自已的年假可以找别人写单子请自己的年假吗休年假该由公司安排还是自己...

1、现在的单位是根据你自己工作安排，提前申请就可以。劳动法规定的年休假，是个人申请休年假，还是公司安排休年假都是允许的；当然由公司依据公司生产、工作情况安排休年假那是对于自己在公司的仕途是有利的。

2、可以由单位安排，也可以自己提出请假。职工带薪年休假条例：第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

3、由公司根据生产情况安排。年假休息需要经过本人同意。

4、年假是自己选时间休吗2 根据《条例》规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位要求员工星期节假日自找替班违法劳动合同法吗

1、因此，公司要求员工在双休和节假日加班，若未经过员工同意，且没有支付加班工资或给予相应的补偿，就是违反劳动法的行为。此外，对于一些特殊行业和工种，可能存在一些特殊的工作时间规定。

2、这个要看顶替的是什么岗位，如果是普通岗位跟公司协商好了没问题不违法。如果是特殊岗位，需要是有资格证书人员还要经过各种审批签字才能上岗。否则会构成违法。

3、私自找人替班，违反单位规章制度，单位有权予以处理。法律分析私自找人替班，用人单位可以按事假处理。

4、周末本身是员工的休息时间，但有的用人单位在此期间要求员工加班，一般情况需要与员工协商达成一致，也就是说需要经过员工的同意。除非在特殊情况下，否则单位不得强制员工加班。对于一般周末强制要求员工加班的行为是不合法的。

领导给假了,让找人带班班长还是让上班怎么办?

1、如果你请假期间，你的领导要求你回去上班，你可以根据以下步骤回应他： 感谢领导的通知和要求。表达你对领导的理解和尊重，感谢他们对你的关注和要求。 解释你的请假原因和情况。

2、毕竟突然给其它人增加工作量是谁都不愿意的，你可以换个方式，给你关系稍微好点的同事说让他也学学你的工作，以后不管去时里也许都可以用的上，学无止竟嘛。

3、如果领导口头上说要你带班，但没有书面确认或通知，那么最好与领导再次确认并确保您了解您的职责和责任。您可以发邮件或直接与领导联系，询问关于带班的具体安排和您的职责。

4、如果想要拒绝老板，我给你个建议：否字诀：既然自己在休假，那就干脆推脱，直接说自己现在所处的环境不适合处理这件事，比如手机信号不好，电脑不带身边等，总之找一个“让老板无法反驳”的借口回过去。

...公司规定事假期间无薪并且保险也全部让我自己承担,合法吗

1、公司让员工自己出钱交社保是违法的。按照相关规定，职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险。灵活就业人员参保只能参加养老和医疗，缺少了工伤、生育、失业等保险。用人单位和劳动者必须参加社会保险。

2、员工因为没有正常工作时间而无法达到社保的最低缴费时间或者缴费基数。这种情况下，公司可能会要求员工自己承担一部分社保缴费。这种做法需要根据当地法律规定来看是否合法。

3、怀孕请假疫情影响不能上班，公司让自己承担所有社保和公积金不合法。根据查询相关公开信息资料显示，怀孕请假疫情影响不能上班，公司让自己承担所有社保和公积金属于违法行为，职工请假的，五险也应由公司进行承担。

4、亲亲，您好！公司员工事假无薪休假合法。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。

5、员工请事假的，一般是无薪的；如果员工休的是年假或是加班安排补休的假期，则放无薪假不合法，公司应当按规定给员工发工资。