课程：

• 1、辞职后 公司没人交接不让走 怎么办
• 2、辞职后单位不派人移交，这是什么意思呢？
• 3、辞职没人交接不让走？

辞职后 公司没人交接不让走 怎么办

你可以找公司领导，要求绐予帮助解决。实在不行，可以绐公司一个期限，到时还设人来接替，你可直接告辞走人。

辞职后单位不派人移交，这是什么意思呢？

好多人总是担心，没人交接，企业是否会不许走，或者扣工资，要知道，只要我们辞职了，就可以了，根据正常的步骤走，1个月后，同时离开就可以，劳动合同法没要求你辞职了，企业务必派人，并且正常的离职，是不会扣工资的，确实扣了，你也可以找劳动部门消费者维权。早已离职，只需搞好随时随地交接的打算就可以，你并不是领导，假如一天到晚惦记着领导的事儿，无非是庸人自扰之罢了，题主那样，无非是担忧领导不放人，这一点完全可以安心。

也许，领导内心已经有了一个好的候选人，仅仅没分配罢了，因为你的工作中，并没有什么地方值得交接的地区。你的职位并没有什么价值，不开展交接，是由于企业以后不会招考职位工作人员，你的这一职位也不会开展设置了。这样的事情是有些时候都是会碰到的，不仅有企业决策失误的缘故，又跟你的工作主要表现有关系。你的工作由别的朋友或领导委托接手，并且全是比你工作年限长的人，因此可能要到辞职那一天，开展简单交接就可以了。

这样的事情跟自身的意义充分发挥有关系，并没有什么价值，因此公司不想要耗费人力资源去交接了。假如你早已明确提出书面形式离职申请书（最好是你自己有直接证据说明你早已递交申请），那样，从法律法规方面而言，无论企业同不同意你辞职，30天之后你都可以走人。对于另一方安不分配人交接，陪着你走人并没有必定的关联。但是，和平分手，最好是能够提醒一下负责人，看一下有没有必要分配人交接。

此外，无需小心你的薪水，如果对方不给得话，能够申请仲裁。没人交接工作中，那就是企业的一件事，自身没有必要担心，时长快到了，自己可以提示领导一下：领导，我辞职的时长马上就要到，请派人交接工作中，假如时间到了都还没与我交接工作中，以后有任何问题不要找我了，时长一到合同书就解除了，我就没有义务在为企业干什么。我辞职的的最后期限是月底，也有几日，期内再没有人交接工作中，不良影响一切自傲！

辞职没人交接不让走？

辞职没人交接不让走，这种做法 违反了劳动法的规定只要辞职到了规定的日期。就可以结工资走人。