课程：

• 1、在我还没辞职的情况下，老板就找了另一个人来替代我，我该怎么办呢？
• 2、我被公司老总派去取钱，钱被盗，责任归谁
• 3、在我没辞职的情况下，老板找了另外一个人来代替我，我该怎么办？
• 4、老板让我找人,人都在家收粮食,怎么回答老板？

在我还没辞职的情况下，老板就找了另一个人来替代我，我该怎么办呢？

但是也不是并没有补救的方法，终究老总找来的那个人也不是一定就会稳定工作的，怎样也是要根据实习期后一段时间，就大约半年时间吧。假定老总是想让他取代你，也要看这一人专业能力和稳定性能的，反是得问问自己的可代替性强不强，假如轻易就可以取代你的工作的这样的事情，你可以选取的就是什么都无论，先闭上嘴巴，做好自己的工作中，该来的总会来。另一种状况是你的可代替性较弱，此刻新手来啦老总一定会跟你分配工作交接，此刻应当好好地工作交接，该带的还是得带，不可以藏着掖着耍小心思，老总全是知道的。

划重点！期内一定要经常性地去跟老板报告下工作情况，及其新同事的状况，要赞扬，随后侧边说明自身在企业的一些工作规划，还有来年的工作计划之类的，减弱老总对你不想上班的念头。如果是领导干部想破格提拔你，一定会提早与你换气，这种喜讯，会尽早对你说的，有破格提拔机遇而都还没获得破格提拔得人，工作中的生产效率是最大，这对老总而言，非常有无一害，老总为什么会白白地放了榨取你的好机会？假如领导干部想给转岗，还会提早征询你的建议，由于劳动法有要求，给员工调岗，彼此在协商一致才能够，强行占有的做事风格，是不可取的。

假如你太忙，应当是自己提早和上级领导沟通交流过，明确提出过要人申请办理。假如你并没有提到，领导干部不容易那样心地善良贴心积极给你提升每人必备，终究人工成本太贵的。本身职位不重要。在一家企业里老总通常最看重的也是优秀人才，能给她产生使用价值的优秀人才。倘若自己是从业的那类换了谁都一样做的职位，只需让老总抓住你的一点不正确或是看你不顺眼，解雇的概率就会非常大。做事风格。温文儒雅，令人容易认可，会给人留有一个非常容易相处，想要恋爱的印像。一样老总在挑选职工的与此同时还会挑选这些非常容易管理方法，待人接物热情的人。倘若自己是那类性格暴躁，无缘无故怒气冲天，容易得罪人得人，想来和同事相处也不会太好，其实就是人际交往一团糟。

不服从管理。无规矩不成方圆，身在岗场，端别人的工作就得听从别人的管理方法，不服从管理是初入职场一忌讳。你的问题没有说清晰，首先明确是不是你早已想辞职了，可是还没有辞，换句话说你正准备离职在没宣布离职以前老总早已从传闻听说了，因此提早找人取代你，如果是这样的事情，那么你或是去尽早找老板说清楚吧，那样对你自己会好一点，否则直到老总积极解雇你，脸面难过的。假如要是你没打算离职，而老总就找人来接任你的工作，你早已在老总心中pass了，最好是自身主动点离职离开。便是老总提前准备让你换岗位了，具体是生是降是好是坏，就得看你自己平常的表现了。自己工作给不行，老总与你都那么清晰。

我被公司老总派去取钱，钱被盗，责任归谁

从法律上说，你对所取的钱有妥善保管的义务，如果丢失，你应当承担责任，具体责任的大小要看你过错的大小。从你所说的情况看，如果老板提起诉讼的话，法院一般不会判你全赔，具体判赔多少，法官有一定的自由裁量权。但如果你家庭没有什么可执行财产的话，老板一般也不会去打官司，因为他即使胜诉了也很难执行。所以建议你和老板好好谈谈，争取他的谅解。如果谈不成，你辞职走人，他也没有什么办法。

在我没辞职的情况下，老板找了另外一个人来代替我，我该怎么办？

有句老话说“人无远虑君子和而不同。”最先小编应当问一问自身，在自己没离职的状况底下想过离职吗？有跟企业的朋友说过这一事儿吗？许多情况下老总针对职工的变动是十分脆弱的，你向离职的信息传入他耳朵里，那麼老总一定要搞好双手提前准备但是也不是并没有解决的方法，终究老总叫来的那人也不是一定便会稳定工作的，怎样也是要根据实习期后一段时间，就大约一年时长吧。

假定老总是想使他取代你，也需看这个人的个人能力和可靠性的，倒是得问一问自身的可代替性强不强，假如轻易就可以取代你的工作中的这样的事情，你能挑选的便是任何东西都无论，先闭上嘴巴，做自己的工作中，该来的总会来。本身职位不重要。在一家公司里老总通常最看重的也是优秀人才，能为他提供实际价值的优秀人才。倘若自身是从业的那类换了谁都一样做的职位，只需让老总把握住你的一点不正确或是看不喜欢，解雇的可能便会非常大。办事设计风格。

温润如玉，令人容易接受，会给人留有一个非常容易相处，想要相处的印像。一样老总在挑选职工的并且也会挑选这些非常容易管理方法，待人接物激情的人。倘若自身是那类性格暴躁，无缘无故怒气冲天，非常容易容易得罪人的人，想来与同事共处也不会太好，也就是人际交往一团糟。不听从管理方法。无规则没有规矩，身在职人员场，端他人的工作就得听从他人的管理方法，不听从管理方法是初入职场一忌讳。和差倍问题。

自身年纪太大，不适宜现阶段的职位，又没别的适宜的职位做。这样的事情下老总通常便会考虑到你的走留问题了。高管凭情绪办事。现阶段许多民营企业老总办事设计风格是一言堂，自身来定，有时候听不进下边工作人员的劝告，办事全靠自身的情绪。在前两年，我因业务流程关联结交了那么一位老总。那时候已经老总办公室商谈业务流程，营销部主管这时去找老总汇报。老总主要表现出并不是很耐烦，那时候我看到内心想，营销部是一个企业的主要单位，按说营销部主管应该是老总面前的红人，这名老总不应该有这样的主要表现呀。

老板让我找人,人都在家收粮食,怎么回答老板？

老板让你找人，而你要找的人又在家里收粮食了。那你就如实告知你老板好了。他会知你怎么安排好事情的。如果你没有好如实说的话。后面老板知道你骗了他。你就有点麻烦了。