工亡款打到公司,公司不给是否构成侵占罪

1、不算 侵占罪，是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。

2、员工不还公司垫付的工伤医疗费不属于侵占公司财产罪。因为工伤医疗费是原本就由公司支付的。

3、由劳动监察责令用人单位给付或者通知社会保险经办机构另行先行支付给个人，并向公司处以罚款。用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，用人单位应当将工伤保险基金理赔的工伤保险待遇及时支付劳动者。

4、构成挪用公款罪的国家工作人员包括：在国家机关中从事公务的国家工作人员。在国有公司、企事业单位和人民团体中从事公务的人员；受国有单位委派到非国有单位中从事公务的人员；其他依照法律从事公务的人员。

5、非法占有他人财产构成犯罪的，依照非法占有罪，即侵占罪处理。

6、所以，虽然是离职之后，但是非法占有单位财务是发生在离职前，属于利用职务行为。在离职后拒不归还，并不影响职务侵占罪的成立。如果回答能帮到您，请采纳并点赞。

员工因工死亡,家属来公司闹事该怎么办

1、员工因工死亡，家属来公司闹事该怎么办 家属的做法涉嫌违法，是不正确的处理方式，单位可以耐心的解释并做好安抚的工作，对方严重影响工作的，可以报案处理。

2、如果公司没有按法规办事，那家属情有可原，必须马上足额赔偿。政府的态度一般倾向劳动者，就要看公司能不能扛住舆论。

3、如果该公司员工下班死亡，认定不成工伤，就各用人单位无责任。用人单位是不用赔偿的，但可以给予一定的救助补偿。

一家店老板不赔偿我东西可以找人去跟他闹吗?

可以起诉对方。首先公司无权罚款，只有员工行为给公司造成损失，才可以要求赔偿。其次，你既然已经支付相关费用，按照等价选择，相关部品所有权归你。但需要具体分析你造成损失的数额，低于2000元，那公司还是留有情面呢。

可以去仲裁协商解决的，因为他拖欠工资而且就是受伤的不管的话，这都属于是。犯罪行为，可以找住宅局来进行仲裁。还有那个劳动部门会管这个事情了。

你可以提前先打电话确定他在店里，然后你再去店里和对方沟通还款事宜才行，如果他不敢接电话或者是店里找不到他，那你就要凭欠条到法院申请法律的保护你的个人权益。

不可行。吵闹不解决问题，不如问清老板为什么不发工资，如果未履行招聘协议，可向主管娱乐场所的部门反映，也可通过诉讼解决。如果是在试用期，店里有明确规定，暂时不发工资应该理解，大吵大闹就不对了。

最好不要去他家闹，因为这是未经过别人的允许，这是属于私闯门宅，是违法的行为。

劳动者可以收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁，不能直接到用人单位闹事或者搬东西抵工资，否则属于扰乱工厂秩序，处罚款200以下，情节严重的，情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。