挂靠公司找人才的话术的简单介绍-美食营养-生活指南—

课程：

1、招聘话术
2、招聘话术怎么写吸引人？
3、招聘话术有哪些？怎么发朋友圈？
4、招聘专员话术技巧怎么沟通
5、建筑工程挂靠要注意什么

招聘话术

员工招聘与录用办法

第一章总则第一条以人为本是公司成功的首要因素。为吸引和保留优秀人才，特制定本办法第二章公司招聘和录用政策第二条公司招聘录用原则：精心组织策划，全面科学考评，善于发现人才，严格择优录用，宁缺勿滥。第三条公司不定期成批招聘录用，不零星招聘，以利职前培训。录用外地人员须经当地劳动人事机关同意。第三章招聘申请第四条各部门、下属企业根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出员工招聘要求，填写招聘申请书，报人事部。第五条人事部为公司负责统一招聘的职能部门，依据各部门招聘申请汇总情况，提出公司招聘计划，报分管总经理、副总经理批准。第六条人事部在编制招聘计划时，须优先从公司内部选择调配人才。第四章招聘方式和挑选第七条公司招聘方式有：1. 通过新闻媒介（报纸、电视、电台）发布招聘信息；2. 通过定期或不定期举办的人才市场设摊招聘；3. 从各类人才库系统中检索；4. 大中专、职业学校毕业生推荐； 5.在职员工介绍；6. 管理顾问公司介绍；7. 知名人士介绍；8. 通过人才中介公司（猎头公司）寻找；9. 与教育培训机构联合培养；10. 离职员工复职；11. 其他。第八条员工招聘应有明确的职位、岗位职责和学历、经历、技能、年龄等要求。有应聘意向者填写应聘人员登记表。第九条员工的挑选。公司成立招聘组负责对人员的筛选，至少由3人组成，分别来自人事、用人部门、公司领导或聘请外部人力资源专家。 1. 初选。人事部对所有应聘材料通览后，挑选初步合格者，寄发面试通知书。2. 面试。招聘组对面试人员进行考查，填写面试记录表；有必要时，可对面试者进行笔试、面试、专业技能测定、个案研究，以及笔相学、外语能力的测试。3. 录用。招聘组对所有复试者作出评价，提出录用或不录用意见，经公司领导批准后，发送录用通知书。对不录用者，最好发函通知，并致谢。第十条了解应聘人员的一般期望因素：1. 较高的待遇与福利； 2. 便捷的工作地点；3. 优雅的工作环境；4. 公司声望；5. 行业的发展性和前景；6. 良好的人际关系和雇佣关系；7. 开明的领导；8. 具挑战性、喜爱的工作；9. 快捷的晋升机会；10. 面试已给应聘者良好的形象；11. 国内或国外培训、进修机会；12. 公司正规，制度规章完备。第十一条面试注意事项：1. 安排好适当时间；2. 安排安静、雅洁、舒适场所；3. 主持者事先熟悉招聘要求；4. 与应聘者的对话，明确主题；5. 要分配充分的面试时间；6. 培养坦诚、轻松、融洽的气氛；7. 随时记录面试重要事项；8. 注意控制时间及场面；9. 列举发问之重要范围；10. 核实应聘人填写事项的真实性。第十二条面试提问的要点：1. 请其简述家庭背景；2. 陈述过去的经历；3. 应征本职位的动机；4. 在校喜欢之科目；5. 请剖析自己的优缺点；6. 陈述自己喜欢向别人谈及的往事；7. 请分析所投入行业之现状与未来展望；8. 请设想有机会重新选择什么行业；9. 请其自述加盟公司将做出什么贡献；10. 请其界定成功与失败之涵义；11. 询问其喜欢哪类领导；12. 询问业余爱好、休闲活动、书籍； 13. 询问其待遇要求；14. 询问其人生目标及安排。第十三条涉及录用、面试须澄清的事项：1. 待遇和福利；2. 录用条件；3. 是否愿意调换工作岗位、地点；4. 出差和旅行问题；5. 报到日期；6. 能接受录用答复的期限；7. 其他特殊工作要求。第五章录用第十四条发出录用通知时，附注报到须知。第十五条应聘人录用后，须进行健康检查，被录用人有严重疾病的，取消录用资格。第十六条应聘人被录用，如在发出录用通知15天内不能正常报到，可取消录用资格；特殊情况经批准后可延期报到。第六章报到第十七条新进员工携录用通知书和其他材料到人事部注册报到。报到事项有：1. 签订试用合同；2. 签订遵守规章和保护公司秘密、知识产权承诺和连带责任保证书；3. 申领工作证和员工手册；4. 申领办公用品和其他用品；5. 填写员工登记表。第七章附则第十八条本办法由人事部解释、补充，经公司总经理办公会议通过生效。

挂靠公司找人才的话术的简单介绍

招聘话术怎么写吸引人？

1、增加内容趣味性：在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。

2、公司地点写完整：在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。

3、岗位职责描述精准：对于每一个职位的职责描述要精准。在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。

4、注明好薪资待遇：要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。

5、职位名称要说清楚：要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。

6、表现出企业亮点：企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。如果是公司已经有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。

招聘话术有哪些？怎么发朋友圈？

1、求才求职找伯闻，企业人才两双赢。

2、我们热情，不仅仅对顾客；我们规范，不仅仅于制度。和我一样，带着梦想，在适宜的位置上开始我们专注一生的事业吧。

3、博揽精英，鸿程似锦。

4、伯乐精选，千里良驹。

5、网络全球资讯，汇集天下精英。

6、聚四方八友，揽天下群英。

7、问君哪得清如许，唯源头活水来。

8、闻知今世伯乐，天下良才尽得。

9、伯乐识马，闻名遐迩。

10、伯闻天下名士，共创双赢未来。

11、千里遇伯乐，宝马逢伯闻。

12、伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊！

招聘专员话术技巧怎么沟通

　招聘专员打电话话术

1. 面试通知：

您好!请问是***吗?(停顿1秒)我这边是xx科技公司的人事部，(停顿2秒)

A、如果是投了我们公司简历的就说：

我在我们公司的招聘网上看到了您投递过来的简历，我们公司经过一个初步的审核觉得您比较适合我们公司，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试.

B、如果只是在招聘网上找的简历的就说：

是XX网站给我们推荐你的简历的。仔细看过你的简历，觉得你比较适合我们公司XX职位/岗位，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试.

(方便记下地址的。)xxxx科技有限公司广州公司地址：xx区黄埔大道xx号天海创意园xx区xx室。地铁x号线xx站B出口即到，如果有任何问题，或找不到地方都可以打xxxxxxxx与我们联系!

(不方便记地址的。)我们以短信的形式将我们公司详细的地址及电话号码，发送到您的手机上，你可以去我公司的网站查询和了解。或打这个电话直接与我们联系。

面试请带上简历，身份证和学历证的复印件。(无学历证的带学生证复印件) 再次强调!明天上午9点-11点，请准时来我们公司面试! 明天见，再见。

招聘通知话术

一、状态：

电话通知前应先调整好状态，面带微笑地去打每一个电话，通过声音和语气来向对方传递一种礼貌和高兴的心情，使对方对我们产生好感。

二、准备：电话通知面试者前要做好如下准备：

1、人员简历

2、面试安排表

3、面试通知表

4、企业简介

5、岗位简介：主要工作内容、薪酬范围

6、公司地址及主要乘车线路

三、话术：

1、您好，请问是××先生/女士吗?

回答是：转至2 回答不是：转至3

2、我是××公司人力资源部的，我姓×;我们在网上看到您的简历，请问您现在讲话方便吗?

回答方便：转至4 回答不方便转至5

3、不好意思，打扰您了，祝您工作愉快!(做好记录)

4、从您的简历上看，您的情况信息和我们要招聘的××岗位要求基本相符，给您打电话是想和您详细面谈一下，您在月日点有时间吗?

回答有时间：转至6 回答没时间：转至7 5、那好，那您什么时间方便我再联系您，或者您方便时给我回这个电话，我姓×。

6、您现在方便记一下我们的地址吗?

回答方便：转至8 回答不方便：转至9

7、那您在日(该岗位招聘截止时间)前何时方便呢?

回答时间为招聘截止前：转至11 回答时间超过截止时间：转至12

8、我们公司的地址是：(略)，我再重复一下(略)。转至10 9、那我稍后把公司地址发短信给您，您收到后回复一下。转至10

10、那好，×先生/女士，如果有什么问题您可以打这个电话。我们月日点见。转至13。

11、(确认面试时间)那好，那我们就定在日(做好记录)转至8

12、那很遗憾了，不过，我会把您的简历放到我公司人才储备库，再有岗位空缺时我再联系您。转至13

13、顺便问一下，您现在是在职还是离职?好的，×先生/女士，再见。(做好记录)

四、常见问题解答：

以下问题为通知面试时的常见问题，在话术进行中常被应聘者问到，在按如下方式解答后，返回标准话术流程。

1、你们待遇如何啊?

×先生/女士，我想待遇是建立在工作职责和双方满意度基础上的，我们彼此都有更详细的了解，再谈待遇会更有意义，您说是吗?如果您方便的话，我们还是面谈一下吧。如果应聘者的情况较优秀问：我能了解一下您现在的年薪吗?

对方说出年薪后与岗位的年薪做比较，

(1) 超出，答：(带着笑意回答)我想，薪金不会成为一个问题。

(2) 差不多，答：我们这个岗位的的年薪基本能满足您现在的要求。

(3) 差距大，答：我们这个岗位的平均工资与您现在的情况有些差距，不过，我还是建议您来一下公司，我们详细面谈一下。也让我们更全面的了解您的能力和将来对公司贡献。

2、主要做什么工作啊?简要介绍岗位的主要职责。

3、签正式的劳动合同吗?

(1)签订：我们是正规企业，劳动合同当然是要签订的了。

(2)不签订：我们和哈尔滨多数的私企一样，刚入职时还不能和您签订正式的劳动合同，如果您的确优秀，这个我们是可以考虑的。

(3)过一段时间后签订：我们和哈尔滨多数的私企一样，刚入职时还不能和您签订正式的劳动合同，按照公司规定，您在公司服务满后，公司会和您签订劳动合同。如果您的确优秀，这个我们是可以考虑的。

建筑工程挂靠要注意什么

1、我对中介，保持客观态度。有负责、诚信的中介，也有黑中介。作为一名资深的建造师，面对现在市场的乱

象，我想出来说点实话。

2、最近，发现过去一没见过的中介，各种途径，都有它的业务员。，（在不少省开的有分公司的黑中介，

）要和它签协议。一边收证、一边到处卖证。。这类中介过去论坛上有同行遇到过，两头吃钱，压证、卖证、最

不好结果是最后注册在哪你都无法掌握，还拿不回证。

3、从二级就把证书兼职，这事，最重要自己从各渠道多了解信息，否则很容易被忽悠。你知道的越多，中

介越不容易坑到你。两头吃钱的中介，早年很多，现在也有。（一般一级房建这类证，中介收公司约4000元中介

费，两头吃钱的中介，还会从建造师这吃5000元/年差价。如果用心多问了，多找，真正能拿到的价，其实比它

所谓“市场价”高约5000元，这个价本身就是个范围，总之不能明显偏低。和中介打交道多了，从其出价还有口

气上，能感觉出来是否吃差价。公司出价是从网上或中介那听到的价，即使价格低，也不存在吃差价的问题，有

些是不知道真正价，有些并不太缺证）中介压价也普遍，要多渠道了解。真急要证的公司，会开出合适的价格

。也不会在什么付款方式、签几年，不重要的细节上纠结。

4、必须和企业直签，那种要求和中介签合同，不必考虑。来回费用都是公司报销的，特别早年很多都是面

签，费用公司出。

目前有很多建造师们因为不懂，又想图个省事。直接就把证书交到了中介或者猎头哪里。和他们签的“合同”。

这是对企业特别是建造师一种极不负责任的一种做法正在用证的是施工单位。如果你把证书交到中介哪里。和

他们签定所谓的“合同”到最后出现的情况是，你自己都不知道你的证书挂在哪个单位，出现任何问题你不知道

找谁。打一个最简单的例子。比如你证书合同到期了你不想挂了，正好你想自己用。这个时候你想到中介（因为

你是跟他签定合同）。

第一种情况是他公司还在人也在。他告诉你你的证书挂在哪，然后你去找这个企业。这个时候你的证书不会立马

就能转出，因为中介把你的证书拿来之后，他不可能立马注册，他没有资质。他们就像囤货一样把证书收来之后

隔上一段时间，再卖给施工单位。在这个过程中就会出现一个合同时间差的问题。

打个比方，你和中介签订合同的日期是2012年12月01日，合同期是一年，2013年12月01日到期。这个时候他们把

证书放在手上不去注册三个月后市场上的证书慢慢少了，这时候他把证书放出去也就是买给施工单位。这个时候

他们签的合同时2013年3月份。等到你和中介签定的合同到期时，用证单位和中介的合同还差至少3个月。你觉得

这个时候用证单位会把你的证还给你吗？根本就是不可能的事。

第二种情况是：你证书到期时这个公司和这个人都不在了。在这个时候你去找企业。企业绝对不会搭理你，因为

你们直接和他有任何关系。大家他都知道二级建造师的转出必须得通过转出企业在人员管理后台点击同意，否则

你的证书是绝不能转出。所以你陷入了极大的被动。眼看着证书在别人单位挂着，不单转不出来而且一毛钱都没

有!

5、注册或公示后起算，就不要考虑了，早年喜欢搞的明堂，现在但凡了解些情况的人才，都从签协议起算

。

6、见证付款，一次付清，这是当年一建注册时，中介主动提出的方式，我感觉，是急真想要证的公司主动

提出的，为消除人才的顾虑，中介可能说这种不多，我一建是这样，其它证也是。也知道有其它同行是这样。也

知道被拖尾款的不少。这个情况自己掌握吧。

7、每年出证时，一般中介都会有种理由压价，最常用的就是今年过的人很多。这么多年，起码我没见价格

降过，也没见建筑行业哪个工种人工降过价。找公司这事，不能太着急，（特别是初始注册比较急）也不能坐等

，各种途径都要主动尝试。问的越多，你自己对各种情况就更了解。不光是钱的事，遇到黑企业，到期转不出，

麻烦，（别信中介承诺，会负责给你转注，还有负责追要尾款，遇到这类事，他没法，他自己尾款收不到，他都

没法，我就遇到过有中介被某二、三个公司拖尾款，没法）控制风险在合理范围。在合适的时间内，找到合适的

公司。

有的中介说“第二年如果不给你钱我给你要，我建设厅有人。”但凡建设厅有人的早就去干工程内部的赚钱的打

买卖了，谁当中介？大家要认清一个事实，比起你，中介更愿意跟企业站在一起，因为他们才是长期的合作伙伴

。

90%以上的挂靠群由中介建立，在里面制造市场不好的气氛压低价格，如果你想测试一下，可以说自己已经挂了

高价并且宣扬建造师市场如果向好的言论，一定会有人出来否定你的观点，如果你坚持自己的想法就会马上被踢

出群，中介会不时的放出市场不好的消息在找几个人在里面应和，目的就是拉低价格，在那些群里没有言论自由

。我们辛苦的学习考试，还要冒着挂靠风险，受着跟企业要钱的气，配合着考B证，继续教育，所有的一切只换

来每年万八千的收入。你甘心吗？如果我们今天妥协了中介和企业，以低价挂出，以后每年他们都会用同样的办

法压低价格，等你转注的时候市场已经臭了，就再也没有挽回的余地了。中介能和企业联合扰乱市场，我们也要

有骨气，拧成一股绳，宁愿这钱我不挣了，也不能没有尊严。所以无论你是已经挂靠了还是没有挂靠，无论你是

建造师、造价师、咨询师等等，市场和谐你我相关。

我们的QQ群：

836768208这是我们建造师自己的群，里面没有中介没有欺骗，是一个言论自由的地方，并且我们在努力与企业

直接对话，让大家得到应有的回报。我们的目的：最大限度的掌握控制权，不然企业牵着走。

未考试的建造师也有几点小建议：

对于未考试的建造师也有几点小建议：不要试图去找中介处理你年限不够、专业不符的问题，即使报上名了，挂

靠的时候很难注册成功，即便注册成功了，你的证将永远是一个疑难杂证，他的价位可能连正常的一半都不到，

只有部分有门路的企业才敢用，比起造假报名花的钱，挂靠被克扣的钱，自己等于百忙了一场，而且因为你的证

有问题，几乎没有维权的可能。

建造师挂靠的时候不劳而获，一劳永逸，有时候成为很多人的眼中钉，肉中刺。然而，其实他们并不容易，今天

我把那些一级建造师挂靠被一些无道德企业老板和中介欺骗的事大概讲给你们听一听，大家乐呵乐呵。（多么阴

暗的我……）

1、挂靠前，你是大爷，中介/企业每天像你哄你媳妇一样，你说啥是啥，即使你发脾气他也包容你。你顿时会感

受到它的温暖。“sorry，湿了，额，感动了……”一旦你把身份证、证书以及学历证件快递发出去之后，瞬间

，他不爱你了。你得求它四次！！不信？

2、求它第一件事，你要求中介或者企业帮你赶快注册。因为中介/企业他们有时候只是骗你立马注册。记住哦，

这是谎言，他要等到人数凑够了，一起注册。还有就是，也许他只是打一个提前量，明明3月份需要，它1月份就

招来了，于是你在那等着吧。它会编出很多理由，让你等这两个月而不寂寞。比如，老板出差了，相关部门放假

了，节后给办理，孩子病了，印章丢了……总之，它的嘴，你记得有朝一日用大炮轰它。

3、求它第二件事，等你注册上了以后，你需要每天都求中介/企业把余款给你。呵呵，求吧。记得别逼得太紧，

闹僵了，后面不好处理。无论是谁，他们不给你钱的理由太多了。比如中介，如果他拿到15个建造师的全款的时

候，至少50万。50万元一个月的利息是多少呢？呵呵，拖一个月是一个月。企业同样的啊……当然这样说可能委

屈了一部分中介/企业。但是大部分就是这样的。

4、求它第三件事，把你得印章和证书快递回来。我去……哎……求吧，有时候你都不知道你的宝贝身藏何处。

问中介说在企业，问企业说给中介了。为什么要要回来？不会有这样的人问我吧？因为你不要回来，万一企业用

来挂项目，你也不知道呀。

5、求它第四件事，同意你调离转出。中介当然想接着做你的单喽。你想一下，你的东西在你老板那里，但是你

想拿走，可是你老板还想用，你怎么办？你敢得罪老板还是得罪中介？你的东西还在人家手里呢，再说，就算你

有勇气，它给你拖3个月很简单啊。它们的理由都会很合理，但你会觉得真巧！又是他儿子生病了。

哦，对了，一定有人说，当你受到了欺骗的时候，你可以找司法啊，起诉啊……抱歉，朋友，你挂靠你违法的。

并且，这只是一个鱼死网破的结局。忍气吞声，软磨硬泡，把钱拿回来就可以了。好了，所有的等待都煎熬过去

了，你会发现，这点钱真的是来之不易啊。我们在考试的时候付出的是身心的摧残，然而在挂靠的时候同样更是

备受折磨。这种折磨是一种屈辱，是对正义的践踏，是对你忍耐极限的挑战。这个社会需要诚信，需要仁义和正

义。当我们受到侵犯的时候，我们渴望正义的出现。但是，是否也曾想过，我们建造师挂靠本身就是灰色收入呢

？无信义的老板和中介可恶之极，但是我门在做着非正义的事，谁又在对我们咬牙切齿呢？也许你认为我们挂靠

没碍着谁，我们是正义的。可是，正义是符合历史进步方向的。我们挂靠显然是在做着扰乱建筑制造行业的秩序

……

好了，当我们知晓这一切的来龙去脉的时候，也许也没那么仇恨那些坑害我们的企业和中介了，大家各自有各自

的可恨之处。

天若有情天亦老，人家正道是沧桑。看遍人间，历尽沧桑，终归是正道方能长存。做回我们自己，纵然不得已，

那也要有内心的尺度，永远守护住内心的净土，永不迷失。

愿我们的社会充满仁义和仁爱。

警惕中介惯用的伎俩，小编教你如何分析判断挂靠猎头公司或中介的专业度和诚信度的小技巧。

一般不良中介惯用的伎俩是：

1、在网上发布高价需求，主要是发给工程师看的，价格一般比真实的市场价格要高很多，要的也急，而且

需求单位是大型企业，国企等等。

2、不良中介联系单位的时候，会把价格压低，明显低于市场价格。

3、由于给工程师开的价格很高，而给需求单位开的价格很低，所以工程师和需求单位都被该不良中介“诱

导” ————

——不良中介用高价做诱饵，“骗取”工程师的扫描件

——单位不相信不良中介能找到明显低于市场价格的工程师

——不良中介就把要过来的扫描件发给单位，用“证件”证明他们的确是找到了非常低价的

——单位开始急着要定这个事了，因为价格低

——不良中介向单位要订金，但一般他们开始都不敢说要订金，怕被单位拒绝，一般单位都会担心被骗。

但因为不良中介报的价格实在有诱惑力，而且又有“扫描件”为佐证，再有就是不良中介会每天给单位打N个电

话来催促,骚扰，使用各种技巧,花招来忽悠单位(已有很多单位客户反映说，他们现在一看到某区域的电话，直

接挂掉或屏蔽不接)

——结果，单位上当了，接受了不良中介的条件

——不良中介当然也会把工程师的联系电话给到单位，但单位和工程师的价格差距很大，结果可想而知，不

可能谈的拢

——单位就要找不良中介理论，要回订金，但结果也是可想而知的，不可能要得回

——单位因为要不回订金，无奈还是要跟工程师谈判，谈到一个合理的符合当前市场价格的话，还是可以合

作成的，但对于单位来说，始终会觉得是被不良中介骗了。

●如果谈不成，单位就只能自认倒霉，不可能到对方所在的城市去找他们吧?费钱费神费时间(不过的确是有

单位客户反映说，上当后不甘心，坐飞机到了那个著名的城市--在此不直接点名是哪个城市了，堵在了那个中介

公司门口)。

●如果谈不成，工程师的“信息”，可能会通过QQ被转发N次，会被一一次的充当“诱饵”，在互联网汹涌

的浪潮里感染风险的病毒!还有一些不良中介是专门做转手，转包，他们没有自己谈的单位，骗取的资料转手给

到其他的中介。如果工程师被这种不良中介缠上了，麻烦和风险，会不期而至。"

持证工程师：判断它们是挂靠猎头公司或中介的方法

1、首先，要问对方是不是正规公司?有没有营业执照?最好是要发个截图。(有的甚至就只有一个人，一台电

脑+一部电话)

2、其次，问他公司有没有自己的网站?

3、再问一些各地的政策，流程，社保，继续教育，风险，等等问题，听听他们是否能合理的给您解释。

4、根据他们跟你沟通的语气，其实也很容易听出来对方的专业能力和素质。

他们可能会给你开出几个非常不错的机会，挂靠费也明显高于市场的普遍正常价格，你的所有条件都能答应

。然后向你要所有注册需要的扫描件，然后他们拿你的扫描件去找单位。

他们跟单位谈的时候，会报明显低于市场的价格，单位听说这种价格当然很开心，他们于是向求证单位要订

金，因为他们手上有你们的扫描件，所以有很多单位也就相信了，就付了订金。

——这种情况已有很多客户都跟我们反应过。

然后就把您介绍给单位，单位负责人联系你时，跟你确认价格，比如你说36万三年，单位负责人说不是说32

万吗?

这是怎么回事呢?付了订金，单位肯定要找他们对质，他们就会跟单位说没办法啦，行情上涨了...你爱谈不

谈了...要订金，那没门了。(在下面对于需求证书企业的分析中，有截图为证)

对于你，他们又会回过头说：王工不好意思，再帮你找一家吧，或者跟你说，不好意思，现在行情跌了，现

在基本也就是25万左右了，上次那家单位也跟你联系了，你也知道行情了。

如果你不挂，也没关系，他们可以拿着你的扫描件再去“谈”其他的单位了。

有的工程师会说，他们骗的是单位，也没骗到我，跟我有什么关系呢?他们为什么要这样做?

上面我们也分析了，如果谈不成，工程师的“信息”，可能会通过QQ被转发N次，会被一一次的充当“诱饵

”。

还有一些不良中介是专门做转手，转包，他们没有自己谈的单位，骗取的资料后立即转手给到其他的中介

。

如果工程师被这种不良中介缠上了，你不挂他推荐的单位，可能你还会被“威胁”;你要是挂了他推荐的单

位，那个单位的诚信度各方面出问题的概率也会很大，因为诚信的单位都不会找这种中介。

还有工程师会问：那些骗人的中介他们为什么不好好做呢，为什么要骗客户呢?为什么要做这么目光短浅的

事呢?(——有的客户也会发出这个疑问)

我们总结可能有以下几点原因：

1、那种中介生活在某种忽悠骗人习以为常的环境中，在他们公司领导的“培训”下，不以为耻反以为荣。

不以为那是欺骗行为，反而以自己的“骗术”为荣耀，当作是一种沟通技巧。不过这些人大部分是小虾米、

小喽啰。

2、骗到客户的订金了，他们想着客户就被牵制在“手里”了。如果客户不用他们推荐的人，订金不会退。

一般客户因为给了订金，所以没办法，可以说被那些黑中介“裹挟”了。

有的客户干脆就不要订金了，但从此这个客户对我们猎头中介就有很深的偏见了。正所谓，一颗老鼠屎坏了

一锅羹。

3、他们不愿意好好的研究市场，研究政策，总想走捷径，又加上欺骗成性，所以已经没有耐心做推荐服务

，自然也就不会有好的业绩，所以，索性就继续骗吧。

4、还有一部分是从以前的公司出来自己单干的，但由于没有人才资源，没有客户资源，只能在网上发一些

夸张的帖子，来吸引人才和客户。

能骗一个是一个，先生存着再说，反正他也没长远的规划，可能也没这方面的能力和素质。

5、最后一种，也是最坏的那种，就是那个中介公司所谓的负责人，这种人最坏。他们觉得反正挂靠也不会

太长久，干脆就趁挂靠还能做的时候，赶紧“赚钱”，过把瘾就死。他们招很多那些刚毕业的小P孩，来忽悠人

才、忽悠客户，他们自己不露面。他们可能也想目光长远一点，做长久一点的生意，但无奈心术已经不正，目光

长远但不能潜下心来做事，那也只能是好高骛远眼高手低。所以，对于他们来说，还是做点鸡鸣狗盗之事，在行

骗的泥潭踯躅前行，感觉更适合吧。

总之，找不专业、不诚信的中介给你挂证，麻烦和风险，会一直伴随你，让你整个注册期内惴惴不安，甚至

是恐惧。你挂靠本来是为了多一份收入，而不是恐惧和担忧!你说是吧?

——看完后，你还会说跟你没关系么?

寻证企业：如何判断它们是挂靠猎头公司还是中介？

1、对方是否是工商注册的正规公司?

让其出示营业执照和税务登记证，组织机构代码证，等证件的扫描件。最好还要在其所在市的工商网上核查

，因为现在PS 的技术很高，假的图片比真的还好看。

很多做挂靠的，在原来的公司出来后，一个电话一台电脑一个网线，就在家里开展挂靠服务业务，您可想而

知这样的服务怎么可能有保障?

如果企业客户联系的是当地的中介猎头公司，最好是去他们公司看看，了解一下他们到底是怎么样?如果对

方推诿不见，那您就应该果断拒绝他们的骚扰。

2、是否有公司的网站?

有网站的中介猎头公司，应该从某种意义上来说，更专业，人才的信息也会有保证。

3、证书的费用是否符合行情?是否要求订金?... 这个上面给工程师的分析中已经说过了。

4、对方能否理解或了解整个证书注册流程?

有一些挂靠服务机构或个人，对政策、对流程不懂，也不花功夫研究学习，就知道用电话不断的骚扰、纠缠

客户，所谓的沟通技巧，无非就是一些忽悠的话术。

5、为什么他们给单位报的中介服务费和挂靠费都比市场行情低?

一般企业客户都是高智商的人，明显低于市场的价格你们肯定也不相信，毕竟现在是网络时代，通过互联网

的传播，大家都知道大概的市场行情价格。

但为什么还有很多客户会上当呢?

就是一些企业客户就是因为没抵挡住骗子的花言巧语。那些骗子的任务就是怎么拿到这个单子，把订金拿到

，他们就是用低价引诱你上当，让你感觉占便宜了，然后再慢慢的骗你的钱。当你醒悟了，你才发现自己上当受

骗了——(企业客户QQ痛诉被不良中介骗订金)。

小编整理了一下。以下是证书挂靠服务流程。

第一点，接受持证人咨询和持证人提供证书的相关信息

第二点，对证书的相关情况进行核实

第三点，推荐可靠的企业给持证者。

第四点，协助持证者和挂靠单位沟通，协助谈判挂靠费用和签订挂靠合同

第五点，协助办理注册手续，支付尾款

第六点，注册成功之后我们将提供长期的跟踪指导服务，确保双方友好持久合作

以上就是证书挂靠服务的流程了。

通过以上几点你就可以发现我们的挂靠流程是很科学，专业的。如果你有证书需要挂靠请联系我们！