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一般投诉一个厂没签劳动合同 录用童工会有人来查吗
会：《劳动合同法》规定：企业违反劳动合同法的行为，当地劳动监察大队有责任查处。
附：《劳动保障监察条例》相关条款：
第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
《劳动合同法》相关条款：
第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
工厂用童工劳动局监察部门查出后将面临什么样
用人单位使用童工所应承担的法律责任：
1、根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
2、禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
什么是童工，工厂招童工会怎样？
不满16周岁的未成年人是童工。
1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
2、用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
3、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
招工时怎么识别童工？
朋友圈里，寒假工招聘信息已经席卷开来，各电子厂、餐饮店等行业均已开始筹备招聘寒假工事宜，并且明确要求应聘者条件需满足身体健康且年满18周岁等条件。历年来，企事业单位因雇佣童工被查处的案件数不胜数，因此，企事业单位在招聘时不敢冒险。
因为每年应聘寒假工的学生众多，而寒假工岗位又供不应求，导致很多本应该在寒假期间学习、玩乐的未成年人也蠢蠢欲动，想要冒用他人证件或使用虚假证件加入寒假工大军。
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因此，为防止未成年人冒用他人证件或使用假证混入工厂，查身份证真假以及身份证是否是本人所有显得尤为重要，这就不得不提到身份小卫士这款软件。
身份小卫士是一款专业的查身份真假及证件是否为持证人所有的软件，如果未成年人为了蒙混过关，使用虚假的身份证，身份小卫士可通过对接权威数据，精准判断证件是否为真；与此同时，如果证件是真的，但并不是持证人所有的，身份小卫士通过将现场人像信息与证件上的人像进行比对，可精准判断出证件是否是持证人本人所有。
使用了身份小卫士之后，在招聘过程中，企事业单位能在简短的时间内，通过批量查验身份真假的方式，快速省力地实现身份真假查验及查验证件是否为持证人所有，从而排查应聘者是否是冒用他人证件的未成年儿童，同时也能排查应聘者是否是使用虚假证件的未成年儿童，避免了企业因小失大、提升了企业辨别应聘者是否为未成年人的水平。
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