课程：

• 1、试用期期间发现工作强度高,签合同时候可以和人事说涨薪吗
• 2、还在试用期提出辞职结果找人事说找主管，找主管说找科长，找科长结果说跟主管商量下？
• 3、进厂工作十五天,在试用期。车间主管不同意不给辞工怎么办,可以直接找人事部门吗？
• 4、试用期离职先跟人事部的人说，还是先跟部门经理说？

试用期期间发现工作强度高,签合同时候可以和人事说涨薪吗

可以提出申请。

可以要求涨工资的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。合同最长期限为无固定期限。

试用期是，指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。

还在试用期提出辞职结果找人事说找主管，找主管说找科长，找科长结果说跟主管商量下？

你这种应该是属于以下几种情况，第一种情况是你在试用期工作干得还可以，主管和科长都对你的工作基本满意，想让你继续呆下去，所以挽留你工作到年底，第二种情况是公司现在急缺人，也不想在年底之前再招人啦，所以让你工作到年底，年后再考虑换人，第三种情况就是公司管理不正规，主管与科长互相推脱，不想管你这事，这种情况下，如果你坚定离职，你可以打个离职申请给你的主管，就不用管了，这是劳动合同法规定的你的权利。

进厂工作十五天,在试用期。车间主管不同意不给辞工怎么办,可以直接找人事部门吗？

可以找人事部理论。

辞职不需要什么理由，也不需要得到单位签字同意。

在试用期内，你提前3天书面通知单位提出离职就可以，但要保留证据，3天后可以离职，要求单位结清你的全部工资。如果不给工资，向劳动监察大队投诉。

试用期离职先跟人事部的人说，还是先跟部门经理说？

无论什么时候离职，都应该先通知自己的领导，然后再通知人事部门。

试用期离职，通常情况下不需要提前写辞职信，只要告诉领导和人事部门，然后用三天时间交接，交接完就可以辞职了。如果与领导协商一致，那么当天提出离职，当天就可以收拾个人物品走了。

辞职是一个很正常也很简单的事情，如果真的觉得给你工作不是太合适，那么也不用想太多，告诉领导自己做不下去了就可以。不要说公司管理不行或者领导不好，辞职直接说因为个人原因不得不辞职就好，这样可以省掉很多麻烦。