课程：

• 1、找人替班给开满勤吗
• 2、劳动法 病假规定里有规定需要自己找人替班的规定
• 3、职工私自找人替班，单位以旷工处理是否违法？
• 4、伯父去世我去送,找人替班三天工资我个人结,是结基本工资还是把房补全勤奖都分给他一部分。
• 5、劳动法规定每周休息两天，为什么有些工作一天也不休？
• 6、同事放公假领导让我替班 我的工资应该怎么算？

找人替班给开满勤吗

根据查询相关资料显示：开满勤，因为替班是指，自己今天有事无法上班，但是害怕会耽误工作所找人代替上班，并不属于请假，所以是开满勤工资的。

劳动法 病假规定里有规定需要自己找人替班的规定

肯定是没有的，这样的规定只有一些小的可怜的小厂或手工作坊才自行规定，因为不懂法而规定就违法。

职工私自找人替班，单位以旷工处理是否违法？

私自找人替班，违反单位规章制度，单位有权予以处理。

法律分析

私自找人替班，用人单位可以按事假处理。每个劳动岗位，对劳动者都有具体的岗位要求，用人单位都有制度规定禁止擅自调换、代替工作，以防止不能胜任工作以及其他可能产生的法律后果。劳动者具有遵守劳动纪律的义务，对劳动者擅自找人替班的情形，可以不予认可，按照事假处理。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。单位可以因为员工无故旷工而开除，由单位自己制定内部规章制度。但是需要注意，单位是不能认定员工自动离职的，一般情况下还是需要办理相应的离职手续。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

伯父去世我去送,找人替班三天工资我个人结,是结基本工资还是把房补全勤奖都分给他一部分。

只给他基本工资就可以了。如果基本工资只有很少一部分，则另当别论了。

我想他也不会跟你要房补和全勤奖，因为他也没有理由拿。

给够给你替班的人，跟你的关系应该很不错，而且以后他还有找你帮忙的时候，所以他不可能因为他不该拿的钱跟你

计较。

你们单位应该有替班的先例，可以问问别人是怎么给的。

劳动法规定每周休息两天，为什么有些工作一天也不休？

因为工作的性质不同，所处的单位也不一样，所以这种每周休息两天的工作模式不可能完全执行下去。

客观的说，除了事业单位和政府的职能部门以外，大多数的企业都没有实现一周休息两天的制度。尤其是现在的一些私企，恨不得在下班了之后都会让你留在那里加班，怎么可能会让一周休息两天，虽然劳动法规定了每周休息两天，但这种规定并不能符合所有企业的职业特殊性，因此大多数都是无法落到实处的。

工作特殊性

有些特殊的工种是没有办法每周休息两天的，因为工作不能停，比如说有一些是三班倒的职业，就算是人在家休息他的工作岗位也是不能停的，有事可以请假，可以找人替班，但是放假不存在的，这样的情况在一些生产体系也尤为多见，并且有很多企业实行满勤制度，也就是说不过30天是没有满勤奖的，根本就没有假期。

举个例子来说明一下，很多私企当中都是一个萝卜一个坑，某一个人请假了，那这个流程就没有办法运转下去，就像是一个没办法停下来的机器，我家的附近就可以看到一个冒着烟囱的工厂，这个工厂的烟囱是不可能停下来的，焦炉砌筑的砖不是普通的砖，是一种耐火砖，膨胀系数是非常大的，一旦冷却下来，这个焦炉可能就要面临大修了，损失是非常大的，因此里边的工人只倒班，不放假。

企业与工人的博弈

谁都不愿意加班，谁都想周末在家里陪老婆孩子，但是单位不允许，对他们来说你可以选择干还是不干，我就是这样一个工作制度，如果你不干还有别人干，所以大多数人面临生活压力只能妥协。

同事放公假领导让我替班 我的工资应该怎么算？

1.你如果是正常上班，

只是代替了他的工作，

就不能要加班费

2.如果你既要做你原来的工作

又要做他的那份工作

就应该给你加班费了

3.打听一下以前公司其他人替班算不算加班。算加班，就要求加班费。

4.如果其他人替班不要加班费，你就要仔细考虑你该如何处理这件事。如果替班的时间不长，你就放弃要加班费，就算义务做贡献。如果时间长，你可以向领导提出找人分担业务量的要求。不要轻易要求加班费。毕竟你以后还要在这上班，让人认为你太较真太死板太看重钱总是不好的。