课程：

• 1、为什么很多企业明明不缺人，却总是在发招聘信息？
• 2、为什么许多商店假招工，没意招工却贴招聘纸在店门，有人应聘时就拒绝，有什么作用吗？
• 3、很多店铺门口贴着招聘，然而进去问都说招满了，原因是什么呢？

为什么很多企业明明不缺人，却总是在发招聘信息？

通过这种情况我们不难看出，一个公司在不缺人的状态下还在网上发布招聘信息招人，最大的原因应该是为了扩大他们公司的影响力，众所周知，任何一家企业经营的目的都是为了利润，一个公司要想拥有更多的客户资源来提高他们的经济效益及公众影响力，必然需要花费很大的心思才可以况且，大多数人在将自已的简历投出去的时候，必然会做好准备工作，查阅该公司的相关信息，本身对该公司有一定的了解之后才敢投简历应聘

为什么许多商店假招工，没意招工却贴招聘纸在店门，有人应聘时就拒绝，有什么作用吗？

可能有下面几种情况：

一、已经招聘到位，只是忘记撕下来；

二、有些隐含的选拔条件没有写在招聘纸上，譬如年龄、性别、形象、谈吐、沟通能力等等，这些一眼就能看出不符合条件的人来应聘就会直接拒绝；

三、贴招聘纸只是宣传手段的一种，主要是为了吸引路人目光，继而吸引顾客进店。

很多店铺门口贴着招聘，然而进去问都说招满了，原因是什么呢？

很多店铺门口贴着招聘，然而进去问都说招满了，原因是什么呢？

1、这是一个广告牌子，用以吸引人进店的

我认为这是一个最主要的缘故，你看到的是招聘，在卖家眼里则是一个广告。比如一个奶茶店、年轻人的饰品店、潮流趋势服装店，要想来这类地域工作的人，本身不容置疑对这类产品有把握，是产品的买卖遮住群体。弄出一个标准十分诱人的招聘启发，自然界就可吸引对这一份工作上有兴趣的人进店，那般人同时也是消费者，极有可能在到店的情况下即便招聘面试不了，也会进行买卖。即便不消费，能让人入店，造成熙熙攘攘，店面很热闹的假象。而我们大部分全是有从众心理，看到有的人那般出出进进，自然会生出好奇心，也就追随进去，店面人流量有着，消费金额自然也就增长了。

2、吸引人停留

店面临街店铺陈列的漂亮衣服，会吸引人多看看眼睛，但也只是走的时候多看看眼睛。但如果是一个招聘启发，篇数多，再设计得漂亮一点，爱看了它要不就停下步伐，要不就干脆变得慢一点观看。这就达到了吸引人的目的，即使停下来来看的人并一定会对这一份工作上有兴趣爱好。除此之外，踏遍的人看过，极有可能正好他的身边就会出现要想找工作的人，那他便会把这一份工作推荐给另一方，让另一方前往招聘招聘面试，达到了散布的功能。那般操作过程出去，不管店面是不是真的会令人，那就是是多少都能够吸引一些客流量，达到了免费网络推广的功效。

3、招到人但还没上班

一般来说能遇到那般招聘启发的店面大多是零食、服务业为核心，招聘的都是基本上性工作中的员工，比如销售员、营业员、餐厅服务员这种，那般人员流动性本身就特别大，有极有可能今日招来，明日便会离去，导致店面随时没有人，因而招聘启发干脆都不撤出来了。进去问的情况下，极有可能别人是确实招满了，你过几日再去问不好说位置就空出去。也有一种是幸存者偏差，就是我们这个星期根据的情况下，看到店面在令人，下星期根据情况下又看到在令人，根据几次，就觉得这种店面一直在招聘工人，事实上有极有可能中间都已经更替过几次。人招就行了，启发撤除，忽然人又不够了，启发又放出来，而我们总是是从自己的印象考虑到，就感觉它一直在招聘.

4、应聘者不符合招聘条件

自然也有一种就是应聘者未进商家的眼。有一些服务行业对于胎儿性别鉴定和外型企业形象要求比较高，极有可能有一些应聘者在胎儿性别鉴定、造型设计上不符合要求，店家一眼就没看中，就直接说个招满了，说明拒绝。