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入职体检代检乱象被调查，曝出了哪些不为人知的隐情？
说起入职体检相信大家都不陌生，我们参加工作之前单位或者是企业都要求人人参加体检，最常见的体检就是抽血，量血压，心电图和各种彩超等等，有些服务行业是为了办健康证要求体检，或者是直接提供体检报告等等。
其实从入职体检代检乱象，可以知道体检后面的很多事情。就像刚刚说到的入职体检，其实就是用人单位对人员工作之前的一个要求，最主要的原因就是害怕有些身上有传染疾病，为了保障大家的自身安全才提出体检，也是对其他一起工作的人的一个保障，又不会造成不必要的麻烦。另外体检也是对一小部分人的歧视，那么这部分人大多就是有传染疾病的人，害怕体检不通过，又参加不了工作，于是就找人代替体检，最常见的代检就是抽血办健康证之类的，就出现了代检乱象，通俗点说这些黑色产业链就是代检乱象事情背后的演变。
出现这样的现象对社会来说是非常不健康的，应该严厉杜绝这样的事情发生，虽然说患有传染病参加工作会受到歧视，因为遭受不一样的待遇即使心里会难受，也应该坦诚相待，就是把自己的情况如实的告诉用人单位，不隐瞒不谎报，既对自己负责任也是对他人负责任，这样社会才能有秩序又能良好的发展。同时也应该呼吁为这样的群体解决就业问题。
代检的方式有一些是直接把信息给医院的人员，还有就是交钱就可以代检，很多都是用真实身份证拿到体检单子，然后用办理的假的身份证去操作，其实代检本身就是存在欺诈的，那么在过程中用假证件或者是参与假证件买卖都是触犯了法律的，我们要知法守法，做一个尊法的好公民。
替别人做体检受法律严惩吗
替别人做体检会受法律严惩。代替人体检是违法行为，体检是入职前最后一道门槛，一旦被查到会取消体检资格。体检找人代检，属于诚信缺失的作弊行为，是对用人单位的欺骗。一旦用人单位发现员工入职体检找人代检，用人单位随时都可以解除劳动合同。
法律分析
代人体检是一种作弊和欺骗行为，涉嫌欺诈和非法经营。相关的法律法规规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，这样的合同虚假无效，不受法律保护，可视为劳动合同无效或者部分无效，用人单位可以欺诈为由随时解除劳动合同。同时，代检公司伪造身份证或医院证明等，则触犯法律，从事代检业务的公司可能会构成刑法所规定的非法经营罪，要承担相应的刑事责任。也就是说，“体检代检”一旦被发现，获得的体检报告不仅无效，代检双方还涉嫌违法，会受到法律的制裁。入职体检代检是一项作弊行为，如果被查出来轻则影响工作，性质更为严重的甚至要因此背负法律责任，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
单位入职可以找人体检吗？发现后会是什么后果
体检不可以找人代替，不管对自己还是对体检单位都有较大的风险，体检的目的是筛查人体有无疾病？如果找其他人代替，则反映的是其他人身体状况，跟个人关系不大，所以这是第一点。第二某些特殊要求，如用人单位或者是公司体检以及参军体检，如果请他人代替，还是一种违法行为。第三体检机构在进行体检，都会要求个人携带本人身份证，已行相关的证明资料是本人，如果是他人体检医疗机构有拒接权力的，所以不管是从个人或者是用人单位以及体检机构都是严禁找他人来代替的。
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