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包工头拿到钱不给工人_包工头叫我找人不给钱

课程:

包工头不给钱怎么办

一、准备证据,例如工资条(或者你的工资欠条)、跟你在一起工作的工友(证明事实劳动关系)

二、前往当地劳动局,找寻“劳动监察”部门,有些地方是劳动监察大队,有些是劳动监察中队;

三、由劳动监察部门派人到工地找负责人核实,做笔录。没有劳动合同可以对项目公司罚款;

四、老板依旧不发工资,根据劳动监察部门程序做, 由劳动监察部门出面,依旧拒不支付工资的,申请劳动仲裁,仲裁书下达项目公司后依旧不发工资的,可以向法院申请强制执行。

我找人跟我一起去干活,老板工资不给发,与我有责任吗

只要劳动者不是以包工头的名义,请工人去给老板工作,劳动者就不会承担责任。

被拖欠工资的个人应当收集证据,然后到劳动局申请仲裁,要求用人单位按照合同约定支付劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。

第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

给个人包工头打工不给钱怎么办?

你再给个人报道打工的时候。应该跟着。有个这个心术或者。劳动合同当当的。不过熟悉。但你这种情况你可以到劳动生活中还不如去。申请了。大众总裁。你们可以问发了。你目前你也可以跟他进行协商。手机在现场当中收集些证据带这些证据到劳动劳动综合部去申请。总裁。劳动劳动部会支持你的。一定给你个满意答复。肯定把你的那个被扣的工资给你要回来。

给包工头干活不给钱怎么办

法律分析:申请劳动仲裁或法院起诉。1、因包工头拖欠工资,可以要求包工头足额支付您工资。2、如果包工头拒不支付,可以要求总承包企业以未结清的工程款为限垫付工资。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

公司雇包工头找人干活,包工头雇我干了活,包工头没给钱写下欠条,写的是包工头欠我3000.我能能打

只有你能提供在公司干活的证据,你可以要求他们支付工资。公司、包工头等,负有连带给付你工资的义务,建议向当地劳动部门(有的地方是建设部门)反映,当然也可以直接向法院起诉。

干了活包工头不给钱老是今天推明天,都一年多了,有时候电话都不接,该怎么办?

直接找家里

不给钱就不走

或者去劳动局投诉

总之需要非常的手段

不然钱不好拿回来了!

  • 评论列表:
  •  访客
     发布于 2022-08-19 08:04:01  回复该评论
  • 动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。公司雇包工头找人干活,包工头雇我干
  •  访客
     发布于 2022-08-19 15:24:32  回复该评论
  • 欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动
  •  访客
     发布于 2022-08-19 17:52:19  回复该评论
  • 三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。 第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条 发生劳动争议,

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