课程：

• 1、公司给员工配可定位手机卡
• 2、企业怎样开通员工GPS定位
• 3、如何开通gps定位卡·网络

公司给员工配可定位手机卡

公司为员工配备手机定位员工行踪，是否侵犯人权？“盯人公司”开展的定位业务，合法吗？

“从企业管理的角度出发，在明确告知的前提下，公司利用新科技对弹性工作时间的员工进行定位，以加强管理，本无可厚非；但是对员工而言感受就不太好了。”杭州恒业网络信息有限公司的营销总监刘振华说。

杭州圣约翰律师事务所韩立冰律师对记者表示，站在企业的角度，手机定位员工的做法可以理解，但不可以影响员工的正常生活，工作以外的时间就不应对员工进行定位。

韩律师告诉记者，尽管在相关法律中有保护个人隐私等方面的规定，但目前还没有与使用技术定位员工有关的具体规定，所以一些企业和“盯人公司”就趁机钻空子了。但从法理上来说，隐私权同姓名权、肖像权一样是与生俱来的。只要是权利人私人生活范围内，且本人不愿公示的私人信息就应属于隐私——当然包括其所在的位置。

韩立冰说：“如果定位员工的做法是企业和员工之间双方有协议的，比如在签订用工合同的时候就写明的，那么一个人要加入该公司就得接受这种做法，但如果双方事先没有相关的协议，而之后企业又在没有告知员工的情况下‘悄然盯人’，甚至影响员工正常生活，这就有问题了。”

观点

定位员工看似精明却不高明

北京大学光华管理学院院长张维迎在接受记者电话采访时认为，有时企业与员工是一对利益冲突体，企业采用手机定位有其可理解之处，但并非最好的方法。

张维迎说，公司将某项工作或者某个流程细化，对员工的绩效进行量化管理，从而有效地进行绩效考核，这是一种“精细管理”。但一些企业领导者对“自由、弹性地工作”感到紧张，“使用定位手机或雇佣盯人公司监控员工行踪的公司，是将工作时的员工当作一架可被控制的机器来控制，他们认为，员工只有在工作之外才可以成为有个性化的人。”

企业怎样开通员工GPS定位

这个通常有如下办法，一种是给员工发放带GPS定位功能的手机或者在员工手机上安装GPS定位的软件。还有一种是给员工发放具有GPS定位功能的设备如定位手表，或者定位卡之类。

如何开通gps定位卡·网络

若手机/平板电脑需要使用定位服务，建议参考以下方法：

1.双指下拉机器顶帘，开启GPS定位功能（若不使用时，建议关闭）。

2.打开设定-更多-定位服务/位置服务/位置-访问的我的位置-滑动开关（允许应用程序使用位置信息）-可以根据选项进行勾选。