课程：

• 1、三四十岁的中年人想换工作有哪些建议？
• 2、我已经四十岁了,想换工作行不？
• 3、到了中年跳槽换工作，需要考虑的问题有哪些呢？
• 4、40岁的银行副行长，想要换份新工作，为何比大学生还困难？
• 5、40岁的会计失业之后，想要重新找份工作会很难吗？

三四十岁的中年人想换工作有哪些建议？

三四十岁的中年人，如果想换工作，建议最好还是做自己熟悉的工作，换工作但是不换行，这样能更快的熟悉起来，也不至于太长时间的拿低工资。

因为换行很多时候开始的工资都会很低，但中年男士需要养家，需要赡养父母，需要教育孩子，如果薪资太低，那肯定生活会很拮据，因此换工作可以，但不要脱离原来的行业。

我已经四十岁了,想换工作行不？

当然可以啊，只有你有足够的工作能力。其实很多时候你的决定不一定既不能去实行。在面对工作的不顺利时，换一份工作也不是坏事。毕竟大家都想要发展，哪怕是四十岁的中年人。

到了中年跳槽换工作，需要考虑的问题有哪些呢？

40岁在中国被人称为不惑之年，也是很多公司对男性职业发展所定位的顶峰界线。中年危机，虽然没有明文规定，但人们的心目中，都不约而同地有一把秤，女性职场中年危机临界值35岁，男性40岁。

在职场上，工作面试无性别，为了工作人们不得不拿出自己的看家本领，只为能获得自己想要维持的生计或心目中所追求的人生价值。

职场上，当人到了35岁，还没有走上管理岗位，很多人就会想要转行或更换工作，以寻求更好的发展。这种为了前途、面子而做的决定，本无可厚非， 但35岁的中年人，却忽视了自身在职场上的竞争力与职场价值。

江山代有人才出。由于很多中年跳槽、转行的失败。不知何时起，35岁成为人们中年危机的代名词。不管在什么行业，如果在这个年龄，你还没有做到管理层，那你职场上未来的机会就会很少，且职场价值还会呈现不断下跌趋势。技术岗位也是如此。

这是因为，从人的生理角度来看，35岁的人普遍面临着职业、家庭的平衡问题。他们没办法再像年轻人一样没有任何顾虑的加班。与此同时，上有老人要照顾，下有后代要抚养，不管哪个都需要更多的时间和精力。在这个现实问题面前，没有性别之分，只是女性付出的代价会更大。

35岁本身就是个坎儿，如果35岁之前，你的“职业通道、“能力成长”没有打开和突破，那很不幸。不管你承认不承认，你都会陷入中年危机的尴尬之中。

求职市场上，35岁年龄的关卡，HR一看简历，超过40岁的直接淘汰。职场现状就是这样不乐观。为了避免自己处于中年危机，在自己步入中年前，请一定要努力提升自己的职场竞争力。

于是，有人说，不管年龄多大，自己跳槽是为了提升自己的职场价值，增长自己的工作经验。因为，随着改革开放，在中国41年，从一而终，“一份工作做一辈子”的想法，已经与时代发展不相符了。

越来越多的公司喜欢多元化的人才，而一家公司所培养出来的人经验确实很单一。任何事情都有两面性，跳槽也一样，是把双刃剑。

跳槽能给你带来机遇，也会给你带来危机。一些中年人，在没有考虑清楚以前，盲目裸辞就让自己从此失业在家。

刘军，曾经一家有名公司的中层管理人员，在一次竞聘中败给自己的同事，成为同事的下属，因为面子的原因，不能忍受被提拔的同事对自己不公，一气之下选择了裸辞。

没想到，他所认为的自己的优势，在接下来的找工作中根本就起不到任何作用。这一失业，时间就长达一年之久，最后因为生计不得不委屈自己选择了一个很小的公司，待遇也不高。

在大多数中年人的心里，他们都认为，自己有经历，有人脉，如果工资增加20%或30%，自己肯定就会选择跳槽。但这却是一个职场陷阱，因为他用错了时代。

中年人，跳槽时不能单一的考虑工资问题，因为工资在跳槽考虑因素（工资、工作制、工作量、离家远近、职位晋级、企业主营业务、成立年数、人数、利于副业发展、利于本地人脉提升）中的权重，进一步降低。

中年人，当你考虑要不要更换工作时，请考虑以下3个方面的内容。

一、健康的身体

身体是万物之本。没有健康的身体，一切都是空谈。35岁后，步入中年，身体各方面的机能慢慢进入衰退趋势，所以要职场上的努力肯定无法与年轻人相比。这是人的先天性生理所决定的，谁也无力改变。

二、心态

吉格斯说：“态度决定成败，无论情况好坏，都要抱着积极的态度，莫让沮丧取代热心。生命可以价值极高，也可以一无是处，随你怎么去选择。 ”

心态决定着一个人行动，人到中年，看惯了职场的勾心斗角，能否还保持初心，一往直前，是其在职场奋斗的主线。

布瑞杰：“中文的“危机”分为两个字，一个意味着危险，另外一个意味着机会。”所以树立正确的态度，就会有不一样的人生。

三、很强的竞争力

职场是决定你能否生存的是你的能力，这个能力包含多个方面，既有业绩能力又有人际关系。不管你的能力如何匹配，你能给公司创造利益才是你最强大的支柱。

40岁的银行副行长，想要换份新工作，为何比大学生还困难？

我们都知道在一个单位十年以上，想要换工作需要勇气，甚至是从头开始的感觉，相当于前面积累的十年经验没了，如果是换同行业的工作还比较好找工作，有一定的优势，但是如果是跨行业发展就基本没什么优势了，甚至是有一种与当代大学生处在同一起跑线的尴尬的感觉。

我有个朋友在银行工作十几年，做到了支行副行长的位置，经验是比较丰富了，也有一些带领团队的经验，但是基于各方面压力的原因，以及长期处于一个行业的疲惫和无力感，他想换一份工作，但求职过程中发现并没有自己想的那么简单，刚开始以为凭借着自己十几年的银行工作经验，应该会比较抢手，但现实却是到处碰壁，感觉比大学生还难找工作，下满我们一起来分析分析为什么40岁银行副行长找新工作为什么那么难。

首先是市面上现在求职的大多都是年轻人的天下了，刚毕业的毕业生有冲劲，同时有想法和创新力、还听话，这种应届大学生管理起来也比较好管理，还能为公司创造更大的价值，刚开始需要支付的工资也不用太多。而工作十几年，40岁的人，虽然经验丰富，但是固有思维与瓶颈期摆在那，冲劲肯定没有毕业生足，有时候还不好管理，如果跨行业换工作，对业务又不熟悉，没有年轻人那么灵敏，同等情况下大多企业都会选择毕业生。

其次，现在我们会发现很多公司的招聘年龄要求在25-35之间，这个年龄段是一个人工作状态最好的时期，可见40岁换工作的难度是相当大的，很对企业都不愿意录用年纪比较大的员工，而是大量的招入刚毕业的员工，市场的趋势就是年轻化。

40岁的会计失业之后，想要重新找份工作会很难吗？

40岁的你是否掌握核心资源，做到了不可替代，不敢去想，也不远去想，也不再适应高强度的工作，比如频繁加班啊、出差啊等等，因为身体可能会吃不消。四十岁的人更应该知道自己手里有什么？如果还是通过招聘网站去跟年轻人挤通道，那势必是很难。所以想想看有哪些渠道可以让自己获取机会更靠谱一些呢？再无回头的时间。因为我说的前两个原因，待遇很好的工作或职位很高的工作不容易找，但太差的又觉得对不起自己，照顾不了家人。

从概率角度来说，一般到40岁左右还在找工作的，大部分都是平庸者。和年轻人对比，企业老板当然会选择年轻人了。要想改变这种状况，就得自已放下架子低下身子，吃得了苦，还耐得了劳，无论什么工作，只要有就干，别管对不对口，是脏还是臭，先养活自已才是上策。但是一般的公司，都比较喜欢从年轻的、长期干的人里面培养中层或高层领导，培养起来的人比较容易认可公司的企业文化，外聘的较少。

因为前多年生活在既定的人群当中，大家彼此相互了解，上下人脉通畅，在这个年龄期换了环镜岂不是两眼漆黑、举目无亲了吗，就是有好的工作岗位，也只能是有心无意混日子。可能胜任该岗位者一大批，他们学历高，年轻有活力，精力充沛，学习力强，有发展潜力，可作为公司的培养对象或储备人才，中年危机的存在不断加大的生活负累也好像捆绑住了我们曾经有无限冲劲的心。

但这都不是问题只要你想就可以创造奇迹，充实自己，充实自己，让自己变得坚强和自信，这样才能无所畏惧。