多结交有独到见解并已经成功的人；身边是什么人，你就会朝那个方向去走，如果你将成功人士的优质品质学进脑子，再加以利用，这就是财富；这些成功人士喜欢什么样的年轻人，你就要努力做出一个标榜，如果你能一直待在他们身边，你将得到更多机会。

那么，怎么去找工作呢？

个人的一点建议：

先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的

不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的

没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备

尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心

现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的阶段，可以关注下央视经济频道

由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的缘故，故建议：

1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈

2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻

3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格

4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。

5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。

6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。

7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。

如果有学历支撑又有工作管理经验，不妨应聘公司的管理层人才，相信都工作了好几年差不多十年了，在职场中也肯定积累了一些人脉吧，这个是正是发挥作用的时候！ 来自职Q用户：赖先生

分职位和工作内容

1.如果是技术型工作，掌握了行业内技术高竞争力就会有人主动找你！

2.销售型:在行业内有一定影响力，又带过团队，也有人抢着要你！

3.最怕的就是年龄大了，没有自己的竞争性，应聘什么岗位都可替代性很强，那就很危险！ 来自职Q用户：匿名用户

超过35岁的女人找工作如此困难，这是为什么呢？

第一，女性超过35岁就很难找到工作，45岁以上更难。根本原因是社会和个人两个方面。

35岁，国内职场是一大障碍。女性的黄金工作时间为18-38岁，其中22-35正好是分娩期。现在工作，35多岁的女性，很多人都在生第二个孩子。在25-35之间生第二个孩子，会让老板失去至少5年左右的“长工期”。在35岁之前，精力倾斜在家庭上，35岁以后孩子大了，开始找工作，但老板认为你离开工作岗位已经好几年了，还要再进入工作状态，性价比不划算。45岁更是如此。老板会认为你快到更年期了。此外，女工人50岁就可以退休。招聘45岁的普通女工真的会认为是“鸡肋”。

第二，但是在适合女性的职业中，年龄往往是宝藏。

适合女性的工作大部分是吃青春饭，但年龄饭也吃得很多。例如，医生、教师、财务等职业随着年龄的增长，经验越来越丰富，身价越高，人气越高。你看了医生，当然喜欢找老医生。指导大学入学考试，当然喜欢找老教师。做账当然喜欢找财务。因为这些职业属于经验知识技能的职业。35岁以上的医生，教师，会计，很多地方都抢。

第三，女性要选择职业，从一开始就长期计划，或者提高综合能力，才能不怕年龄。

女性职场往往关注女性优势，随着年龄的增长，应该不怕失业，增加知识和能力。你找不到弱点，拖因素，所有低技术的工作，女性的年龄。例如，服务员，年轻漂亮，腿舒服，超过35岁，体力下降，脸容易老，年轻漂亮的女孩可以用低工资代替你。你是老板。你用谁？不要责怪老板的黑心，谁不想最大限度地提高性价比。

但是知识和技术含量高的职业，女性的优势可以通过知识的力量进一步加强。例如，医生、女性的年龄知识经验、女性独有的细心、耐心和亲密使这个职业更加闪耀。例如，教师、女性的知识符合耐心、细腻的特点，比翅膀还飞。

那其他职业的女性怎么办？大部分女性从事普通工作是很容易被替代的工作。任何趋利避害的老板都会选择年龄小、相貌美丽、工资低的女性。例如，35岁的女性主管的工资是8000元，如果业绩不优秀，知识含量就没有深度。那么，如果一个25岁的女职员能代替她，工资只有4000元，你就是老板。你会选择谁？

作为女性，国内职场上不公平的竞争、家庭、生育、职业、三中山让女性失去了职业优势。但是，随着国内就业供过于求的矛盾越来越严重，女性没有构筑核心知识和技术能力，几乎很难与具有日文件派知识和文化的新人竞争。不降低身价，几乎无法抗衡。

35岁为什么不好找工作了？

对于35岁以上的人来说，的确不是特别的好找工作，因为现在绝大多数的公司更喜欢录用25岁到30岁左右的人才，而且一定要有技能，不用花费太多的时间培养，否则也是在给公司增加人员成本，所以想要找到一份稳定的工作，也并不是那么容易的一件事情。

因此，我有以下几点看法想要与大家分享：

一、自身有足够强的专业能力。

对于35岁以上的人来说，他们的人生基本上已经定型，如果说他们有足够的专业能力，那么无论他们进入任何一家公司都会得到很好的福利，因为每一家公司更看重的是一个人是否能够为公司创造利益，所以有能力的人更容易得到别人的认可。相反，对于那些没有专业能力的人来说，他们很有可能会被这个社会所淘汰，所以专业能力才是我们“安身立命”的根本。

二、自己对未来的规划。

即使是35岁以上的人，我们依旧应该规划好我们的人生，否则走着走着就很容易让我们迷失自己的方向。因为随着年龄不断的增长，我们的记忆力也会逐渐的变差，情绪的自我管控能力也会逐渐的下降，所以规划好自己的人生非常的关键。我们可以从一年内的短期规划开始做起，然后逐渐的去完成，这样在看得到希望的情况下更容易把事情做好。

人的一生非常的短暂，我们不要一定停留在以前。即使是我们找不到适合自己的工作，我们也可以选择自己创业或者是理性的投资，只要能够养活我们的家人，并且过上我们向往的生活就足够了。何必要给自己施加太大的压力呢？还不如自己的身体健康重要，希望大家都能够采纳这样的一种观念。

35岁以上人员难找工作，中高龄人员就业困局该怎么破？

我们在人才网上看到公司发布招聘需求的时候会看到很多岗位要求年龄在35岁以下。35岁似乎是很多人求职的一道坎，如果35岁以后失业了那么想要再找到满意的工作是挺难的。很多人也为此有深深的担忧感。我觉得要突破中高龄人员就业的困局应该多提升自己能力，让自己变得不可替代；而且多积累资本，给自己留一条后路。

一、中高龄人员就业的困局应该多提升自己的能力。

我觉得一个人要是有能力，他所在的公司会极力挽留他。例如一个技术人员他有很好的技能，公司出现一些问题的时候他都能立马解决，我觉得这样的人员不管走到哪里都会有人欢迎。因为他能够为公司解决问题，为公司提高效益。

所以要避免自己在中高龄的阶段失业应该多提升自己的能力，让自己变得无可替代。当你有能力的时候，你走到哪里都会受到公司的欢迎。

二、中高龄人员就业的困局应该多积累资本。

有些人没办法突破自己的能力，或者不知道突破口在哪，他们在公司里面就是混日子，觉得过一天是一天。我觉得这样的人要没有提高自己的能力也应该多积累一些资本，例如每个月存下一些固定的钱，这样以后你自己失业了也可以干一些小生意，例如开一个小店面或者做其他的事情，免得自己被饿死。

三、中高龄人员就业的困局应该应该让自己有多项技能。

我觉得人还应该多学习多方面的技能。如果你身上有多方面的技能，即使你从一个岗位上失业了，你还可以做其他的事情。身上有多项技能，你走到哪里都不会让自己挨饿。

你觉得应该如何做才能突破中高龄人员就业的困局呢？欢迎您在下方留言说说您的看法！

35岁为什么不好找工作了

35岁不好找工作的原因：

1、收入的要求

35岁左右的人群大部分已经成家立业，上有老下有小，有的在供房，供车，背负的非常大的经济压力，是家庭中的顶梁柱，跳槽一定会去选择一家收入稳定，薪水比原来高的企业。

然而收入高薪水，薪水稳定的岗位普遍集中在中层管理人才，这样的位置并不是企业经常招聘的对象，即使有也会对人才经验要求非常高。

2、时间的要求

35岁左右的人群不是一个人的世界，小孩、家人开始成了自己时间花费很重要的一部分，然而20岁后起的职场新秀，无牵无挂，能把所有的时间集中在工作当中实现自己的理想和梦想。企业也更加喜欢招聘这类人才，提升了35岁人群找工作的难度。

3、新事物接受能力

35岁左右人群在过去10年积累的一定的经验和能力，这个是面试的优势，但工作的思维方式，对新技术新知识接收学习能力开始下滑，创新能力变得开始匮乏。

4、企业内部环境

对于企业人力资源的优化，企业发展到一定规模，一个萝卜一个坑，企业老龄化严重，组织就会变得僵硬，企业慢慢的缺乏创新发展、狼性。

5、新技术代替了人工

随着人工智能(AI)深度发展，商业进程加速，语音翻译、机器人、大数据等新技术的应用，很多的岗位已经被淘汰了，之前掌握的这类技术的人才，没有对自己的知识尽快升级，也是会变淘汰，找工作变的更加困难。

企业招聘用人的考虑因素：

1、专业技能是否能独立胜任工作。

2、职业素养是否能展示出良好的工作态度。

3、工作的稳定性。毕竟谁也不想培养一个刚上手就飞掉的人，这样招聘成本、培养成本、磨合成本都太大了。工作的稳定性会从你的职业规划是否清晰、能力与岗位是否匹配、欲望与薪资是否平衡、家人态度、结婚恋爱分居等角度来考虑。

4、加班的时间。一般来说，体制外的市场化企业，包括阿里京东华为，多少是有一定程度的加班的。加班没有错，不加班也没有错，多劳多得，少劳少得，合适匹配才是最重要的。

5、薪资待遇。求职者都巴不得薪资越高越好，但老板不是这么认为的。老板的角度是，他会充分衡量你的能力、你可能创造的价值，来决定你的薪水。