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在民营企业里,员工要求涨工资是找人力资源还是找部门直属领导?
正确程序应该是找部领导，通知人力资源部门，人力资源部门找你！
只要领导，老板主动给你涨工资，流程并不是最重要的，老板安排给你涨，人力会主动找你，你处于主动方。
但是如果员工要求涨工资，那就得想好要求能不能实现，凭什么给你涨工资，涨多少合适，什么时候涨等问题。如果你业绩足够优秀，老板之前答应过达到目标涨工资，如果你完成了突出贡献，够资格涨工资，如果你实习期满，转正涨工资这些是正向原因，给你涨是合情合理！
又如果是单方便需求呢？ 并没有什么突出的能力展示（排除自我感觉良好），没有突出贡献，没有参与升职加薪的项目等，光凭一张嘴去要求涨工资，那就有点困难了，老板都是维护自己核心利益的，有价值才会给钱！
所以你去找之前还是要想好各种情况，
刚进职场的HR员工提涨工资我要怎么回答呢？
不过，对于涨工资这块的话，其实hr是没有多大的权力去干涉的，因为这个已经在一个hr身份以外的事情，毕竟自己每天的工作可能是招聘或者一些工作的业务整理的问题为主，如果是一些公司有着联动的机制的话，可能hr还会去监督自己的进入的员工的工作情况，毕竟联动的关系，关乎着自己的工资，员工在职期间，做的业绩如果好的话，hr也是有提成的，这样的方式不但可以估计hr积极性，因为刚开始的员工对于新的公司，最亲切的人就是hr，可能在公司管理上会比较听hr的吩咐，两者在综合一下，完全把这两个职位联合在一起。
所以在员工提出加薪的这块上，原因也是有很多形式的，我就稍微分析一下，第一个就是员工可能觉得自己上班的付出得不到正比，每次和上级提升工资的时候，都是默默无闻的，第二个就是员工开玩笑的事情，要了解自己会不会有加薪的方式，第三或者是自己有什么事情急需要钱，只能找个借口把，原因都是会有的，所以遇到这个情况下，可以听从员工的意愿，进行登记然后反馈，这样的话还可以帮到一些管理层了解到员工的心里状态。
作为一名hr每天都会遇到很多突发的事情，我的应变能力一定要强，不要慌，不然你就永远就是一名招聘的人员而不是把自己提高到自己专业的hr。
怎么跟人事谈涨工资
可以从三个方面来说，口头书面都行：
1、自己的付出比别人多，自己的付出对企业是有贡献的，可以列举一些具体事例。一般来讲，老板会乐意把钱花在会做事的员工身上。
2、你有出色的工作能力和很强的创造力，可以陈述最能代表自己能力和水平的某项工作。因为老板喜欢为有能力的员工多出钱。
3、做一个简单的比较，就是与工资比自己高，上述两方面都不如自己的实例，但不能点名。通过比较说出适当的加薪幅度。
工作几年薪水一直没提高，应该怎样和领导反馈？
在职场中，我们常常遇到干了很久或者业务能力很出色，但是老板却迟迟不给你涨工资这种情况。这个时候我们该如何提醒老板涨薪呢？
老板都是老江湖，主动涨薪的老板毕竟是少数，除非你为公司做出了非常突出的贡献，或者主动提出涨薪。
想要你就说，不说他怎么知道你想要，怎么样，很重要。同学们想涨工资吗？问自己两个问题：一、加薪你配吗？二、谈判你会吗？
要想涨薪，就必须清楚自己的位置，自己的能力和成绩是最好的筹码。说到加薪，谁会嫌钱多呢，然而，老板不是你妈，要多少给多少，如果你好吃懒做，混日子，抱怨多，成绩少，求老板不如拿个盆出去求老天，让它给你下点人民币。你说我上班多累，物价飞涨，工资每年也得涨，这就是废话。罗振宇说过这样一句话：报酬不是和劳动成正比，而是和劳动的不可替代性成正比，打杂再累也累不成CEO。所以，你要认清自己，有能力才有话语权，同时，你还要自信，不要被老板三言两语，就放弃加薪的要求，继续自己压抑的工作。
问自己三个问题：自己是不是超过一年没有涨薪了？你的薪水是不是低于行业平均水平？换一个平台，你可以拿到更多的钱吗？如果答案都是肯定的，那么恭喜你，你有资格向老板要钱了。但是，不可以直接说老板加钱，太粗暴，那不像谈判，像打劫，会吓到老板，成功率低。
还有，不要跟老板叫穷。有的员工去找老板谈价钱，整个过程就是诉苦，领导大哥，我上有老下有小，每个月房贷、车贷要还，孩子上学开销大，家庭的重担全在我身上，物价飞涨，现在去趟超市都要精打细算，压力太大，生活拮据，不加钱我已经活不下去，希望老板体恤我们的难处，给加点钱吧。老板只会把这样的说辞当作一个笑话，随便就打发走了。
加薪是看能力和成绩说话的，不是谁会哭穷，谁就有钱拿，跟老板诉苦只会让你成笑柄，对你的加薪之路没有一点帮助。
加薪是一个合理评估自己，了解公司的过程。
第一，要自信，目的要明确。和老板谈判前需要做充足的准备，了解同行业、同职位的大概薪资，想好自己的条件，以及能接受的底线。说出你对公司的贡献度，比如你在某个项目做得很好，能力各方面都有了很大的提升，未来你有什么样的展望。你要告诉老板，如果你信任并鼓励我，我会做得更出色。此处划重点，少拍假大空的马屁，摆事实，最好有具体的数字作支撑，无法量化成绩的工作怎么办？客户的认可和好评最容易令老板信服。
第二，对气氛的把控很重要，说话最关键的是气场。挑一个合适的时机，避免老板的雷区时间。谈加薪氛围很重要，有效避免尴尬和冲突，才会获得更理想的结果。要有点耐心，千万不要一言不合就发飙，老板面对员工要涨工资的次数多了去了，肯定有自己的一套说辞，推脱、找借口都是正常的，你需要冷静应对，保持清晰的思路，让问题回到你们有共识的事情上来，让氛围变得舒服，用客观的态度、事实来告诉老板自己的需求。
第三，说出一个让老板给你加薪的关键理由。可以明示自己的工资低于行业平均水平，这不合理，这就是一个关键的理由；可以明示目前的工资，让自己没有积极性，因为觉得干好干差一个样，加工资最大的意义是为了激励自己干得更好。
千万不要说出那些已经对你抛出橄榄枝的公司，此处不留爷自有留爷处等等，这样只会惹怒老板，适得其反。
最后，保持客观，说服老板要多用客观事实，要诚实，大多数老板都不会接受一个对他说谎的人，即使留下也不会得到重用。
最后要提醒大家，成功加薪不过三点：一、审时度势，二、真的做出了成绩，三、随机应变。祝你们都能成功地让老板给你们加薪。
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