课程：

• 1、为什么现在技术工人这么难招？
• 2、普工招聘难问题如何解决？有人能帮忙分析下嘛？
• 3、面对普工招聘难的问题，如何做
• 4、有没有人说下附近找工作普工好不好找工作，怎么找靠谱工作？

为什么现在技术工人这么难招？

“六稳六保”中的“六保”第一个保的就是居民就业，由此可见国家对于居民就业的重视程度。南宁市今年第一季度用工供求报告新鲜出炉，“招工难”与“就业难”并存的矛盾依然存在，“招工难”在制造业、服务业普工上表现的尤为突出。普工和技术工人相对于会计、业务员、行政人事等岗位相比要简单，但是在招工过程中却鲜有人问津，侧面暴露出的问题不禁令人深思。

一方面，求职者的理念亟待发生改变。在大家的印象里，“蓝领”终究是工人，和坐在办公室的“白领”有本质上的区别。殊不知，越是发达国家技术工人的比例越高，在欧美等西方国家的就业体系中，高级技术工人的人口占比不少于20%，如美国、日本这样的发达国家甚至在40%以上。随着社会不断发展，技术工人的需求量将在一定时期内居高不下，薪资上也不会低于各地工资平均水平，社会地位自然不会像大家想象那样。

另一方面，招聘信息宣传上存在短板。按理说，普工是所有工种里面要求最低的，不像别的工种那样又是要求专业又是要求学历。普工迟迟招不上来人成为最大短板，很大程度上的原因是因为一手招聘信息没有到达求职者手里，能去人才市场求职的毕竟只是少数，更多的人都会通过网络、电视、报纸等方式找工作。比如说农村的劳动力，他们求职渠道更多是亲戚朋友介绍，人才市场等正规的招聘信息很难到达他们手中。

想要破解普工难招、技术工人短缺难题，还需根据问题产生的原因对症下药。引导技术工人主动转变求职观念，工作没有高低贵贱之分，只是分工不同，广大技术工人还需一改老一套思想，主动穿上工装，响应国家号召，发挥专业特长，加入到社会主义现代化国家建设浪潮中来。要增加招聘信息发布渠道，通过县级人社部门举办招聘会，发放宣传单页，在本地电视台、微信公众号等载体及时发布招聘信息，把一手招聘信息送达最需要的求职人手里。

普工招聘难问题如何解决？有人能帮忙分析下嘛？

普工招聘难是这几年遇到的普遍问题，用工荒每年都会在年后发生，原因是多方面的。

具体解决办法如下：

1.分析自己公司的利润收益比，提高招聘返费额度；

2.加大从人口大省的招聘投入比，例如河南，黑龙江，安徽等地三四线城市的招聘代理。

3.简化招聘流程，提高入职留存率，入职后尽管是普工，也需要用人性化的企业文化去感染他们，不要把普工当作赚钱的机器，增加人文关怀。

4.与县级的人力资源部门建立长久的合作关系，形成输送人员的固定渠道。

5.科学采取灵活用工制度。

面对普工招聘难的问题，如何做

1、普工工资市场调研，了解普工岗位的工资水平，收集相关公司的薪酬数据。

2、调薪的幅度根据岗位的价值不同，拉开调薪幅度。年度薪酬调整，调整的是基本工资，应该评估员工的能力，往年的工作业绩，作为调薪的主要考虑因素。

3、调薪应以能力强的员工为重点。具体而言，参考员工的岗位层级（线长、组长、操作工），岗位价值，可调配性（多个岗位操作），工作经验作为调整幅度的依据。员工能力强，可调配性越大，经验越丰富，调薪的幅度越大。

4 普工工资结构调整。工资组成：基本工资，加班工资，绩效工资组成。基本工资往往由学历，岗位，能力决定，加班工资由加班的时间长短决定，绩效工资由个人的工作表现，工作业绩决定。普工的工资，基本工资占了最大比例，是最重要的，它是加班工资核算的基础。

有没有人说下附近找工作普工好不好找工作，怎么找靠谱工作？

其实，普工现在都比较难招的，都想要人的，企业也会找人去教的，还会统一教一下的，上手也快，扫地阿姨这个职位了解一下，这个工作轻松，其中有些阿姨还特别懒，你去商场，或者医院，学校，小区，或者新小区，或者银行，只要带空调的都去面试一下，基本都想要你的，深圳有个阿姨，一年单扫地就是20万一年，还包五险一金，做家政也很赚钱，月嫂，吹奶师，摆地摊一个月收入也有6000-7000，滴滴司机6000-7000一月，外卖小哥，早教幼儿老师，会计，文员等等都不错。