课程：

• 1、托关系进的公司，会不会被同事区别对待？
• 2、想进国企需要找关系吗？
• 3、我找关系进入一家国企电厂工作，对方承认是正式编制，我在办理手续时候，怎么才能知道是正式编制
• 4、家人找人托关系去了一个单位上班，去到单位了受到别人排挤，他们知道我是通过帮忙过来的，排挤我的人背后
• 5、我是花钱找人进的企业单位，工作是计件工资，然后进来才发现这里的人，都是跟领导有点关系的，我们一起新

托关系进的公司，会不会被同事区别对待？

一般是不会的，但是如果遇到了这种情况，下面有解决的办法。

01

如果你不是自己创业，你就得找一个单位，好好上班，好好赚钱。

事实上，能够创业成功的人，占比并不高，大部分的人，还是依靠单位赚钱。在工厂里打工、在机关事业单位上班、在大型企业里上班，都算是在单位上班，只是单位性质不一样而已。

你认真观察，就会发现，有的人在单位上，混得如鱼得水，深得同事和领导厚爱，有的人在单位上，被人看不起，甚至被疏远。

人在单位上，被同事疏远了，应该怎么办？就这个话题，和大家一起认真探讨一下。

02

你为什么被同事疏远？你应该认真想一想原因。

在一些机关事业单位，一些年龄偏大的人，退居二线，不再担任主要领导职务，不再从事重要工作。退居二线的人，人还在单位，但是很多工作，他并不会积极参与，或者同事们不会请他参与。

在企业，一些年龄偏大的人，领导也会考虑实际情况，尽量少安排工作给他。虽然没有退二线的说法，但工作时，还是会“被照顾”。

有一部分人，自己主动申请离开单位，去更好的单位或者自己创业，在离开之前，也会被同事疏远。

以上例举的几种情况，说明一个人要离开单位了，以后和大家不是同事了，会被疏远。俗话说：“人走茶凉。”你这是还没有走，就已经“凉凉”了。

有的人，自己不会做人，和同事在一起，喜欢斤斤计较，在工作中，喜欢挑三拣四，尽量把工作推给别人。

有的人，言语上非常刻薄，总是把同事说得一无是处，还喜欢唠叨同事的家事，一些捕风捉影的事情，也会在单位上说。

还有一些人，不善言辞，非常内向，总是显得格格不入。他和任何人都没有共同语言，就是工作交流的时候，也是半天不作声，态度有些冷。

一个人在单位上被疏远的原因有很多，主要原因应该有五点：即将离开单位了；喜欢斤斤计较；说话方式不对；性格非常内向；自己不愿意和别人接触，非常高傲，非常不合群。

03

弄清楚了自己为什么被同事疏远之后，你应该对症下药，积极改变自己。俗话说：“解铃还须系铃人。”具体问题，具体分析，具体解决。

不要盲目从别人身上寻找原因，要多从自己身上找原因。想要改变别人很难，但是要改变自己，容易一些。

当你被同事疏远之后，建议你要做好以下三点，变被动为主动。

一是摆正心态，接受现实。如果你即将离开单位了，同事们疏远你，也没有关系，你不要对同事之间的感情太敏感了。同事都不理你，领导也不安排工作给你，你就当自己提前离开单位了，享受一段安静的日子，也蛮好。

被疏远的感觉不好受，但是同事仅仅是同事，不是亲戚，也不是朋友，他们不可能一辈子和你常来常往，你离开单位之后，同事就是熟悉的陌生人，甚至会变成职场上的竞争对手。

每个人都有私心，都活得很现实，你不必强行去改变别人对你的看法，也不要高估了同事感情。

二是学会关心同事，同时要保持一定的距离。如果你以前对同事不冷不热，对工作不够积极，你就要主动调整工作方式，主动和同事交往，并且主动帮助同事做一些工作。

帮助同事，可以增进感情，但是你不能和同事走得太近了，更不能够越俎代庖，把同事的工作都当成自己的工作来做。

同事之间，保持不远不近的距离，感情会更好一些。如果遇到非常不友善的同事，你也不要得罪他，做好分内的事情。你始终要明白一点，同事就是因为工作走到一起的人，工作和生活，要区别对待。

三是努力让自己变得更加优秀。你比同事优秀一点点，他们会嫉妒你，也会背着你说坏话。如果你比同事优秀一大截，他们就会仰慕你，主动向你取经，为你点赞。

如果你的年纪不算很大，同事疏远你的时候，恰好是你蓄能的时候。反正同事们都不喜欢和你交往，你的时间会更加自由，你可要利用自由时间，努力读书，或者发展自己的兴趣爱好。

04

我的同事李季，硕士生毕业，是单位里引进的人才。

李季在单位上，总是一副高高在上的样子，认为自己比别人高一截。事实上，李季文化水平高，但是实践经验不足，常常犯错误，工作效率也不高。

当李季被领导在职工大会上批评了两次之后，他的工作态度，来了一个大转弯。他学会了虚心向老同事请教，犯错误之后，会主动担责。

上个月，李季报名了公务员考试，大家都很支持他，还有一些年纪大一些的同事，主动送书给他。

为什么李季从一个令人讨厌的员工，变成了大家都很喜欢的员工？究其原因，就是因为他放低了姿态，工作的积极性更高了，并且更上进了。

人无完人，孰能无过？一个人被同事疏远了，其实是自己犯下了过错，只是自己并没有领悟到而已。

知错能改，善莫大焉。一个人，愿意面对自己，并且积极改变自己，承担过错，以后的人生路，会越走越顺。

人在社会上混，注定不能一直独来独往，要学会与人打交道，和同事齐心协力工作，才能够更有作为。过分追求不合群，反而会阻碍自己的事业发展。

想进国企需要找关系吗？

如果说我们想要进入国企进行工作的话，那么我们需要去找关系才能够进得去吗？接下来我们就来聊一聊。

一.不需要

如果说你是一个非常有实力的人，你可以通过正规的渠道进入到我们的国企进行工作的话，那么你是不需要找关系的。通过正规的渠道进入国企里面进行工作的话，那这样子往往你也是一个相对有价值的。并且呢，如果你有志于在这里进行发展，而不是吃这个铁饭碗的话，那么这样子你反而能够去拿到一个比较高的工资，并且福利也是比较好的一个状态。

二.可以选择

如果说你没有这样子的实力，是靠自己的能力进入国企，那么你要是有人在国企里面，那你也可以选择通过关系进入国企的。但是呢，你如果是通过关系进入国企的话，往往就是领着一个相对比较低的工资，也干不了什么事情，这样子其实你也赚不了太多的钱，因为你本身没有价值给你太多工资，一般都不太可能。像我有一个朋友，他就是通过关系进入到国家电网里面进行工作，每一个月的工资也就两三千块钱，但是确实是很闲，每天都无所事事就在那玩玩电脑就结束了。像这样就是通过关系介绍进去的，但是并没有什么价值，就是在里面混混日子。

三.国企改革

但是呢，我们所谓的铁饭碗可能未来也不会太长久，因为我们现在国家也有针对这个问题再进行一些整治计划。那所以说你现在要是通过关系进去想要混一辈子的铁饭碗，那可能还是有点难度的，未来如果进行了改革，你随时都有可能会因为没有提供什么价值而丢掉这一个饭碗。

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我找关系进入一家国企电厂工作，对方承认是正式编制，我在办理手续时候，怎么才能知道是正式编制

现在国企人事权全部划分到省一级分公司了，市支公司无人事权。如果你是劳动局（或劳动局指定派遣公司）签订合同即，甲方不是国企，那就一定是劳务派遣工，即使签三年也是，属于标准的无编制。

如果你是和省分公司签订就一定是正式工，即使只签三个月也是。只要你没有重大过失，国企没权利辞你，只能续签。

关于派遣工是否能转正的问题，基本四大国行都是3年派遣工以后，大部分会给编制的，但这三年确实没有稳定感，熬过去就行了，国企都差不多，你可以参考一下。

国企编制怎么产生的，先由国企总部核定编制人说，然后下发到省分公司，然后由省分公司进行招聘，那招谁就是由省公司说的算了，编制就那么多，可想而知竞争有多激烈了。

知道是否是正式工？看合同里的甲方是谁？不是省级分公司及以上的，都不是正式编。

扩展资料

事业单位企业编制通常有两种情况:一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。

二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。

从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准，福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。

而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。

如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，如今事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。

最后，说说档案，如今多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员已经在审查档案后，交给人才中心保管了。所以，档案的保管不能说明什么问题。关键是身份完全不同，待遇从道理上是不同的。

参考资料

百度百科—事业编制单位

家人找人托关系去了一个单位上班，去到单位了受到别人排挤，他们知道我是通过帮忙过来的，排挤我的人背后

如果是我的话，我会先让自己尽量忽视那些排挤和恶意，不去想太多，先一心一意做好自己手头的工作，慢慢用自己的努力和价值来证明自己能够配得上这个位置，逐渐消解别人的恶意。

因为其他人既然敢排挤托关系进去的你，说明他们也是你得罪不起的，只要你还想继续在这个单位干下去，有些事情就只能先忍着，如果忍不了给人抓住小辫子，可能就把你给踢出去了。所以先低调做人低调做事，让他们觉得你没有威胁，只要你不妨碍他们，正常人也没人会整天盯着你，除非他们自己都没事干。

我是花钱找人进的企业单位，工作是计件工资，然后进来才发现这里的人，都是跟领导有点关系的，我们一起新

师傅领进门修行靠自身啊，既然你都知道他们有关系的就好办啊，走进他们的圈子里就行了啊，观察下他们有啥爱好 一起玩耍呗，说实话工作这种东西有什么累跟不累的，想做好就累不想做好就轻松而且也没人会说你的。在老员工里找个稍微合得来的人出来吃吃饭玩一玩，熟悉了自然他们的圈子你就能进去了。