课程：

• 1、中国人寿保险公司招人事助理是真的吗？还是招过去让做销售啊？
• 2、中国太平人寿保险公司招聘的行政人事助理到底靠谱不
• 3、中国人寿保险公司很好进么，，怎么都在招什么主管助理人事助理神马的
• 4、中国人寿保险暑假工做人事助理，要培训三天交500块钱保证金，这合理吗？
• 5、中国人寿的人事助理是做什么的?
• 6、中国人寿保险公司人事助理干什么

中国人寿保险公司招人事助理是真的吗？还是招过去让做销售啊？

这个职业之前面试过，怎么说呢，变相销售吧，你做的是面试的工作，不过你的工资是按来面试人的多少定的，而且公司内部会不断地推荐你做销售 来自职Q用户：何先生

保险公司的销售主要以代理人的方式进行，虽然以基本法做为销售的约束与激励方式，但由于保险销售体制（企业文化、受国外管理模式的影响及本土化程度、保险内勤整体素质......）及人员素质（对保险的认知、单纯逐利思想、服务意识......）等问题造成保险公司自身品牌、形象及发展的诸多问题（社会问题）。这需要经过长时间的摸索与探索才能加以解决，所以要正确的理解保险的真谛及对保险行业、公司的辩证看待......。 来自职Q用户：贺江华

中国太平人寿保险公司招聘的行政人事助理到底靠谱不

不靠谱，一般来说，保险公司的不会主动招聘内勤人员，我明确的告诉你说招内勤的，都是忽悠人的。虽然只要在保险公司工作，不轮内勤外勤，都必须要有保险从业资格证，没有从业资格证是不能在保险公司工作的。但是保险公司不缺内勤，只缺外勤。一般对外招聘的都是外勤，换句话说就是保险业务人员、

保险业两种不同招聘流程的原因：

1、内勤员工有相应的招聘程序，一般说来大学应届毕业包含：笔试、面试、体检、签三方协议、签署劳动合同、办理五险一金。非应届毕业包含：笔试（可能）、面试、体检、签署劳动合同，办理五险一金。这个笔试一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文。

2、业务员招聘流程：LASS测试、职前培训、代理人培训、岗前培训、办理上岗、交500元押金，签署代理人合同。

3、从内勤角度讲，95%的职位都不需要考取代理人资格证，但是一些与业务相关的职位，比如培训师（专讲）、组训等还是需要的。这个与业务员的差别在于等你做上这份工作再考取，而业务员需要先考取，才能上岗。

4、想要弄明白你找的工作究竟是真的内勤还是假的内勤，其实很容易。内勤的职位只有当地分公司的人力资源部才能招聘、而业务员在每一个办公点都可；一般招聘内勤的面试官为4-5位同时进行，包括人事部经理、相关部门经理、公司老总等，业务员一般是一个人。

5、进保险工作做内勤和去一般企业找工作一样，就目前来说因为大学生很充足，一般是用人单位的市场。而业务员是找工作的市场。

6、每一个内勤的位置都有明确的部门的明确的位置，从来没有什么内勤助理这样的位置，内勤就是基层工作者，要助理做什么？

7、如果你不是主动将自己的正规简历递送到人力资源部、或者通过保险公司的官方网站（非招聘网站：比如智联）进行网络简历传递，那么收到的招聘电话99%都是业务员，无论他把职位名字做何掩饰。

中国人寿保险公司很好进么，，怎么都在招什么主管助理人事助理神马的

客服也分不同的岗位，可以说保险公司的岗位总共分两大类，一类是公司正式员工，也就是有正事编制的，签订正式的劳动合同的，这类员工一般都是公司的人力资源部统一招聘，包涵内部招聘；另一类就是代理合同非正式员工，这类员工一般都是和业务讲师类有关，公司一般不给缴纳五险一金，底薪有但是少，而且招聘都是由业务部门主管或经理自己招聘，不经过人力资源部，因为正式内勤员工业务主管和经理是没有资格对外招聘的。现在的保险公司尤其是中国人寿，已经进入了招聘乱象，打着各种职位名义招聘，实则就是招各种渠道的业务员，比如个险渠道，银保驻点和售后二次开发渠道，就算是招人事助理和储备干部啥的，那也都是忽悠人的。自己要学会真别。

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中国人寿保险暑假工做人事助理，要培训三天交500块钱保证金，这合理吗？

很多大学生在暑假的时候都想去做暑假工，这样就可以挣一些钱，可以买自己想要的东西，也可以出去旅游，毕竟大学生再伸手向父母要钱，总会有一些不好意思。有一名网友就在中国人寿保险的暑假工做人事助理，其中需要培训三天，还要交500块的保证金，这合理吗？

一、是不合理的

网络上有很多骗局的，凡是交钱的工作都是不要去的，因为你还没有赚到钱，就要你交一笔保证金，感觉就是在骗人。如果你交了钱，后续公司的人就会说你培训不过关，然后就不会录取你，并且还说三天的培训也是耗费人力物力的，所以这500块钱保证金就不会退给你，最后你就会失去工作，也会失去500块钱。我们要记得凡是让你交钱的就不要去，这都是骗人的。

二、找工作要保持警惕心

我们要知道公司对员工提供的培训应该是免费的，所以培训是不能收钱的。但是实习期的工资可能会比普通员工低一些，并且培训的时候是没有工资的，这些是合理的，但是不能不给你钱还让你交保证金，并且还是500块钱，这就是非常不合理的，这样的公司一定不要去，要赶快离开。小编在刚大学毕业的时候，也曾经被这样的套路骗过，说三天的培训要交一笔钱，但是最后这家公司却说我的培训不过关，然后就让我走了，并且保证金也不退了。

三、总结

学生在校园里是很单纯的，因为校园里都是老师和学生，其中的人也是很友好的，他并不会欺骗你，但是一旦出了社会就要保持高度的警惕心，社会上鱼奴混杂，什么人都有，我们一定要保持理智，不要轻易的相信别人。我们只要记得一句话，凡是让你交钱的工作都不要去，都是骗人的。

中国人寿的人事助理是做什么的?

人寿的内勤多是校招，而所谓招聘人事助理的都是外勤的业务员头头在招聘，招聘手段都是靠骗，里面的信息99%都是假的，招到人来工号他们是有钱赚的，招聘实际没有任何门槛却会假意强调个人能力。

下面解释下这些招聘内容的虚假点：

1、不是人力资源部的，为什么会有网上投的简历，这些名单都是花钱买来的。

2、售后客服这更是不存在的，真正需要的只有业务员或者是能帮他们招到业务员的人，骗你去开工号，开工号会要交500元以后会退，但是要很久，因为会故意不给取消工号，开工号的时候起你就是人寿的业务员了，签的是代理合同。

3、如果你卖不出去保险或者招不到新人一个月工资很低，假设说的有5000底薪，其实有要求你招到新人的人数，招够指标才可以拿到这么多，但是实际上那个指标很难达到，实际底薪2000可能都没有。

人事助理岗位职责

人事工作包括很多：招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等，一般视公司规模大小设置不同岗位，人事助理主要工作是协助主管做一些实际性的工作，当然也包括文员工作。

中国人寿保险公司人事助理干什么

中国人寿的人事助理，美其名曰是人事助理，其实就是不停打电话招人。如果你是打算往人力资源方向发展，这个岗位其实没有什么实习的意义；但是保险公司的确能在一定程度上锻炼你的胆量和口才，关键在于你怎么想的了。

其实中国人寿并不存在人事助理这样的岗位，以这个名义先把你招进来，然后变着法让你往业务方面发展，因为人事助理的工资很低的，虽说招到人确实会有奖金，但是相信你也清楚，招人不是那么容易的。

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