课程：

• 1、15年前借调，现回原单位，原单位不接受我，我该怎么办？
• 2、如果你被借调到新的单位去，他们把杂活累活都推给你，你又想回原单位你又回不去，你怎么办？
• 3、我被借调到别的单位，但是向借调单位领导申请回原单位，领导不同意，我该怎么做才能会原单位？
• 4、借调还会回原单位吗
• 5、归还借调回原单位
• 6、借调到上级部门，如何找理由回到原单位？

15年前借调，现回原单位，原单位不接受我，我该怎么办？

我觉得在这种情况下，应该选择在目前的工作岗位上进行工作。

其实有很多人在进行工作的过程中，都会拥有被借调的经历。但是大部分人在借调之后，基本上会在很短暂的时间内回到原岗位上进行工作。

应该选择在目前的岗位上进行工作。

首先15年前被借调，就说明对于相关的管理人员来说，你比较适合被借调的工作岗位。而且在15年之后，想要回原单位进行工作，也是一种比较正常的想法。但是被原单位不接受的这种情况也是比较常见的。因为15年的时间比较长，而且原单位的工作制度很有可能发生了变化。最主要的就是在被调走的15年之内，你在原单位工作的岗位，肯定拥有合适的人员进行工作。所以我个人觉得在这种情况下，你应该选择在目前的工作岗位进行工作。通过这种方式可以让自己的工作拥有一种比较稳定的状态。

在任何岗位工作都一样。

其次就是我个人觉得无论我们在任何岗位进行工作，其实其实工作的目的都是一样的。因为我们对工作的内容和环境虽然拥有比较严格的要求，但是工作最终的目的就是让自己获得比较高的薪资。因此我个人觉得无论是在被借调的岗位上进行工作，还是在原单位的岗位上进行工作，其实都是一样的。

我个人的看法。

最后我个人觉得我们只要在工作过程中能够拥有比较努力的一面，而且通过这种方式就能够让自己收获比较好的业绩。从而就能让自己在工作的过程中被领导和老板认可，就能让我们拥有比较好的发展与前途。所以总体上来说，我们不必要纠结自己的工作岗位。而是要在乎属于自己的薪资待遇。

如果你被借调到新的单位去，他们把杂活累活都推给你，你又想回原单位你又回不去，你怎么办？

感谢你的提问。

我的观点是既来之，则安之；既干之，则干好。

既然被借调到新单位了，那么说明你是自愿的，或者是被强制要求的，总之一句话，你没有回去的权力。那么单位把杂活累活都推给你干了，说明对你能力的信任，许多时候，许多人不愿意干杂活累活，怕干不出名堂，实际上并不是这样的。我曾认识一个朋友，他就是被借调到一个新单位，去了之后，给他分配的都些杂活累活，而其他正式人员干得相对都是轻松的活。有几个人给他说，让他不要干，反正又不是正式的。他没有听别人的，努力地把杂活累活都干好，每项工作做得都很好，锻炼了自己，让新单位的领导也认识了他。时间不长，新单位的领导就把他调了进来，时间不长，又给他提拔了，因为他工作认真放心。

能把杂活累活都干好的人，肯定其他工作也能干好的。既然回不去，那就好好干吧。

我被借调到别的单位，但是向借调单位领导申请回原单位，领导不同意，我该怎么做才能会原单位？

首先，真诚地与原单位领导沟通。找个时间回原单位，当面找一把手，把自己在工作发展、照顾家庭方面的真实想法，坦然地与他交流。适时地提出请他出面跟借调单位一把手沟通的建议。一般来说，原单位的编制被你长期占用，他又用不了你，而你是骨干，又强烈地想回，他会考虑你的建议的。

其次，真诚地分享工作技巧。你与现单位同事没有利益冲突，你想回去，你就不能一走了之，平时要尽可能地把工作方面的技巧整理出来，好让其他人上手，工作上不让现单位的领导同事太慌乱，也就不大至于阻扰你回去了。

最后，真诚地跟现单位领导沟通，一旦原单位领导出面，现单位领导找你谈话的时间就不远了，肯定会问你为什么想回啊，对现单位有什么建议之类的，真诚点，把自己的顾虑、想法坦诚地与他沟通。

强扭的瓜不甜，走完以上三步，你离回原单位应该也不远了。

务必记住原单位的一把手是很关键的，无论当初他把你借出去，还是现在想让他把你要回来，你都得先过他那一关。只要他出面，事半功倍

借调还会回原单位吗

借调之后会回原单位，借调的单位一般具有临时性的特点，完成工作后就会解散，所以借调的工作人员在借调的单位工作完成之后是会回到原单位的。工作人员在借调单位因工受伤的，由原单位负责承担工伤保险责任。

【法律依据】

《工伤保险条例》第四十三条

用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

归还借调回原单位

借调回原单位：借调后工作关系还是在原单位的。1、借调单位属临时性质，在完成某事工后即行解散。借调单位工作完成后，各借调员工会返回原单位工作。2、借调属员工接触不同单位的工作，增广见闻，在借调期后会返回原任单位工作。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。

借调到上级部门，如何找理由回到原单位？

借调到别的单位的人一般情况有两种，一是能力强，出去能够独当一面，不给原单位丢人，一般都是借调到上级主管部门。第二种就是能力一般，或者不服领导，属于刺头。不管你属于哪一种，既然不喜欢现在的部门，想要再既不得罪上级部门的情况下调回原单位确实需要些技巧和方法的。

第一方法渠道：主动与原部门领导沟通

因为你被临时借用到上级机关工作，一定是你所在事业单位一把手事先同意及安排的，所以现在，你最好主动先找你所在事业单位的一把手沟通，向他说明你想原单位上班的想法及原因。此时，如果你在事业单位属于专业技术骨干，单位技术业务工作的正常开展，非常需要你的参与。那你回原单位工作的事，则是水到渠成的，该一把手会很快再派1个人把你换回来，甚至会直接协调让你先回来。

但是也有可能会出现一种尴尬的情况：借调单位仍然需要你，并一直要求你在；原单位又不希望你回去，原单位领导拒绝了你的回调申请。如果出现这种情况，我的建议是别回去了，因为原部门已经不需要你了，你回去了也没意思，反而没有归属感。

第二方法渠道：对现领导晓之以情、动之以理

你可以以家庭或者身体等客观原因为借口，表达自己不方便继续在现在的部门工作，例如：现在的工作单位离家太远，不方便陪伴孩子；再或者是家里有老人，工作地点太远不适合照顾老人。总而言之，你的理由一定要充分，这样对方才不好拒绝。

总而言之，如果你想顺利回到原部门，还是要多方面沟通和协调，过程中一定要注意好个人态度，千万不要给领导“甩脸色。”