课程：

• 1、VXHCM开启自动打卡没有用
• 2、用虚拟定位打卡会被查出来吗
• 3、浪潮hcm定位打卡后可以追踪吗
• 4、年轻人日常喜欢打卡什么样的美食店？
• 5、中信集团人力资源数字化转型迈上新台阶：HCM Cloud上线

VXHCM开启自动打卡没有用

没提前打开。VXHCM是一款手机打卡软件，开启自动打卡之后需要在手机后台进行运行，如果没有打开则无法进行定位打开，达到公司提前打开即可解决。

用虚拟定位打卡会被查出来吗

用虚拟定位打卡会被查出来。

打卡定位后台都是会有显示的，所以用虚拟定位打卡会被查出来。用虚拟定位打卡存在欺骗的行为是不被允许的。

打卡是指把磁卡放在磁卡机上使其读取相关内容，特指工作人员上下班时把考勤卡插入磁卡机中记录下到达或离开单位的时间，可理解为“签到、登记、出示证件”，也可理解为“请买单、请结帐”等等。“卡”是现代社会中很常见的一种事物，信用卡、购物卡、公交卡、银行卡、会员卡等等，随之出现的就有“打卡”一说，发音顺口响亮而且语义简洁。打卡机内置打印设备，可以直接打印出原始考勤记录，打卡类又分电子类打卡机和机械类打卡机。电子类打卡机其主要优点是不打卡时无噪音，体积较小，打卡时可自动吸卡，退卡。缺点是适用的人数较少，一般为100人以下使用。机械类打卡机主要优点是结实、耐用、体积大。缺点是精确度不高，不打卡时有噪音，手动进卡，它适用于大型工厂或人数较多的单位使用。

浪潮hcm定位打卡后可以追踪吗

一般情况下是不能的吧，我们用的那个在外地签到的时候有位置信息，签到之后就不会再显示地理信息了

年轻人日常喜欢打卡什么样的美食店？

餐饮业是一个市场悠久，发展前景良好的行业，随着人们的不断创新，餐饮业已开始发生变化。与过去的餐饮市场相比，我们现在可以感觉到餐饮市场更加活跃，并且销售和管理的种类很多，因此吸引消费者的眼球是很自然的。

已经习惯了市场上的普通店。需要几个小时才能享用美食。消费者排队等候享用食物后，大多数人都会失望。期望值越高，越失望，因此唯一值得的事情。唯一发生的事情是在商店里拍照，而且由于商店里的人太多，他们很多次只能匆忙享用食物，然后急于离开。这种经历不是对称的。轻食主题餐厅与众不同，它们致力于为消费者提供特殊的体验，轻食主题餐厅旨在在美食中传达美好时光，在此场景中，让消费者与您一起体验休闲时光朋友们。

在“食物与光的传递”中，您可以感受到食物并感受到喜悦。丰盛美味的食物也可以消除生活中的烦恼。这是聚会的好地方。

近年来，电子竞技行业盛行，电子竞技行业举办了许多职业比赛。到目前为止，电子竞技产业已经发展了十多年。近年来，它已成为社会主流的主流。不仅是媒体和国民的关注，而且是一波全国性电子竞技的浪潮，“电子竞技奥运会”引起了轩然大波，这足以表明电子竞技作为一项新运动已经成为整个社会。

它产生了一定的影响，甚至已经成为一种文化。以食物转移为主题的餐厅使用该游戏来准确捕捉当今80年代，90年代和00年代的心。它具有完整类别的互联网电子竞技游戏，并且有时会提供。它将举办各种在线电竞比赛，还将有大型联赛的现场直播和流行的现场直播游戏。而如果是专门以电竞为主题的话，也是必然会火起来。

中信集团人力资源数字化转型迈上新台阶：HCM Cloud上线

近日，由浪潮HCM Cloud打造的中信集团人力资源管理系统一期正式上线,此次系统成功上线，标志着中信集团人力资源数字化转型迈上新台阶。

中国中信集团有限公司（原中国国际信托投资公司）是在邓小平同志支持下，由荣毅仁同志于1979年创办的。成立以来，充分发挥经济改革试点和对外开放窗口的重要作用，在诸多领域进行了卓有成效的 探索 与创新，成功开辟出一条通过吸收和运用外资、引进先进技术、设备和管理经验为中国改革开放和现代化建设服务的创新发展之路。中信集团现已发展成为一家国有大型综合性跨国企业集团，业务涉及金融、资源能源、制造、工程承包、房地产和其他领域。2020年中信集团连续第12年上榜美国《财富》杂志世界500强，位居第126位。

随着业务范围的扩大与迅速延伸，完善的人力资源体系已成为中信集团经营管理过程不可或缺的一环。2019年7月，中信集团携手浪潮HCM Cloud对标其他央企建设情况，融合现代人力资源数字化趋势，充分考虑中信实际情况，共建一体化、智能化、互联互通的人力资源管理体系，树立企业更加稳健的良好形象，创造良好的 社会 效益，加速中信集团人力资源服务化转型再升级，助力中信集团提升管理水平和效率。

高质量组织人员基础数据 ：通过系统内置的人力资源3大基础体系标准，搭建中信集团管控级组织职务岗位标准体系，制定精准权威的组织人员数据基础，服务于领导决策和内外部业务服务，为实现企业人力资源标准化和体系化打好基础。

跨职能流程驱动业务办理 ：通过信息标准和业务流程的梳理和规划，保证组织人事、薪酬考勤流程化管理全覆盖，实现人员变动与核心薪酬等跨业务联动联控，确保跨处室、跨部门业务全协同。构建规范化、流程化的业务机制，为集团人力资源战略管控升级奠定数字化基础。

简单易用全员服务： 赋能全员，激活组织，打造人力资源服务的一站式窗口，实现流程审批、待办通知、协同办公、查人员、查假勤、查工资等日常化需求，支撑多层级，多部门，多角色人员协同管理与在线管理。

时效移动+服务化转型： 通过便捷式移动化体验，支持企业微信、企业号及高管看板多渠道服务，实现消息提醒，一触即达，实时审批，高效协同，随时随地享受贴心式员工自助服务。融合多终端服务设计，增强用户体验，为全员提供实时级移动化服务。

浪潮HCM Cloud作为企业新一代全SaaS人力资源管理应用，定位于云端专业人力资源服务化平台，面向生态搭建人力资源管理体系，打造全用工类型、全角色服务，员工全生命周期三维一体的人力资源管理，致力于最佳用户体验。HCM Cloud更加聚焦高管服务价值，让高管“看得见”、“看得透”、“看得准”，实时洞察企业人力资源数据辅助分析决策。通过实时获取其他业务系统数据，满足HR业务人员薪资计算、绩效考核的需求，实现业务人力一体化、人力系统自动化，助力企业人力资源服务化转型再升级。