在上班时候上司刁难应该怎么办?

1、面对上司的刁难，可以应对的方式有几种：忍。一方面在上司刁难你时忍住，顺着他的意，长期下来，他会觉得你没有脾气，久而久之就会对你失去警惕。另一方面积极学习，提高自己的业务水平，有朝一日总会派上用场。走。

2、冷静分析：首先需要冷静分析自己和上司之间的矛盾点，找出问题所在。了解对方的意图和需求，以及自己能否满足对方的要求。如果是自己的问题导致上司刁难，就要认真反思并且积极采取措施改进自己的工作。

3、保持冷静和礼貌。首先要控制情绪，不要与上司直接对抗或争吵，这会加深矛盾。要有礼貌和克制的态度，否则容易被视为态度不端正。 沟通找原因。与上司沟通，试图找出他刁难的原因所在。

4、保持冷静。在上司刁难时，要保持冷静，不要情绪化或急躁。如果你的情绪失控，可能会让局面变得更加恶劣。 了解上司的需求和期望。有些上司刁难可能是因为他们有自己的期望和需求，但是没有有效地传达给你。

上班期间被领导打了怎么办?

法律分析：建议第一时间保留证据，然后报警。发生殴打行为后，可直接视为一个自然人对另一个自然人的伤害，此时不再区分管理者与被管理者。建议第一行为是保持克制与理智，在无人身伤害的情况下，不建议还手对打。

法律主观：被领导打了辞职是可以要求人身损害赔偿的。如果是主动离职没有赔偿，但是员工被上司殴打后辞退，那么员工是可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。

直接报警！并要求领导的主管部门出来处理，殴打员工，是要负法律责任的。去医院验伤，要求现场道歉，并且赔偿损失。

劳动局主要负责什么工作?找工作的话可以去劳动局吗?

1、综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。

2、、负责劳动监察工作。 1承办市政府交办的其他事项。劳动局 劳动局是中国政府机构，包括劳动分局和劳动就业服务中心。

3、劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。

4、劳动局基本信息 劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。 劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。

工作时间被同事打伤,不是工伤

在工作中被打的，劳动者的相关伤害不算工伤。虽然是在工作期间发生的伤害，但是不是因为工作原因的，不能够按照工伤进行处理。受害人员应积极的报警，由相关的公安部门对这类案件进行调查，确保这类受害人员的合法权益。

法律主观：一般来说，工作时间，工作地点，从事于工作内容相关的活动时受的伤害才是 工伤 ，被同事打伤，理论上不属于工伤范畴，应向伤人者提出索赔。

法律主观：劳动者在上班期间被打伤，如果具有在用人单位工作时，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，属于工伤；如果是因私人原因被打伤的，则不属于工伤。

属于工伤公司要承担工伤赔偿，不是工伤公司不承担责任。根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

不算，一般来讲，工伤是指在工作期间，因工作原因身体受到伤害，但由于在开会这不属于工作，所以不属于工伤。

人力资源服务业务由哪个行政机关负责?

人事部门归中华人民共和国人力资源和社会保障部门管理。根据第十一届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案和《国务院关于机构设置的通知》（国发[2008]11号），设立人力资源和社会保障部，为国务院组成部门。

人力资源和社会保障局是一个政府机构，执行人力资源和社会保障的监督、管理、执行职能。具体包括相关法律法规的起草、落实、社会福利的管理、监督，社会劳动力市场的监督和管理。

行业主管部门及行业监管体制 (1)行业主管部门人力资源服务行业的主管部门主要包括人社部和工信部。 1人社部人社部是职业阶段考试测评和资格认证的主管部门，目前主要为该类考试测评提供服务。

人社局即人力资源和社会保障局，属于政府职能部门。具体职能有以下几个方面：执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。

机关单位的组织人事部门应由党组负责。机关单位的组织人事部门是负责机关单位干部和人才人事管理的部门，通常由机关单位的党组或行政机关负责。

政府帮忙找工作叫什么部门

1、人社局（人力资源和社会保障局）通常是负责协调和管理就业市场的政府机构，其职责包括提供就业服务、发布招聘信息、开展职业培训等。人社局可以提供一些就业资源和支持，但具体的帮助效果可能因地区和具体情况而异。

2、找人力资源管理部门和劳动局，他们会帮你想办法找工作。

3、所以 找工作可以去人力资源和社会保障局。人力资源和社会保障局是政府主管人力资源和社会保障工作的职能部门，内设办公室、劳动仲裁办公室、劳动监察队、人才交流中心等。

4、法律分析：可以找人力资源管理部门和劳动局。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

5、人力资源和社会保障部。政府管人力的部门名字是人力资源和社会保障部。政府是指国家进行统治和社会管理的机关，是国家表示意志、发布命令和处理事务的机关，实际上是国家代理组织和官吏的总称。