课程：

• 1、领导趁我不在的时候，找人代替我工作还不让我离职时什么意思？
• 2、辞职了，今天有人接替我工作，结果那个人做了没几个小时也不做了，老板要我回去，我可以不回去吗？
• 3、同事辞职后，领导让我暂时顶替他的工作，我该接受吗？
• 4、年前辞工结工资，老板不答应，年后上班老板找人顶替我，要我调换新的岗位，我不答应，该怎么维权？

领导趁我不在的时候，找人代替我工作还不让我离职时什么意思？

在公司里面工作得好好的，可是最近老板突然找到我，之后新找来人替代我的一些核心工作，让我把工作分担一些交给新人，然后就感到莫名其妙了，老板这样做是准备开除自己了吗？但是老板也没有说啊，自己也没有问，该怎么办呢？

很多人说，出现这种情况，可以肯定的说，这是要让你走人的节奏。这种情况在职场中很普遍，特别是一些私营企业，遇到这种情况我们大可不必过多的惊慌。

首先看看造成这种局面的原因是不是自身问题。在一家企业里老板往往最重视的就是人才，能给他带来价值的人才。

假如自己是从事的谁都可以替代的岗位，只要让老板抓住你的一点错误或者看你碍眼，辞退的可能性就会很大。

同样老板在选择员工的时候也会选择那些容易管理，待人热情的人。假如自己是那种性格暴躁，动不动就怨气冲天，容易得罪人的人，人际关系一团糟，不服从管理，那么和同事相处也不会太好。

无规矩不成方圆，身在职场，端别人的饭碗就得服从别人的管理，不服从管理是职场一大忌。还有一个就是年龄问题，自己年龄太大了，不适合目前的岗位，又没有其他合适的岗位可做。这种情况下老板往往就会考虑你的去留问题了。

网友一：遇到这种问题，很多人最后都逃不过被炒的下场，个人认为只有几条路可走了，

1.趁着还没被辞退之前先找好下家（即便是对手公司也可以，知己知彼有工作经验人家也愿意招）。

2.提高自己的重要性，让老板知道你的离开是公司的损失 。

3.工作认真，做好自己的事情，顺其自然，有可能老板会回心转意，如果触及自己的权益，可以寻求法律帮助。

网友二：首先要确定你是不是已经想辞职了，但是还没辞，或者说你正准备辞职，在没正式辞职之前老板已经从小道消息听说了，所以提前找个人替代你，如果是这种情况，那么你还是去早点找老板说清楚吧。

这样对你自己会好一点，要不然等到老板主动辞退你，面子不好过的。如果要是你没打算辞职，而老板就找个人来接替你的工作，有两种可能，第一：你已经在老板心中pass了，最好自己主动点辞职走人。第二：就是老板准备给你换岗位了，具体是升是降是好是坏，就要看你自己平时的表现了。自己工作给不给力，老板和你都很清楚。

网友三：首先应该自我反省一下，回忆近段时间工作上面有没有开小差，领导交代的任务没有完成或者是不是因为自己的原因对公司造成损失之类的。

再想想是不是没有和同事处理好关系，别人打你小报告，给你穿小鞋。如果以上都不是，那可能就是和领导没有处理好关系之类得了，或者自己说错话，做错事了。

总之没有无缘无故地爱，也没有无缘无故得恨，找到原因，能补救尽量补救，现在工作也不好找到处都是坑，实在到无法补救的地步，那就好聚好散，毕竟也不是天大的仇恨。

三十年河东三十年河西，今天你跟他混饭吃，也许以后他也要跟你混饭吃。把人脉资源留着，哪怕以后人家跟你朋友圈点个赞，这也是一种资源。

网友四：你这种要分情况的，凡事出来先想想自己平时工作的态度，作为老板我相信工作态度他会优先考虑，其次是你有没有提前做好准备离职并且去找下家，如果是这样老板他提前安排人我相信是合理的，他会核算成本。

假如你立刻走人，但是没有人去接你的班，对他来说就是一种损失，所以老板有此举动不足为奇，你还是要好好为自己打算，建议往后的途中对待工作积极向上，做好本职工作外再体现自己的价值。

辞职了，今天有人接替我工作，结果那个人做了没几个小时也不做了，老板要我回去，我可以不回去吗？

可以不回啊，都辞职了，除非他开出了一些你无法拒绝的条件，然后你禁不住诱惑回去了，不然你完全可以说不。

同事辞职后，领导让我暂时顶替他的工作，我该接受吗？

同事辞职后，领导让我暂时顶替他的工作，我该接受吗？

该接受。同事辞职，可能一时找不到人。既然领导已经安排好了，那就先去做吧，真的不能让领导再找人，领导现在急着要完成工作，先处理，慢慢做，问问别人的意见，说不定再学个技术。

在职场上，经常会有人因为某些事情而辞职，但是由于找不到人接替他们的工作，他们的工作就会被领导分配给其他人。当他们被分配工作时，他们只能接受。遇到这种情况，首先和即将离职的同事做好交接工作，一般来说，当负责人离开时，他会制定详细的交接计划，并记录下他的工作流程和未处理的事项。当你让他和你交接时，你可以让他一步一步地操作。如果你遇到任何问题，你可以直接请他回答。

对于尚未处理的事项，有必要与对方确认，最好是通过电子邮件或签字确认，因为当被问到时，领导会直接说，这不是交给你了吗？你为什么不知道？此时，我们将哑口无言，做好交接确认工作尤为重要。

27岁以后，他们的工作趋于稳定，不愿意接受新事物。热爱生活，不断探索生活中的新事物，可以让我们的每一天都充满幸福。工作占据了我们一天的大部分时间，工作的快乐会极大地影响我们的情绪。领导人自然有自己的安排和考虑。我们可以在力所能及的范围内接受额外的工作。但是，如果我们即将接手这项工作，就会加重我们的工作任务。此时，我们需要及时向领导反馈。

事实上，许多人的工作是一成不变的。如果你有机会在工作中接触新事物，你不妨抓住这个机会，给自己一个新的选择。

年前辞工结工资，老板不答应，年后上班老板找人顶替我，要我调换新的岗位，我不答应，该怎么维权？

作为老员工，手中掌握着很多工作，有的已经完成，有的尚未完成，有的有一些档案资料等，这些都需要我们在离职的时候，跟公司做一个正式的辞职交接手续，而新员工就是负责交接工作的。因此，领导在你提出辞职以后，尽管挽留你，但是仍然安排其他员工接替你的工作，是必须要做的，是对企业负责，对工作负责。员工辞职，要正确看待领导的行为。一是正确看待问题。你提交辞职以后，领导挽留和安排其他人接替你工作，都是领导的职责范围的工作，都是明智和正确的行为。我们要辩证的看待，正确的分析。不要凭主观臆断和个人感想就判断领导的行为。职场人士都是理性的，不是感性的。任何的决策都不是无的放矢，毫无根据的。我们要能找到领导行为的出发点和目的。二是做好工作交接。辞职对公司而言，是一件平常事，也是一件大事。辞职前，有很多的工作要做。自己从事的工作要交接给其他人，工作档案等资料需要移交给相关部门或者负责人，财务资金等需要处理好，未完成的工作需要交代好，避免因为自己的辞职，给公司造成损失。三是心存感恩。透过题主的描述，我能够深深地感到题主对领导做法的不满，甚至有人走茶凉的凄凉。其实不然，这是由于自己对问题认识不清造成的。我们不要总是看到他人的坏处，总是预先将他人视为坏人。我们要心存感恩，感恩领导对自己的关心和照顾，感恩公司对自己的培养，感恩同事对自己的帮助。心存感恩，才会越行越远。