课程：

• 1、根据劳动法规定，未经上级领导批准，长期离岗，并私自找人替岗，单位应怎么处理
• 2、校长纵容学校教师找人顶岗上班违反什么法律
• 3、事业单位职工私自雇人顶替工作,而雇用人在工作中受伤了,单位要负责任吗？
• 4、员工考完勤就走了找他人代替上班属于哪条违规？
• 5、职工私自找人替班，单位以旷工处理是否违法？
• 6、工作中有事请假让妹妹顶岗合法吗？

根据劳动法规定，未经上级领导批准，长期离岗，并私自找人替岗，单位应怎么处理

劳动法对长期离岗的行为没有规定如何处理。如果公司的规章制度对于长期离岗行为有相应的处理规定，可以依据规章制度对员工做出相应的处理。如果公司无规章制度或规章制度未明确约定，公司应当履行催告、通知义务；若员工继续离岗，可以解除劳动合同。

校长纵容学校教师找人顶岗上班违反什么法律

如果校长纵容学校教师顶岗上班，该顶岗的人又没有教师资格证，其行为就违反了《教师法》的规定。

事业单位职工私自雇人顶替工作,而雇用人在工作中受伤了,单位要负责任吗？

只要是上岗人员出现了工伤事故，用人单位就应当承担责任。私人找人顶岗，如果用人单位知息此事未提出异议或采取制止措施的，可视为用人单位默认了该劳动者（或顶岗替岗行为），顶岗人员受到工伤也应参照《工伤保险条例》来予以赔偿。

员工考完勤就走了找他人代替上班属于哪条违规？

员工考勤完毕就就有人，这属于离岗脱岗，这是违反公司规章制度的

职工私自找人替班，单位以旷工处理是否违法？

私自找人替班，违反单位规章制度，单位有权予以处理。

法律分析

私自找人替班，用人单位可以按事假处理。每个劳动岗位，对劳动者都有具体的岗位要求，用人单位都有制度规定禁止擅自调换、代替工作，以防止不能胜任工作以及其他可能产生的法律后果。劳动者具有遵守劳动纪律的义务，对劳动者擅自找人替班的情形，可以不予认可，按照事假处理。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。单位可以因为员工无故旷工而开除，由单位自己制定内部规章制度。但是需要注意，单位是不能认定员工自动离职的，一般情况下还是需要办理相应的离职手续。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

工作中有事请假让妹妹顶岗合法吗？

工作中有事情请假让妹妹顶岗，我觉得是不合法的，因为这是你的工作，不是你妹妹的工作。而且你妹妹不一定了解你的工作内容，有可能会出现问题，而且对于公司来说，你妹妹是一个陌生人，并不会出现让你妹妹顶岗这种事情。