...可是公司一直没有招到新人来交接工作,如何和领导谈呢?

主动联系同事 除了与领导沟通外，您也可以主动联系同事，询问工作交接的情况。这样可以表明您对工作的认真负责，也有助于促进工作交接的顺利进行。

可以去上司那里请求一下，他的原因是为什么还没有人来交接工作，到时候你好去走人。

正常来说，只要你的辞职信交上去了，那么最多一个月是一定需要走的，只要你交上去了，这就相当于给公司足够的面子了。所以你这个程序也已经走完了，这个时候就可以回去。其实我们到哪里去工作完全是我们自己的自由。

如果发生这种情况，只要我们手头有足够的证据，就可以向劳动部门投诉，主张自己的权益。接下来发毛会提醒你辞职时注意事项。辞职时的注意事项离职通知必须送达公司，并保留相应的证据。

辞职到期公司以还没招到人接手你的工作而不让你走，朋友有劳动法呀，你可以去劳动仲裁委员会去申诉的呀，他们这么做是违法行为，你尽管可以去告的，劳动仲裁委员会会帮你解决一切问题。

交接确认如果接手人已经来到公司，和本人交接是最好的，但如果还没有招到人，跟领导确认目前公司在职员工可以接手的对象，哪怕是领导本人，也都一定要签字确认。

辞职了公司不派人交接怎么办?

法律主观：辞职没人交接的，没关系。一般劳动者需要提前三十天通知用人单位解除劳动合同即可辞职，在这三十天内，用人单位不安排人交接工作的，由此导致的损失由用人单位自行承担。

除了与领导沟通外，您也可以主动联系同事，询问工作交接的情况。这样可以表明您对工作的认真负责，也有助于促进工作交接的顺利进行。

法律主观：员工突然离职不交接怎么办 充分利用法律“武器”，保护合法权益 我国《 劳动合同法 》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。

如果是正式合同工，可以提前一个月向用人单位主管提出辞职申请，并且自己预先写好工作交接报告。

如果你确实是想走，那直接走就行，因为你已经提前一个月通知了公司，不管有没有人交接，都可以离职。

未签劳动合同的员工提交辞职申请后公司长时间没安排人过来交接工作怎 如果没有人交接工作，只要提出申请后的三十天过了后也可办理离职手续，根据为： 劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

提前30天跟公司提离职可是一直不找人交接工作

1、根据劳动法规定，离职在30天前书面提出。30天期满后即可离开。至于无人交接与你无关。

2、如果公司还是不放的话，你跟新公司说明情况，然后直接走劳动仲裁就可以了，就说公司不愿配合办理离职，劳动仲裁会安排开庭，把你们人事叫过来开会。

3、一般按照劳动法有关条例规定，如果是试用期间，辞职是可以随时离职的，不需要交接。如果是正式合同工，可以提前一个月向用人单位主管提出辞职申请，并且自己预先写好工作交接报告。