课程：

• 1、领导经常找别人谈话,而没有找我。是不是我做错什么了?
• 2、突然知道领导在找人替换自己，该辞职还是理论？
• 3、领导对我有意见不直接跟我说，总是找人带话，不明白他什么意思。
• 4、如果有人告诉你，领导要找人替换你，你会不会直接去问领导？
• 5、领导有话自己不说，总找人传话，什么意思？

领导经常找别人谈话,而没有找我。是不是我做错什么了?

领导通常老要找来谈话的人有两类，一类是公司的骨干，找来聊聊对工作的看法，布置任务等等，另外一类是思想或工作有问题之人，找来聊聊内心想法，掌握思想动态，帮他们往正的方向走。估计你属于那种中间人，既不是领头人，也不是落后人。

别想太多了，踏踏实实干好自己的工作，此为正事。

突然知道领导在找人替换自己，该辞职还是理论？

虽然说职场如战场你去上班突然知道领导在找人接替你，也不要贸然去找老板说“你是不是找人接替我”本来老板找人接替你还没考虑好，你这一说老板就干脆告诉你不用来了你就得不偿失了，你也帮老板做了决定这样对你来说很不划算。

你以为这是最坏的结果吗？更坏的是听到的只是谣言，你满腹情绪地跑去质问老板，那场面你能想象吗？老板会认为你太愚蠢了，别人说什么你都当真；搞不好对你就是一顿训斥!不仅如此，你在他心里已经在＂掉分＂；他对你的评价也因此大打折扣！

老板不是瞎子，他会认真观察每个员工的工作状态，你回想看看是不是你在工作中是不是有过消极怠工或者工作效率慢了没有达到老板的要求，如果有请你转变你的工作态度，努力工作把工作效率提升上去，把对工作的热情让你的老板看到。努力让自己回到当初老板赏识的那个状态不要因为一点小事就影响工作。

我认为你在没有调查清楚事实真相的时候，无论谁跟你讲老板要找人替代你，都不要去质问老板或者去跟老板说辞职，这很不明智的行为，若果是真的金子到哪都会发光的，只要不忘初心找到心中的那个梦想，在努力提升自己去找一份更适合自己长期发展的工作，在那里把自己的价值最大化让所有的人对你刮目相看，这个经历会是你的一大财富。

领导对我有意见不直接跟我说，总是找人带话，不明白他什么意思。

他不想给你说话 1：可能是你还没到那种很讨厌很讨厌的地步 不好意思给你说 要不然就是你有关系 怕得罪你

2：根本都不想跟你说话 看见你都够了（或者老板心气儿高）

如果有人告诉你，领导要找人替换你，你会不会直接去问领导？

我并不会直接去问领导。而是选择做好自己的本职工作。

在日常生活中，其实有很多人在进行工作的过程中，基本上都会遇到被领导开除的现象。而且在面对这种现象的时候，总会让自己内心拥有一种特别不能接受的感觉。

我并不会选择直接去问领导。

首先我个人遇到这种情况之后，我个人内心会产生一种特别不舒适的感觉。与此同时也会觉得自己在工作的过程中，并没有得到领导的认可。但是我个人并不会选择直接去问领导，因为我觉得直接问领导显得太过于唐突。而且自己也不确定这个消息是否属实，所以当别人告诉我，领导要找人替换自己的时候，我一般都会选择用沉默进行回应。

做好自己的本职工作。

与此同时我也会选择做好自己的本职工作。因为只有在工作的过程中，选择做好自己的本职工作之后，才能让领导对自己进行认可。并且通过做好本职工作的方式，不仅可以让自己内心又有一种特别安稳的感觉。而且也可以让领导觉得自己的工作拥有一定的价值，就算领导真的产生想要找人替换我的想法，也会选择改变这种想法。

我个人的看法。

最后我个人觉得在工作的过程中，如果领导真的想要找人替换自己的时候，一般领导都会通过主动和自己面谈的方式，将这样的消息传达给自己。所以基本上不会存在领导在做出这种决定之前，就会有人知道领导想要找人替换自己的消息。因此总体上来说，我们每个人在职场中都应该保持自己的主见。而且应该对所有的事情拥有分辨对与错的能力，因为只有这样才能让自己在工作的过程中比较舒适。

领导有话自己不说，总找人传话，什么意思？

一是领导给你面子；

二是向你传递与你缓和关系的信息；

三是要你主动和领导接触沟通交流。

你要事前仔细分析所面临的问题，是继续要面子继续听别人传话，还是主动和领导交流沟通消除误解和好如初。