课程：

• 1、面试时，作为应届毕业生，怎么回答“你为什么想从事人力资源的工作”，要详细的模
• 2、人力资源管理专业毕业后的就业方向？
• 3、人力资源管理专业的应届毕业生好找工作吗？

面试时，作为应届毕业生，怎么回答“你为什么想从事人力资源的工作”，要详细的模

1、人力资源是我所学行政管理专业的相关专业，在专业学习中与人力资源科目有一定接触，并对其产生了浓厚兴趣。

2、在与本专业师兄师姐的交流中，发现从事人力资源管理岗位的人不在少数，而且大多数职业发展状况良好。

3、对人力资源管理工作进行信息搜索后，发现人力资源管理工作正朝企业核心职能部门转变，在部分优秀企业内取得良好的薪资待遇并非难事。简而言之，人力资源管理工作的工作性质、工作方式以及薪资待遇都符合我的求职预期。

4、人力资源管理岗位的职业发展规划路径多样，既可通过本职能序列内的升职道路从专员或助理直至升至总监或副总发展，也可转投管理咨询师、培训师、专业猎头等其他岗位。因此，从事人力资源管理岗位可以有效避免职业发展瓶颈的出现。

5、学习人力资源课程时，总结出从事人力资源工作所必备的四项能力，即人力资源管理专业知识、行政管理所培养的个性、战略合作的眼光、内部公关的技能。感觉自己在一定程度上具备了这四项能力，这也是自己求职最终定位于人力资源岗位最重要的原因。

人力资源管理专业毕业后的就业方向？

人力资源管理专业就业方向：

人力资源管理专业的毕业生可以从事人力资源助理／专员、行政专员／助理、招聘专员／助理、薪酬福利专员／助理、培训专员／助理等、猎头咨询岗位，也可以参加特定考试成为教师或公务员。

人力资源专员：也叫人事专员。帮助了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业，需要负责管理劳动合同，办理用工、退工手续，及员工的工资和考勤结算，帮助协调员工关系，组织各类活动。

行政专员：协助行政经理完成公司行政及内部日常事务工作，协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。

薪酬福利专员：负责制作公司每月的工资报表，薪酬数据分析及统计等工作，按时发放工资；此外还需要办理员工养老、医疗等各类社会保险，管理福利体系的日常事务。

培训专员：负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。

猎头咨询：猎头是从事企业招聘、人才推荐和职业介绍服务工作的专业人才，但猎头追逐的目标更注重那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。

人力资源管理专业的应届毕业生好找工作吗？

当今社会的竞争，归根到底是人才的竞争，不管是国家还是企业，对人才都是非常重视的，因此人力资源方面的开发与管理工作就显得非常重要，尤其是人力资源这方面的开发，更是关键。国家和企业都需要人才，不管是哪一方面，科技、研究、化学、物理、管理、销售等等，而人力资源管理就是为企业开发更多的人才，并将这些人才吸收到公司。

人力资源管理人才曾经非常抢手。

人力资源管理专业在当今社会其实已经饱和了，前些年，人力资源管理这个行业非常火爆，很多人都能成为人力资源管理为荣，市场上甚至还掀起了一股考人力资源管理资格证书的热潮。那时候，人力资源管理工作稳定，发展前景很不错，尤其是大企业对人力资源这方面更加重视，因此人力资源管理专业毕业的人才非常抢手。

人力资源管理岗位比较饱和。

但是随着越来越多的人开始学习这个专业，导致人力资源管理这方面的人才良莠不齐，再加上竞争也越来越激烈，人力资源管理方面的人员找工作再也不如以前吃香。社会上出现很多中小企业，他们对人力资源管理专业这方面的相关知识不是很懂，这也导致很多人毕业之后发现自己学的人力资源管理专业在实际工作当中根本没有什么作用。在学校学到的知识和实际运用过程中是相差很大的。

人力资源管理专业应届毕业生好找工作吗？

如今大部分人力资源在企业都是作为行政辅助部门，所需要负责的工作内容比较简单，工作量也不是很大，而且给公司所创造的效益并不是很高，因此需要的人手并不多，而且这个岗位的稳定性也比较好，这也导致当下人力资源岗位的工作已经趋向饱和状态，因此人力资源管理方面的好工作不好找，当然如果工作方面要求不高，其实也是很容易找。