课程：

• 1、辞退后1个月,接到原单位对我违纪的通知,我可以索赔吗？
• 2、公司正常辞退某员工后，发现其在职期间有违纪情况，是否可以扣发其工资？
• 3、我与公司解除劳动关系两个月之后，公司说我在职期间严重违纪(有争议我不服)，但公司还给内部通报开除我。
• 4、公司正常辞退某员工后，发现其在职期间有严重违纪情况，公司是否可以扣发补偿金，并以解雇处理？

辞退后1个月,接到原单位对我违纪的通知,我可以索赔吗？

1.单位发出的通知，一定是你在岗期间的违纪行为。造成了损失，单位会起诉你，要求赔偿。如果是诬告你可以去索赔。

2.如果你是公职人员国企员工，都可以对违纪进行责任追溯。除非你死亡。

3.公职人员退休了，不具有国家工作人员身份，但是其在任期间，实施严重违纪违法行为，无疑，监察委可以立案调查。与退休相类似的是公职人员辞职。 公职人员辞职后，虽然不具有国家工作人员身份，但是其在任期间，实施严重违纪违法行为，如果公职人员具有党员身份，无疑有关纪检机关，可以立案审查；如果监察委在其离职后发现其具有职务违法或者职务犯罪行为，仍然可以立案调查。辞职不能成为问题官员逃避法律制裁和逃脱责任的“绿色通道”,否则,将大大降低官员违法乱纪的成本。这也提醒有关党员干部，切勿将辞职作为公职人员逃避追责的方式。

公司正常辞退某员工后，发现其在职期间有违纪情况，是否可以扣发其工资？

除了违反了《劳动合同法》相关条款以外不可以扣发工资，

《劳动合同法》

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 #p#分页标题#e#

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

我与公司解除劳动关系两个月之后，公司说我在职期间严重违纪(有争议我不服)，但公司还给内部通报开除我。

公司有权利。如果滥用权力可以向劳动监察部分投诉，或者向人民法院提起名誉侵权诉讼。

如果帮助到你，望采纳，谢谢。

公司正常辞退某员工后，发现其在职期间有严重违纪情况，公司是否可以扣发补偿金，并以解雇处理？

公司正常辞退员工后，双方劳动关系解除，辞退的补偿金不能扣发。如后发现在职其间有严重违纪情况如果证据充分而且能证明他的违纪给公司造成损失也只能通过民事诉讼途径。请注意是民事纠纷，而不是劳动纠纷。因此补偿金是不能扣的。