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怎样快速在58同城上招到人
快招人可以从上面找简历打电话，千万别做会员，没效果，我做了，后悔了。钱的教训
你好，请问怎么在58同城上快速的招到人？
你好，想要在这个同城上面快速的招到人，最直接的办法就是提高薪酬，提高福利待遇，所谓重酬之下，必有勇夫
怎样在58同城上找人
想要下载简历就必须和58同城那边的人合作，开通企业版账号，否则是不能下载简历，如果单纯就只想发布工作的话，注册个账号，然后进行企业认证也可以发布，但只能收到对方投过来的简历。
同时还为商家建立了全方位的市场营销解决方案，提供网站、直投杂志《生活圈》《好生活》、杂志展架、LED广告屏“社区快告”等多项服务，并为商家提供精准定向推广的多种产品，如“网邻通”、“名店推荐”等等。
信息分类：58同城作为中国的分类信息网站，本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色。其服务覆盖生活的各个领域，提供房屋租售、招聘求职、二手买卖、汽车租售、宠物票务、餐饮娱乐、旅游交友等多种生活信息，覆盖中国所有大中城市。
其中“名店推荐”产品首次在行业内针对网络商户一直面临的信用体系问题，推出“万元先行赔付计划”。
请问如何在58同城上招工快？
想给再用或者打算用58的提个醒，如果你想被泄露信息用58，我没有耸人听闻，我兼职的时候由于工作原因发了一条招聘信息，然后58的人一直骚扰我给我推销求职者套餐，说买了他们套餐之后每个月都能招到很多销售啥的，因为我不能当家做主就拒绝了，结果此后3、4个月一直给我打电话推销套餐。今天我把58账号注销了，再也不想用他了。把求职者信息当商品套餐出售，真是垃圾。当然不止一个平台这样，因为我曾打过的电话里有买过其他平台的求职信息。所以如果你们发布求职信息后发现一大堆烂七八糟的人给你打电话招销售啥的，这个平台就是再拿你资料换钱，大家都长点心眼吧。万一被骗真的惨。我当初就是想找兼职信了58的鬼，被刷单骗了。5年了，报警都没用。想想看你们收到的类似信息少吗？。希望有缘人看见，能少坑一个是一个。
58招聘怎么快速招人？
招聘和配置是指公司的发展需求，根据公司其自身的业务战略和人才计划，寻找和雇用合适的人才，并分配到合适的位置，这就是我们通常所说的“人岗匹配”过程。那么招聘和部署的主要内容和过程是什么？
1. 通过人才盘点了解企业人员的现状
招聘和配置的首先是了解公司的当前状况和需求。通过人才盘点，您可以了解公司人才结构的当前状态。根据人才规划，您可以准确地了解哪些职位需要填补。
2. 制定详细清晰的企业招聘计划
根据企业需求，开始制定企业招聘计划。计划的内容应包括需求清单和分析，招聘流程，招聘周期，渠道投放计划，预算明细和人员划分等信息。
3. 开发和维护渠道，准备宣传材料
开辟更多的招聘渠道，广泛传播招聘信息。例如，遍布全国的几个主要的在线招聘网站，工作场所社交平台和大型招聘会等，并针对不同渠道设计相应的宣传材料，例如海报，展架和折叠页。
4. 收集和筛选简历，安排面试过程
统一收集所有渠道的简历，并根据工作要求进行初步筛选。通过筛选的简历进行邀请，以安排进一步的面试。这时，内部组织也应进行协调，以确保面试过程的顺利进行。
5. 跟踪采访反馈，分析和评估结果
跟进每个面试情况，从面试官那里获得适当的面试反馈，并及时调整招聘方向。同时，将评估面试的结果，并适当控制加入合适候选人的意愿，为招聘阶段做准备。
6. 确定候选人并发布录用通知
所有面试结束后，将确定候选人名单。这时，应与应聘者进行薪资谈判。双方达成共识后，将发放offer并安排入职时间。
7. 不断完善招聘制度，流程和制度
企业的招募和分配是一个来回的过程。每次招聘完成后，都应及时进行复盘和排查，以不断改善下一次招聘。同样，在整个招聘和部署过程中，我们需要不断完善制度和制度，以使招聘质量越来越高。因此，每个人都应该了解，招聘不是一项工作，而是整个人力资源管理系统的重要组成部分。在实际的招聘过程中，任何环节都可能存在困难和问题，因此，我们务必认真，严格地对待每个项目，以使整个招聘和配置工作更好。
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