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找工作那个网站比较好？51job，智联招聘还是英才网？
51job由于名声在外，所以挂在上面招聘人才的公司层次有高有低，投递的人又多，很难在短时间里得到用人单位的面试通知（不知道是没看见还是实在是投简历的人太多，对方来不及看）；英才网是3家中比较早期就开始运作网上招聘网站的公司，由于资历深所以一般挂在上面的公司都属于不错的单位。而智联有别于2家传统的招聘网站公司，智联原来是一家外资的人力资源公司（就是我们俗称的“猎头”公司），它的招聘网站只是后来转型后才运作的一个新兴招聘网，但智联上面的招聘公司一般都是很不错的公司，世界500强、国内知名企业都在上面找人，而且基本上企业选人才第一时间就会去智联上找，所以在智联投递简历的人，一般都有机会被用人单位看到简历甚至通知面试。（因为智联在中央2套搞了个目前国内唯一而且知名度越做越大的电视招聘节目：绝对挑战）
智联招聘上如何主动联系公司？
等企业联系。或者你把你的简历投递给你想去的用人单位，然后等通知。
1. 智联招聘HR简历管理口诀：简历审看不宜晚，3天之内最好做完。要想面试少爽约，细筛后再发邀请函。面试邀约讲技巧，邮件加短信贴心坎。简历在线存3月，及时导出利于保管。
2. 打开智联招聘，输入企业账号，登录RD系统。点击查看简历按钮，进行简历管理。也可以点击上面导航栏的简历管理进入。
3. 所有主动投递的简历在收件箱中只能保存3个月的时间，超过3个月建立系统会自动清理。务必及时将需要的简历导出保存到电脑或者保存到人才储备中进行永久保存。
4. 求职者投递简历时可以选择开通返馈通服务 ，开通后的投递到企业的简历里会带有反馈通的字样，联系方式将被隐藏，企业需要点击我要联系他或者暂不合适按钮给出反馈后，可立即获得求职者的联系方式。
5. 所以你觉得就是简历很匹配的话可以点击发送面试邀请，如果不太匹配，可以点击暂不合适，这些信息都会通过站内信息微信等方式 反馈给求职者。
6. 简历反馈率比较高的企业，就是处理简历比较勤快的HR，Ta的公司职位将得到更多的职位展示机会。
7. 智联就这点不好，我不是用手机号注册的，以前都能改，现在一改后输入验证码什么都没有问题，更改成功后却显示原来的号码不显示更改后的号码，再次更改却显示这个号码已经存在，尼玛，太坑了，根本没法用智联了。
8. 给智联招聘的客服打电话了，他们说如果是拿手机号注册的，简历上的就改不了，就只能重新注册。
在智联招聘怎么让系统推荐更多人？
让系统推荐更多人可以尝试换一些招聘要求或信息。
为了满足工作中的工作和生产任务，企业在扩大生产和投入时，需要更多的人力资源，这时候如何招聘合格的员工就是一个棘手的问题了。
1、想要招聘员工，方法途径有很多，这里简单列举几个，如果不想劳师动众的去市场招聘，那么可以在求职网站上挑选，现在求职网站很多，总会挑到满意的员工，或者在求职网站上挂上自己公司需要招什么样的人才，这样也会有求职者主动联系你们公司。
2、还可以去人才市场招聘，每个城市相信都会有类似人才市场一样的机构，那里有很多求职者在人才市场报备过，根据你们公司的要求，去挑选合适的人才也是不错的选择。
3、如果在春节或者年尾，各大院校都会有校园招聘会，可以去本市的或者其他城市的院校去招聘符合你们公司条件的应届毕业大学生。
关于大规模的基层人员招聘难点主要有以下几点:
1、 大规模的人员招聘一般伴随着公司业务的快速发展,这时候对人员的到岗速度要求要快,短时间内将如何满足需求。
2、 大量的重复性面试工作导致用人部门非常疲惫,配合意愿度低。
3、 因岗位性质原因,基层岗位的可发展空间较小,且工作较为枯燥,真正有意愿从事的人非常少。
4、 基层岗位薪资偏低,候选人很难接受。
5、 新入职员工稳定性差,流失率非常高。
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