事业单位面试找当地考试院的人有用吗

1、不能。事业编面试都是公平公正的，事业编面试包给第三方，招聘单位不派人参与，完全由第三方操作。这样招聘权与监督权能够分离，就比较能客观、公正地选拔人才，所以事业编面试包给第三方，招聘单位是不能操作结果的。

2、另外，如果楼主关系够硬，那么，现阶段在大部分城市，不通过考试直接进事业单位是可以的。

3、分数够高基本没什么问题，找人更稳妥，实力强悍找不不找人无所谓。

4、考试不同， 考官组成也不同。国企事业单位的面试考官一般由企业内部的中层干部、人事部门的工作人员以及纪检监察部门的人员组成，有严格的招聘规章制度，严格的招聘流程。

省考面试找人真的有用吗

1、由于国家对于公务员考试的大力整顿，目前的公务员考试系统已经十分规范，考试也变得更加透明和公正，在通过笔试后完全不用担心面试时会出现黑幕，因此根本不需要找关系，认真备考才是关键。

2、记住，找单位的其他人是没有用的。不过话说回来，有多少考生能认识一把手或者人事处长？我认为，总的来说，公务员面试很好的体现了公平、公开、公正、竞争、择优的原则。

3、不需要，现在的公务员面试都是比较透明的，没有找关系的门路和方法，所以不建议做白用功。

4、找关系没用，公务员考试很公平，各凭自己的实力取胜。公务员考试每一个环节都有严格的管控，没有作弊空间。而且公务员考试环节很多，不是每个环节都搞得掂的。

5、但是据说这样是不合规矩的，按规矩是应该退的。如果你真能找的到关系，建议还是博一把，毕竟这个是件大事。但我分析过面试程序（江西的），除非后台大到厅级以上吧，否则真没多大用处。

6、没有用，事业单位的面试一般是各级领导面试的，一般跟考试院的人没有关系，找他们没有用。

面试到底有用吗?

我告诉他，蜜蜂有很强的组织和合作能力，每只蜜蜂都有自己的职责，为了整个蜂群不断努力，这种精神值得我学习。此外，蜜蜂是非常勤奋的，它们从花朵中采集花粉和蜜，为我们提供了食物，这体现了蜜蜂的价值和作用。

此外，一岗多轮面试也不一定能够留住所有的人才。如果公司的招聘流程过于复杂或耗时较长，有些候选人可能会在面试过程中失去兴趣或选择其他公司。

当然，也有一些企业会进行过度的面试，这可能会给应聘者带来很大的负担。在这种情况下，企业反复面试的目的可能并不是为了筛选最佳人才，而是为了寻找完美的人才。

我认为多轮面试是有必要的，理由如下： 筛选优秀的人才：多轮面试可以让公司更好地了解候选人的背景、技能、工作经验、应变能力等多个方面的信息，从而筛选出最适合公司需要的人才。

综上所述，多轮面试有其优点和缺点。对于一些岗位而言，多轮面试可以更全面地了解候选人并提高招聘成功率。但是，在实际操作中需要权衡利弊并根据具体情况进行选择。