课程：

• 1、相亲大都有什么步骤？
• 2、我弟弟在学校偷了别人2千块钱，逮捕后找人做了取保侯审后走了简易流程判的缓刑后法院要求交钱说是对以后好
• 3、公安局找人了解情况一般是什么流程？
• 4、hr说走流程是什么意思?
• 5、面试通过后HR说走流程等offer，是不是一般就没戏了

相亲大都有什么步骤？

1、与介绍人了解女生信息

第一步很重要，要把信息和对方的信息全部与介绍人说出，让介绍人对两个人又大概的了解，这样介绍人心中就会有一个模糊的想法，双方是否适合，聪明的介绍人不会把特别不匹配的两个人放在一起，因为这就浪费了时间，也浪费了相亲的时间。

2、作为男方，一定要把自己的要求说清楚，比如说什么样的条件是绝对不能接受的，比如相貌、身材、气质等等。千万不好觉得不好意思，说实话总比现场见面不满意要好得多，如果现场不满意就真的是比较尴尬了。

3、让介绍人多多说一些女生的信息，大部分介绍人都会对女生进行一个大体的描述，需要知道的是除了他们的一般描述外的一些其他信息，比如是否独生、父母是否健在、已经家庭背景、学历文化等，当然这些东西了解的越多越好，就是当和女生见面的时让双方有更多的话题，不至于尴尬冷场。

4、与女生联系邀约

邀约的好处是可以在和女生邀约前，提前和女生聊天，让双方有一些简单的信息交换，同时也可以通过微信查看女生的日常生活状态，如果和女生聊天的氛围比较好的话，那么初次见面就很容易让双方放松下来，进行一个比较愉快的约会。

5、与女生见面

跟女生见面的时间和地点选择，请记住不一定要选在饭点，喝茶和咖啡也是一个不错的选择，如果觉得聊的合适，晚上在一起吃晚餐。

跟女生见面后，男生一定要大胆的先介绍，一般聊天的过程切记过长，把持两三个小时的样子即可，男生要做的就是多多交换个人信息，同时把女生的情绪充分的调动起来，让女生好奇、有好感即可。

6、聊天话题选择

美食、旅行、幽默风趣的身边事，热门综艺、电视剧等女生主动提起的话题。

7、当两个人聊天要进入结束的节奏时，男生一定要主动找女生要个手机号码。

注意事项；

1、在相亲时不要急于下定论，只要不是非常反感的相亲对象，可以多与对方进行接触，多了解对方，这样的话，才不会只看到对方的表面，而无法真正的认识对方，失去机会。

2、过去的感情经历最好不要提及负能量的话题最好不要说（抱怨、不积极的态度），女生不喜欢的话题不要聊（比如说具体的工作内容），比较合适与女生聊天的话题。

我弟弟在学校偷了别人2千块钱，逮捕后找人做了取保侯审后走了简易流程判的缓刑后法院要求交钱说是对以后好

没有用的，不要助长歪风！

判决书下达签收即发生法律效力了，法院也不能更改判决了，再鸟那个法院作甚！

公安局找人了解情况一般是什么流程？

公安局立案都要经过以下程序。

第一，必须先有人报案（当事人，或者旁人)

第二，只有刑事案件予以立案侦查，民事纠纷，治安案件一般都只是留个案底。

第三，不予收费，公安机关处理事情是不收费的。

第四，当案件侦查，审理完毕，或者案件不需要继续侦查审理等其他情况，公安机关将予以撤销立案。

hr说走流程是什么意思?

这回复还是颇有希望的：

情况一：的确在走流程。有的公司审批流程很长，除了人事部、用人部门，还需要大领导批示，甚至需要跨部门、跨国的大领导批示。

环节多、涉及的人员和部门广，自然需要较长的时间。前程无忧某网友曾透露自己应聘过一个全球知名的媒体，除了过五关斩六将面试了N次，他等了足足6个月才等到最终的offer，而这之间他以为已经无望抱着试试看的心理去询问时，对方的答复正是“正在走流程”。

情况二：公司内部对此岗位设置有所变动。这是一个让人猜不太到结局，颇为忐忑的情况，这其中包括因公司架构变动、领导层交替、对项目重新评估而导致公司对此岗位的变动，甚至有可能干脆取消这一岗位。

前程无忧网友Nick就遭遇了此种“不幸”，在“走流程”的一周后他收到了这样的回复：“经理对您的面试表现满意，但由于公司每季度招聘有编制限制，目前本季度已达到上限，后续的话会再和您保持联络，谢谢！”这很明显就是公司的婉拒。

每家企业关于整个招聘管理上都有一定的流程，就拿我现在的公司举例，从面试结束开始，如果对你是有录用意向的，首先会跟你进行意向沟通，确认彼此双方的意向，意向更多只是对于面试结果的反馈，接下来便会对评估的职位职级，薪资范围标准，求职者的期望薪资等进行初步的沟通。

在正式录用前，还需进行背景调查了解，对求职者在过往工作背景中的工作能力、工作态度、品行等方面进行调查。结合背调信息，求职者的能力评估情况，薪资期望，内部同层级的薪资平衡进行薪资及入岗审批，最终审批通过后，方可进行offer发放。

所以有时候流程比较慢，一方面有可能是审批人对提供的信息有疑问，退回到HR重新评估，另一方面有可能真的只是因为审批人出差，会议等特殊情形而审批不及时。

面试通过后HR说走流程等offer，是不是一般就没戏了

部门领导审批的这段时间，就是在“走流程”。当然说到这里，一定有人会疑惑，那如果领导不满意候选人，是不是求职者就被挂了呢？这个工作机会就没有了？一般来说，除非用人单位发现求职者在简历或面试中，有伪造信息弄虚作假的行为，否则不会轻易挂掉候选人，毕竟前面面试已经通过了。

所以，说在走流程，求职者就耐心点等等，过不久就会发放正式Offer的。走流程要走多久有求职者清楚“走流程”的含义，只是很奇怪，怎么走个流程要那么久，有时十天半个月了，却没有一点消息。这种时候，是不是有什么问题？其实走流程到底要走多久，这个是要根据每个公司自己的实际情况来说，大公司因为制度繁冗，会花费较多的时间走流程。手续也较为繁杂，等的时间自然比较长。反之，企业规模较小，等的时间也一般也不会太长。求职者只能干等？那企业一直说在走流程，求职者就只能一直等吗？当然不是！首先在面试后，求职者就要和HR确认两件事，一是薪资待遇，二是入职时间，当然可能会因为要走流程，HR不能给到一个明确的答复。但是一定要和HR谈起这个问题，薪资是否能够给到那么多，

入职时间如果不能确定，那么走流程大概会走多久？把这些问清楚，其实也是为了试探这个工作机会，到底靠不靠谱？然后要经常性地和HR保持交流，不时地问问HR，自己的Offer走到哪一个流程了，有没有什么问题？需不需要自己补充什么资料？所以求职时间内，一定要随时保持手机畅通，以防有任何情况，HR想要联系你，却联系不上。最后当然万事无不例外，这里提醒一下各位，如果HR只说在走流程，但是什么都不解释，也不和求职者联系，那么这种情况下，各位求职者，就可以看看其他机会了，也就是说，很有可能，真的走流程只是HR拒绝你的一个委婉借口