课程：

• 1、不给离职可以找人替代工作嘛？
• 2、离职别人可以代替吗
• 3、员工要辞职，老板要求要找人代替才可以走。该怎么办？
• 4、公司让自己提出离职，找人直接顶替我，我应该怎么办？
• 5、我是公司人事，辞职要找新的替代人事，公司工资低，没有社保，我，应该怎么招聘？

不给离职可以找人替代工作嘛？

不给离职可以找人替代工作嘛，正规的企业当然是不行，不可能的。所以说如果是兼职的话，当然是没有问题的，所以说你要是找人代工的话，也是需要公司认可的呀，需要公司来决定，你自己也不能私自找人呢。所以说公司都有制度的，一般你要么离职，要么就是自己好好干

离职别人可以代替吗

不可以，你必须亲自去申请离职，一个月后，你可以找人代替你办理离职手续，但一定要是公司员工！

你也可以自离，立刻走人，但未发的工资之类的东西就没了.....

员工要辞职，老板要求要找人代替才可以走。该怎么办？

试用期提前三日，过了试用期提前三十日书面通知就可以解除合同，法律赋予劳动者单方解除合同的权利，不过看你是没想好是走还是留，想走的话没什么问题。

公司让自己提出离职，找人直接顶替我，我应该怎么办？

做好自己的事。让公司没有借口抄你，然后逼迫公司赔偿你再离职

我是公司人事，辞职要找新的替代人事，公司工资低，没有社保，我，应该怎么招聘？

这个问题似乎很难解决，但也不是没办法解决。

1、从劳动法的角度来讲：和平一点的，你只要提前一个月递交书面的离职通知或者发送离职通知邮件，一个月后就可以自动解除和公司的劳动关系了。至于能不能 招到新的替代人事，跟你关系不大；不和平的话，直接举报公司违法劳动法不交社保，申请劳动仲裁，要求公司补缴社保、赔偿损失、解除劳动关系，付出的时间成本多一些，相对地自己拿到手的东西也多一些。

2、既然楼主问这个问题，也说明了楼主是一个内向善良且不够强势的人，都打算离职了还想着好聚好散找一个新人来替自己的工作。这种性格的人大概率会选择自己受委屈而不是激进地走劳动仲裁，所以还是乖乖地找一个替代人事吧。

3、招聘这个事情，最核心的是匹配。工资低、没有社保的小公司多的是，难道都 招不到人吗，我觉得不是。工资低，你招聘要求放低就好了呀，招应届生行不行，只要人家实习的时候做过人事来了能干活儿不就可以了吗；没有社保，那就不要卡学历，大专的可不可以，自考的可不可以？函授的可不可以？

先提交正式的离职通知，然后跟上司/老板讲清楚，目前市场上同类型同规模的公司人事的薪资是什么水平，五险一金和福利待遇如何？明确地告诉他，你开的这个工资和条件，只有放低要求才能招到人。你要是愿意放低要求呢，我就在离职之前竭尽所能帮你招到人，也不枉我们共事一场；如果你看不清现实或者刻意拿这种不合理的要求来拖着我不让走，那也别怪我对不起了，时间一到劳动关系自动解除，我该走还是会走！

当你提出离职的那一刻，在上司/老板的心中你就已经不值得信任了！所谓的离职了让你再招一个人替代，要么是压榨你的剩余价值，要么就是用这种手段强留你（留人的最好手段是升职加薪，不是强迫）。无论如何，这家公司都不太值得继续呆！讲句不好听的，连社保都不愿意给员工交的公司，能不能让员工轻轻松松离职还真不好说，建议你还是强势一点做两手准备！