课程：

• 1、怎样给自己的未来定位？
• 2、我的未来如何定位？
• 3、关于未来的定位
• 4、如何合理定位自己的未来？
• 5、人该如何定位自己的未来？
• 6、怎样给自己的将来定位？

怎样给自己的未来定位？

这个要根据自己实际情况来定位了。

可以从多方面的来考虑：

1，看自己想过什么样的生活，是安稳的，还是拼搏激情的。

2，然后看自己的兴趣，爱好，尽量做自己喜欢的工作。

3.根据自己目前资源优势，做自己熟悉的行业。

对于工作：打工是只是个学习的过程，创业才是最终的道路。对于创业一定多做准备，本人不赞成一毕业就创业。

我也只能说这么多，希望对你有帮助，谢谢。

我的未来如何定位？

如何做个好领导

第一，关于“给我的权力和我自己的权力”。领导，往往被人们认为是有“权”之人，这是事实。但作为领导本人必须弄清楚自己手中的权力结构，否则，就会出现不能够正确对待权力的现象。领导科学告诉我们，领导的权力起码有三种权力构成，即职位权、威望权和专长权。即给我的权力和我自己的权力。其中职位权是组织“给我的权力”，人们习惯比喻为“半张纸飘下来的”（即半张纸任命，半张纸在组织部门存根）。准确地说是“组织”相信你，授予你权力。而威望权和专长权是属于你自己的权力，如何在职工中树立威望，如何在业务上不断学习和提高，真正成为知识型的领导，要靠你自己修行。

第二，关于“用精神统领下属”问题。人总的有一点精神。人是为一种精神而活着。任何一个单位的领导，如果自己都没有一种值得下属敬佩的精神，很难想象其下属的精神状态。一个单位的领导应成为本单位一架功力最大的发动机，是一个单位的精神支柱，要不断地去鼓舞下属的士气，自己要有强烈的敬业精神，开拓精神，进取精神，最为关键的时刻要有献身精神。管理学大师彼得?圣杰认为，领导要善于为下属描绘本组织的愿景，提出一个催人奋进的目标，并指引下属去为之而努力。

第三，关于“用思路指导人”问题。有人说：“领导就是布置任务，最后检查任务完成情况”，至于中间过程可以不管。即“管头管尾不管中间”。如果是这样的话，领导倒也好当。三岁的娃娃，都可以做到。领导是设计师、是下属的导师，要能够以明确的思路指导下属去行动。

第四，关于“用制度约束人”问题。制度安排是带领下属开展各项工作“游戏规则”，人人都知道，没有游戏规则的游戏是没有趣味的。任何一个单位，基本制度不健全，就很难以在各项工作上取得良好成绩。一个好领导是善于应用制度来约束人的，建立科学的管理制度，不仅是管理好自己的重要方略，也是统领下属的基本手段和措施，同时也是减轻领导压力的最好办法，领导不别要为解决内部的混乱而煞费苦心，也不别要为“面子”问题而大伤脑筋，“制度无情”替代了“领导无情”，也便于处理好管理中的“制度严格性”与“管理的人情味”之间的关系。

第五，关于“满足需要以激励人”问题。激励理论，简单地说就是满足需要的理论。马克思主义认为，人有三个层次的需要。即生存需要、享受需要和发展需要。无论什么人，生存在社会上，就必然会有各种各样的需要。满足他的某种需要，就能够调动其积极性。激励的方法有多种，即不能够单纯地搞精神激励，也不能搞单纯地搞物质激励。仅仅精神激励是愚弄下属，仅仅物质激励是坑害下属。作为一个单位的领导必须将精神激励与物质激励结合起来系统运作，才能够收到良好的效果。领导的艺术性之一就是善于激励人，用愿景（美好愿望和远景）激励使人感到有“奔头”、用正确评判激励使人感到很公平，用榜样激励使人感到有参照系，用荣誉激励使人感到受到尊重，用逆反激励使人感到有压力，用许诺激励使人感到一诺千金的份量，用物质激励使人的物质需求得到满足，用感情激励使人感到温暖，用晋升激励使人更加严格要求自己，用危机激励使人居安四危求奋进。

做个好领导，要有哲学思维，善于用辩证的观点思考问题，分析问题，但不能够用辩证的方法处理问题，弄得不好就会使人认为“对的也是错的，错的也是对的”，处理问题必须有清晰的是非观，要明确表达谁是谁非。要有一套科学的管理办法，真正能够将正确的决策贯彻到位，要善于领导艺术，为自己所在的单位明确工作和发展方向，提出战略构想，善于联合下属，强化合作，不断激励和鼓舞下属努力工作，能够清晰地总结成绩，看到工作和发展中的不足，提出新的奋斗目标，并带领下属一道去为新的目标实现而奋斗。

1、绝对敬业（尽管有时很虚伪），这样的领导才让下属找到共同的努力方向，树立良好工作风貌和提升团队职业道德观；

2、绝对向上（尽管有时很失落），这样的领导才可能打造一个积极、充满活力的团队，才能让团队中的成员感觉工作充满希望。禁止在下属面前发牢骚。

3、相对威严（尽管有时很难拉下脸），这样的领导才能保证组织的规矩拨遭受破坏，所谓工作就是工作，没有规矩不成方圆，原则上的事情要以身作则；

4、相对友善（其实自己也很需要），在不违反原则的情况下，多考虑对方的利益和感受，但不等于要严重损害自己的利益和尊严，业余时间若即若离，不能越界，但你始终在关心、尊重和有原则地宽容您的属下。

5、工作思路清晰，计划制定合理，指令下达明确，不能让属下一头雾水。工作效果监督到位，做事坚持有始有终。

6、适度的民主集中，注重团队力量的聚合，善于利用团对创造力。

7、记性要好，不能整天泡网，避免成为“昏君”，凡事尽在掌握之中。别让属下无所适从。

8、坚持自考，不断阅读，提高自身素质，持续保持您的指导能力

关于未来的定位

首先你喜欢的几个方向差别还是比较大的。不知道你目前期望去的国家是哪个国家，不过教育质量来看的话，美国无疑是最好的，也是最值得去的，当然费用也比较高。

你的三个专业分析如下：

首先心理学的话确实去国外读是比较好的，如果去到比较好的学校，学到的东西也比较多，并且你年纪小，从本科就开始读起的话，以后考出美国心理咨询师执照的机会会更大，就可以在美国从事这个行业了，当然回国之后也会有很好的发展。

金融方面的话，你需要数学方面的成绩比较好，这样会比较有优势。

文学、翻译方面，个人觉得就不是很有必要去美国读了，由于美国的本科是通识教育，你可以选择自己喜欢的课程，然后在大二大三的时候再根据自己的兴趣爱好去定下最终想要读的方向。

你接下去还需要准备的是语言考试，比如IBT，SAT等。

希望这些能够帮助到你。

如何合理定位自己的未来？

呵呵~那就对了~~你在你父母面前永远都是小孩~我也是~我还比你大一岁~我家条件也还可以，不过我和你想的就不一样 我打过工，在厂子也干过~我想的就是父母挣钱不容易~~我现在也是~不想上班~可是干什么~企业家？

企业家怎么就那么好做~~呵呵~~人不要对自己太没信心~也不要信心过大~我也想过~~那企业家就那么好当

那是想但当就当的么？那都当企业家，谁还打工~如果我是你就去机关干，多好啊~风吹不到雨淋不到

以后有机会你也许比你爸还强呢！是你现在就去做些买卖可能对你有些锻炼，可是代价是什么~

呵呵~~我可能说的有点过~说你的同时好像说我自己似的

我没有权利操纵你~人与人经历的不同~人与人的想法也不一样~你就是你自己~没人能操纵你，包括你父母

你自己的里还需你自己走~无人能代替你~

别人说的在多顺你心你能爱听或能听进去~~我们都是你应该听你父母的你心理还要想这些人怎么都这么想

你说你父母的多不听还能听我们的么？

父母生我们养育我们不容易~他们也是想让我们是世界上最幸福的人~如果你愿意加我的话我可以和你在Q上聊么

我到也知道你想什么？

我说这么多也不是让你听我的什么

最后我好要说：你自己的路还需你自己走~~你还是好好想想~

我要是问我的建议~我建议你能听你父母的~~虽然我们和他们想不一起去~那是因为他们想的比我们多~比我们经历的事物也多~~呵呵~~我头一回说怎么多~~好了不说了~~

愿你没烦恼有个好心情~~呵呵~~拜拜~

人该如何定位自己的未来？

每个人在人生旅程中，都会经历这样个一个时段。觉得很迷茫，看不到未来的方向。就我个人的经历，仅供参考。曾经有一段时间，我非常的迷茫，不知道应该做什么，干什么事情，看不见未来，觉得一切都很难。感觉非常的痛苦！这个时候，我想起在高中的时候看过一本书:拉破伦。希尔写的书：思考致富。回想起书中的意思，总之是要思考。尤其在迷茫慌乱的时候，更要思考。只有思考才可以走出困境。思考自己的优势在什么地方：未来自己想要做什么事情。自己是否对未来所要从事的工作做好了准备。自己能干什么，会干什么？自己有什么地方不足？那些是自己的长处，那些是自己的劣势、等等信息都剖析出来。就会发现真实的自己。

给自己定位：从几个方面考虑：

1，未来想成为一个什么样的人？既 人生目标。（企业家，科学家，高级职业经理，公务员，等等)

2，现在的自己应该为未来的自己准备什么能力?(协调能力，管理能力，策划能力，实施能力，等等）

3，现在自己已经具备了什么能力，还差什么能力？不足的能力应该如何补充。（学校中学习，工作中学习，研究成功案例中学习 等等）

4，要实现自己的人生目标，还剩多少时间可以支配，怎么合理的时间安排?等等，如果这些问题，都能有肯定的答案后.

还剩最后一个问题：

5，自己能否始终坚持自己的人生定位，只道离开人世，都坚持不懈在为之而努力！如果这个问题，也是肯定的答案，人生定位就非常清晰的浮现在脑海，时刻提醒自己，就不会乱了心绪。加油，相信，天生我材必有用

怎样给自己的将来定位？

想做什么?

首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？

以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。

做好职业定位

定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。

检视个人特质（一）欲望(desires))

（做事的能力）在此人生阶段

，你究竟要什么？（二）能力(ability)

你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质）

(temperament)

（气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(assets)

（有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？

每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事

找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：

⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。

⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。

⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你

最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~~