课程：

• 1、喊人干活出了事故我有责任吗？
• 2、找人刮腻子属于雇佣关系还是承揽关系
• 3、雇佣还是承揽关系？

喊人干活出了事故我有责任吗？

临时找人干活，不管是雇佣关系还是承揽关系，当出了事情后，作为雇主的主人是否需要承担责任？这要看在从法律上，你有没有过错，与事故之间是否有因果关系来确定责任的分配，但通常情况下都会涉及部分责任。

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当工人受伤后，要根据整个事故过程中双方的责任来确定如何划分责任

在实践中，临时找人干活有两种法律关系，要么是雇佣关系，要么是承揽关系，但因为没有书面合同，所以往往很区分出双方具体的法律关系。

当发生了事故后，法律规定的责任分配就参照侵权处理的原则，通常按照事故的过错责任分配，过错与事故的因果关系来评判，如果被法律确定你的行为有过错就需要赔偿责任，比如提供的工作环境不安全，没有尽到谨慎的提醒安全义务，这些都是主人的责任，当然如果干活的人有过错可以减轻你的赔偿责任。

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遇到这类情况，首先是协商解决，如果协商不成到法院后，经调查会根据情况分配责任

在司法实践中，出了临时干活事故受伤后，最主要的就是赔偿的问题，如果能区分各自的责任，并能达成一致意见，那么就可以和平处理。即使在协商过程中，也要分清楚责任的问题，比如是你自己的问题的安全协助义务没尽到，比如是对方的操作存在问题等，能协商一致，并给其具体处理意见最好。

假如不能协商一致，只能将分配责任的事交给法院来处理，毕竟专业的人更能从事故的因果关系和过错责任上进行合理的定夺。但不管如何，事故都是根据双方的过错程度、受益情况和其他因素来综合考虑的，不如各退一步，协商解决为好。

结语

现实中我们不可避免的要找人来做一些临时性的工作，一定要找有合法资质的人，这样更容易安全的完成事项，同时自己也要谨慎的尽到提醒警示义务，提供安全的工作环境，这样才可以避免和减少自己的责任。

找人刮腻子属于雇佣关系还是承揽关系

找人刮腻子属于雇佣关系。找人的人是雇主，干活的人是被雇佣者。

雇佣还是承揽关系？

是承揽合同关系。合同法 第二百五十一条：“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。

承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。”

承揽与雇佣的区别：承揽关系中，承揽人向定作人交付的是工作成果，这工作成果具有一定的技术性，不是一般的简单人人均可完成的劳务；雇佣关系中，雇员向雇主提供的是劳务，劳务所产生的成果怎样，不是雇佣关系中的问题。

本案中，你是定作人，安装队是承揽人，安装队向你提供的是安装好客户地板的技术成果，符合承揽合同的特征。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”只要你对安装操作没有指示行为，对安装工人也没有指定谁，事故责任应当由安装队承担。

你所面临的问题是向法院提交承揽合同关系的证明，而不能让法庭认为你与安装队长合伙共同聘请工人安装，这样你就成了雇主，性质就不同了。可以多找几个同行业主写出书面证言，证实一般都是像你这样做的，是交易习惯，以确定承揽关系存在。