课程:
- 1、一个销售的工作叫我去面试,到了要不要问他们主要销售什么或者其他呢?
- 2、为何很多HR都找很多人来面试,但却一个人都不录用呢?
- 3、为什么许多公司打着招聘的幌子让别人去面试
- 4、销售岗面试技巧
- 5、销售人员招聘与面试技巧
- 6、关于面试(销售)需要注意的问题
一个销售的工作叫我去面试,到了要不要问他们主要销售什么或者其他呢?
要问清楚得,不然连产品是什么都不知道,怎么销售呢,好的销售都是先了解产品,通过产品的好坏去定位市场。还可以问问销售政策,业绩要求这些,都是和你的销售工作相关的。
为何很多HR都找很多人来面试,但却一个人都不录用呢?
我们经常会看到一些公司一直在招人,同时也有很多人去参加了公司的面试,但是在面试以后却再也没有下文了。当很多人参加的面试多了,他们经历的面试官多了以后,他们心中就会慢慢的产生一种想法:也许有的公司根本就不是真的想招人,他们只是想找个人过来面试而已。
为什么很多公司就算是暂时没有招人的需求,但是他们依然还是会找人来公司面试呢?其实造成这个事情的根本原因有以下几点:
一、很多公司招人,他们只不过是想完成公司的招聘指标而已
对于一些专门负责招聘的同事来说,一些公司也是给他们下达了专门的招聘目标,公司要求他们在每个月必须要招聘多少人过来参加公司的面试,而且这种招聘对求职者还有一定的要求。比如有的公司要求你一个月至少要邀请五个人过来参加公司的面试,而且来公司面试的人,学历必须是大专以上,还必须要有几年的工作经验。所以对一些招聘的人来说,他们在面对如此严苛的考核指标之时,他们也会想尽一切办法在网上筛选简历,给一些符合条件的人打电话,让他们来公司参加面试。只要有人来公司参加面试了,他的任务就算是完成了。至于说这些人面试了之后会不会被公司选上,这并不是他所关心的问题。
对这些招聘专员来说,公司给他们下的是死命令,公司要求他们必须每月邀请多少人过来参加公司面试,所以他们也只能够执行公司命令,他们更不该对公司的要求有所怠慢,因为他们一旦对工作怠慢,那以后找工作就是他们。
二、很多公司很缺销售岗,公司就会想尽办法从其他行业拉人过来
放眼当前职场上的招聘岗位,我们就会发现一个很奇怪的现象。在很多的招聘岗位当中,对销售岗位的占比需求是排在首位的。我们都知道,销售岗位入门是非常简单的,也是非常容易的,但是想把销售做好却并不是一件容易的事情。同时销售的起点很低,销售的离职率很高,当你进入销售行业并卖出东西,这也是需要一定时间的。虽然现在销售岗位的需求很旺盛,但是很多人是不愿意做销售岗位的。所以有些公司为了能够拉拢其他行业的人过来做销售,他们就会在招聘广告上下功夫,比如有的公司在招聘广告上写的是他们要招聘储备干部,但是当你过去以后,他们就会说,你先要从销售做起,后来你就会在不知不觉当中成了公司的销售。
很多公司通过这样的方式来吸引求职者,其主要原因也是由于这个公司的销售岗位确实不太吸引人,再加上这些岗位的工资又低,销售的工作环境又艰苦,所以一般的求职者是根本不会去应聘这个岗位的。所以对面试者来说,他们就想了一个办法,他们把招聘广告上的信息和条件写得好一些,这样他们就可以吸引别人过来面试啦,至于这些面试的人进来干什么,当然首先是给他们洗脑,然后再告诉他们,要想做管理就要先从销售做起,所以他们就通过这种方式招人过来做了销售。
三、大公司通过这种方式来完成招聘指标,小公司通过面试来了解外面的行情
在一般情况之下,面试我们的都是公司里负责招聘的人员,但是对一些小公司来说,由于的小公司刚成立不久,所以小公司的招聘和管理都是老板一个人来做的。有的小公司发展一定阶段以后,或许他们手头已经有了一定的业务量,但是他们对外面的行情还并不是很了解,所以有的老板就想出了一个办法,他们会经常邀请一些人过来参加他们公司的面试,而面试的方式则是老板不断的向你询问问题。比如,老板一会儿会问你对这个行业的理解,一会问你在这个行业里面工作这么长时间,你学到了什么?甚至有的老板还会问你一些关于你之前工作单位的私密性的问题,比如某个核心技术的一些关键指标。更加夸张的是,有的小老板还会让你在面试的时候,向他展示一下你在之前单位所做的工作成果和作品。
对面试来说,其实很多大公司都有自己内部的面试指标,所以很多大公司都会在每个月邀请一些人过来参加公司面试,当然这些大公司有时候也确实有这种招聘的需求。但是有一些小公司来说,这些小公司老板就会偷奸取巧,他们就想借助面试的方法来打听各种消息,如果有机会就免费的窃取一些别的公司的关键信息。
所以在面试的过程当中,我们一定要擦亮自己的双眼,摆正自己的位置。我们并不能因为自己是求职者,我们就下意识的觉得自己低人一等。同时我们也没有必要因为别人是面试官,我们就把所有的东西都告诉他。在求职面试之前,我们也要做一个简单的判断,如果这家公司是我们一直非常喜欢的,同时这家公司又很正规,那我们在权衡利弊以后就可以过去参加面试;如果在面试之前我们发现,有的公司就是一些小公司,同时别人对这家公司的评价也不是很好,那我们就没有必要再浪费自己的时间和精力去参加面试了。
为什么许多公司打着招聘的幌子让别人去面试
在很多的招聘网站上每天都会更新大量的招聘消息,但是你知道吗,有的公司只是打着招聘的名字,做其它的事,或者约你面试之后就没有下文了。今天我们就来讲讲这些套路。
其实这种幌子可以分为两种情况,一种是这个公司确实缺人,它发布信息,吸引求职者来面试。这种情况多出现在人员流动性比较强的,或者是刚刚起步的小公司。比如说保险公司。
大部分人肯定都收到过保险推销的电话,保险公司会招大量的人去打电话做电话销售,或者是地推,发传单,挨家挨户的宣传,一旦你有动摇的迹象,他们就会扒着你不放。
另一种是房地产中介,有租赁和卖买的业务,他们每天拿着厚厚的一叠电话本,挨个打电话问要不要买房卖房,有没有房子出租,这个行业也属于销售,很多人做不久就会辞职,所以他们每天会在各种地方发布消息。
还有一种是刚刚起步的小公司,人事也缺,前台也缺,技术岗位也缺,后勤也缺,整个公司就老板一个人,这样他们也会很着急的约人出来面试,但是往往眼高于顶,或者待遇很差,留下来的人并不多。
另一种情况是约你面试,但只是约着玩的,这个岗位其实不怎么缺人。这就是非常阴险的套路了。
众所周知产品的制作需要设计图,比如房屋设计图,服装设计图,玩具设计图等等,人事约你面试,跟你说要带一些作品来,你把作品给她之后,她让你等她消息,其实你在等待的时候,设计图已经被拿去参考了。这些设计图会在原本的基础上做一些小的改变,比如面料啊,比例,颜色等等,或者干脆不改,描一遍算了,再套上公司的壳子,这样的一个原创产品就出来了,而来面试的人中只要有一半的人不追究,那公司就可以盈利了。这样公司省了一大笔工资。
或者是来面试时,考官给你一个题目,让你根据这个要求设计作品,编写程序,或者是解决一些问题,等你辛辛苦苦做完了,他说要讨论一下,其实你是给他们打了白工,他们说是面试,其实是想找个不要钱的工程师。
还有一种是骗子或者皮包公司,一些网站上有招模特的,一个小时两百多,要求也很低,一米五以上就可以。看到这里很多女生心动了,去面试时,别人把你一通夸赞,最后再来个转折,说要拍模卡,要参加培训,培训完了包就业,只要998,交了钱第二天公司就不见了,就算报警也希望渺茫,可能追不回来。
因此大家在找工作的时候一定要小心套路,避免被骗。
销售岗面试技巧
谈一些面试中要注意的具体细节:
一、完整的个人介绍
这是面试的开场白,也是面试时你对自己以前工作的总结,在这时,面试官主要考察你的语言表达能力和个人总结能力,记得刚来临沂面试销售人员时,让他们介绍自己,大部人都说,我的情况在简历上写着呢。我说,那如果买房的说你介绍一下你们的房子,你也说都在资料上写着呢,你自己看吧,那行吗?所以,销售人员是靠嘴和思维吃饭的,一个完整的表述自己的经历可以为你的面试加大筹码,这点切记。
二、符合自己特色的形象包装
当接到面试通知或你想去面试时,首先要对自己的外表做一番修饰,这就是要给面试官留下一个好的印象,比如女孩子要略施粉黛,这样会很自然,切不可浓妆艳抹,这是大忌,不要戴超过3样的首饰,这样会分散面试官的注意力,认为你会是一个“花瓶”,不要穿露带装,不然会不庄重。男孩子不要留长发,不要有胡须等,只要干净自然就好。总体来说,就是要符合自己的特点,因为做销售的的首先是推销房屋,那么在推销工作前,首先就是要把自己推销出去。因为,面试官会从你的外表首先给你打个印象分,这个印象分的好坏将会影响到你面试的成败!
三、镇定的神情,得当的举止
很多时候,尤其是没有从事过销售的人在面试时会很紧张,有时语无伦次,有时紧张的手脚都在发抖,其实大可不必这样,其实现在选择销售人员时一般并不是看你是否经验多少,而是你个人的修为和内涵,也就是说发展潜力如何?没有做过销售的并不是坏处,因为你只要有潜力,那么经过培训之后再加上个人的努力,说不定,你也会成为行业的精英。所以,放松心情在心里给自己暗暗加油也是不错的方法。
四、摆正心态,不骄不躁
对于已经具备一定销售工作经验的求职者,现在的经验已不是什么重要的资本了,而是看你的心态如何,如何正确评价自己?记得有一次,有位做过销售的人进门时,还在用手机发信息,落座时跷起了二郎腿,说话也漫不经心。的确,该求职者从外表到穿着都是出色,但就是他的言谈举止让他失败了,因为这是一个人长期形成的惯性,一般是无法改变的。
以上面试技巧和知识在面试时需要注意的一些基本要素,如果想成功面试,有时还需要你对这个公司或者项目有一个初步的了解,还可以了解一下这个项目的区域环境是怎么样的,另外,最好比约定面试的时间提前早到10分钟左右,这样既可以在等待时多了解一下该公司的人员工作状态,也可以让自己的心情在这段时间内得到放松
销售人员招聘与面试技巧
1.你为什么想做销售工作?
这个问题对于工业专业出身的人来说有些不好回答,但是更重要的是你的实习经验,公司其实也没有必要回到学校请MBA来做这个职位。尽量让你的回答具体,最好用举例子的方法列举你以前的成功经验。而且让招聘方认为你具有做好这个工作的潜质。
2.你认为自己最大的长处是什么?
这里你需要回答你如何与同伴合作,你是一个销售人员,需要有动力爆发力和前进的精神。这些都是这个工作所必不可少的基本技能。如果你有别的方面销售天赋,那只能说你就天生是用来做销售的。
3.你认为自己最大的弱点是什么?
在这种面试的情况下,请你不要说出自己有特别明显的缺点,或者说不要说出你应聘的职位最需要的缺点,可以谈一些不足,或者自己做不好的一些例子,但是不要因为谦虚,让招聘方认为你是一无是处的。这是最最重要的一点。
4.如何评价你自己?
这个问题是招聘方考察你的个人表达能力和认识能力的问题。你可以突出自己的一些优点,但是不要说得过于直白,同时要强调自己的能力比较适合做销售工作,这里技巧很重要。同时说话要机智,也可以适当加些小幽默,显示你天生有与人交际的能力,这对于销售工作来说是很重要的。
5.你认为你具备什么样的技能适应这份工作?
其实这个问题和上一个问题很相似,但是你回答不能雷同,虽然要表达的可能是同一个意思,但是决不能千篇一律,要适当的有变化,来体现你的应变能力。能应付好招聘方的人对于销售工作也能做得不错。同时,这也在考查你的耐心,因为可能顾客的要求要麻烦得多,多次解释或者换一个角度解释也是必备能力之一。
6.工资对你有多重要?
不要说得很重要,因为如果做到一定的份额,工资自然会很高,但是也不要完全不在乎,因为销售是做生意,一定程度上有钱的意识也是必要的。可以先问一下公司可以提供的,自己只要看能否接受就可以,或者说适量就可以。
7.请你讲一个好笑的笑话?
这是一个看似很简单的问题,但是你会发现关键时刻能讲一个好笑的笑话也是一件很难的事情。这个问题,其实也是在考察你与人交际的能力。良好的客户意识和满足客户需要的能力,是这个问题的回答要点。讲不合时宜的冷笑话和又不好色彩的笑话是这个问题的大忌,不管它们有多好笑,都会使他们对你的品行产生不好的影响。所以千万要小心的讲看似轻松的笑话。
8.为什么你对销售工作比其他职位更有兴趣?
这个问题需要从两方面回答。一个是从销售本身来说,你认为它有什么优势或者令你着迷的地方,你会全心全意的投入这个工作,但是切忌不能说别的职位就不好,这会让招聘方心情步愉快,而且你有可能会被调配,所以谓了不丧失工作机会,要三思而后言。另一个方面就是你个人的特点,因为个人能力和兴趣,更适合销售工作,这样会给招聘方留下相当良好的印象,收到事半功倍的效果。
9.如果每天让你给客户突然打销售电话你会怎么办?
没有人愿意每天给客户突然打销售电话,因为这样收到冷遇的情况很多。但是不要直接说你不会干这项工作,你可以说你会考虑方法,或者说话的口气。或者你要是够机智的话,你可以提出不打突然电话,但是能达到一样效果的措施的话,那招聘方一定会对你刮目相看。
10.你最大的一次冒险是什么,你是如何做的?
销售工作有时候是需要冒险精神的,但是不要给招聘方,你天生就是个冒险家,毕竟,做生意是要赚钱,不是冒险,如果招聘方认为你会拿公司的钱、信誉去冒险,那你可以说彻底没有希望了。但是销售是需要进取的职业,表现的萎缩不前,公司也不会考虑雇佣你。可以说一些野外的冒险故事,尽量逼真,说明你是勇敢的人,但不是表现在工作上的冒进。
11.是什么原因吸引你加盟我们公司的?
要了解这家你面试的公司,了解公司的强项和不足,然后具体说一下你的设想,说明你到职后怎么样开展销售工作,要认同企业文化,特别是对于外资企业,企业文化是十分重要的,在同一个企业文化氛围中,才能有良好的团队合作意识,最好强调是企业文化比较吸引你。这样效果会比较好,但是如果你不是从内心认同,最好不要发表评论,言不由衷比什么都不说显得更加没有诚意,最好不要做这样的事情。
关于面试(销售)需要注意的问题
对自己简历中出现的内容一定要非常熟悉。比如你说参加过什么活动(即使你没参加)
,你也一定要知道怎么跟人解释让人感觉是真的。
B)问题准备:
在通知面试后,到网上各方面查下该公司的资料,问下朋友等相关信息,如果有朋友在
这个公司就更好了,了解尽可能多。听同学朋友评论下这个公司。
再根据自己应聘的岗位,研究下岗位的要求,细细体会每个要求的意思,以后别人问问
题,就要想下,是对应里面的那个条件。另外,最好能问下有经验的人。
对相关的技术要有了解。
C)服装:整齐简洁。如果是不要太前卫和花哨,也不要太寒酸。如果是市场等类型,可能
形象好点,穿西装等可能好点(实际上穿西装都可以,尤其是休闲西装),技术类最好不
要穿太正式的西装领带。
建议:男的穿休闲西装(应聘大多工作都可以)。
女的着装反正不要太前卫,普通的工作装和休闲的也都可以。但是职业状看上去
干练一点,但估计关系不大。
建议:相对来说宽容点。
2.面试的时候注意的问题:
A)精神状态要好,面试过程中注意下自己的姿态,千万不要仰躺在椅子等动作。过程中
外松内紧,要注意跟跟面试官目光交流。但是有些面试官(尤其是技术的)根本不看你,
或者很冷漠,这时候要调整自己,还是要轻松,跟面试官微笑交流,情绪和表现不要轻易
被面试官的表现左右。
B)一般面试官都会看下你的简历,问你几个简历中你得意的工作,千万不要在这些事情上
让人怀疑你是在编的简历。所以对自己的简历,一定要非常熟悉,对自己说自己做过的事
情,一定要想下,从头到尾是怎么做的。很清晰。
对于自己说懂的技术,尤其是精通等的,一定要非常熟悉。比如,你说你近期用C写过
3000行以上的程序,非常熟悉C,那么问你C的问题,基本不应该被难到。如果在自己最熟
悉的领域没有表现好,那基本是完蛋的。
C)对于待遇,最好还是不要太高了。如果这个公司基本待遇不差,业界都知道,就不用去
问了。大公司一般有专门的薪酬标准,你也没什么好谈的。私下认为,研究生现在毕业有
3000-4000以上就好了;本科有2000以上就可以了,工作后你就会知道,工资涨一点的机会
很大(比如好公司内部涨,行业内部换等),很快就上去了,但关键是到了公司后,一定
要努力多学,不要埋怨,到后来什么都没学会。
D)关于外语,基本的对话还是要会的。一般会让你做下自我介绍,那么你要先写一个,一
般3分钟足够了,然后在宿舍里或者找个树林读熟悉了,不要到时候结巴。说的时候,不需
要说的很快,但一定要每个词都说的很清晰。但不能不连贯,千万不要快的吞词让别人听
不清楚。另外,去听下磁带,不要别人说话你都听不懂,那就完蛋的很了。
其他还有很多细节需要注意:或者注意不能帮助你成功,但是如果不注意,你失败的概率
非常大。这些事情,如果你有机会招下人就明白了。
最后,祝愿您在这个就业萧条的季节,找到一个满意的工作。