课程：

• 1、事业单位员工因身体不适，找人替自己上班（自己出钱给替班人）可以吗？
• 2、劳动法有没对职工请假替班做出规定
• 3、劳动法 病假规定里有规定需要自己找人替班的规定
• 4、职工私自找人替班，单位以旷工处理是否违法？

事业单位员工因身体不适，找人替自己上班（自己出钱给替班人）可以吗？

那肯定不行。

事业单位不是你家的产业。

身体不适只管请假就好了。

至于谁临时接替你的工作，不需要你考虑。

领导自有安排。

劳动法有没对职工请假替班做出规定

劳动法没有替班的规定，不过一般就公司来讲，有的单位采取费用包干的办法，就是按定员给予工资费用，至于用几个人上班，公司不管，只要完成任务就可以，所以，你可以建议，你单位采取这样的办法，也可以采取，一个人请假，其请假的人，给予替班的人一定的工资补偿，前提是，请假的人，要开全工资，不过我不明白的是，替班的话，你为什么要让单位领导知道呢，都考勤全勤，工资互相补偿就行了啊！

劳动法 病假规定里有规定需要自己找人替班的规定

肯定是没有的，这样的规定只有一些小的可怜的小厂或手工作坊才自行规定，因为不懂法而规定就违法。

职工私自找人替班，单位以旷工处理是否违法？

私自找人替班，违反单位规章制度，单位有权予以处理。

法律分析

私自找人替班，用人单位可以按事假处理。每个劳动岗位，对劳动者都有具体的岗位要求，用人单位都有制度规定禁止擅自调换、代替工作，以防止不能胜任工作以及其他可能产生的法律后果。劳动者具有遵守劳动纪律的义务，对劳动者擅自找人替班的情形，可以不予认可，按照事假处理。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。单位可以因为员工无故旷工而开除，由单位自己制定内部规章制度。但是需要注意，单位是不能认定员工自动离职的，一般情况下还是需要办理相应的离职手续。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。