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什么是员工角色定位
在企业一定的系统环境下(包括一段时间)，在一个岗位中拥有相对的不可代替性的位置，就是员工角色定位。
在职场中，员工如何认清自己的定位？
在职场当中，每个人都对自己的岗位有一个定位，并且根据这一个定位，可以设计自己未来的职业规划，以及对自己的薪酬也可以有一个计划，那么，员工该如何认清自己这个定位呢？自己本身擅长的专业方面以及学新知识，接受新知识的能力方面，找准自己的定位。
一、我们在大学的时候有自己专业类擅长的知识，所以在职场中定位的时候，要找准自己擅长的地方。
在职场当中，做自己擅长的事，比做自己新接手的事情效果来的更快也更好，所以很多时候搞嘞招聘的时候都会限定专业，对于专业类的学生，给予优厚的待遇，因为就是为了节省培养的时间，所以自己再力大众的定位，做出的时候就要找到自己擅长的自己专业相关联的定位。
二、我们从学校走到工作岗位上，也不一定非要找自己专业相关的工作，也可以找自己感兴趣的工作。
有些人找工作就是凭着兴趣等进入职场之后才开始重新接触新的行业，并且学到这个行业所用到的知识和技能，这个时候要给自己一个新的定位，比如自己就是一个新人的身份，进入这个行业，在前几年的时候就是踏实的新技能，接受新知识在几年之后，自己就要打到一个更高的水平，无论是从薪资和职位上都要有一个突破，在心里做好这个定位之后，就可以无怨无悔的去执行。
三、其实在职场当中，最怕的就是人们一种随缘的心理。
职场中的工作是各种各样的，机会也是千千万万的。在职场中给自己定位，其实最怕的就是随缘的心理，觉得这个工作也可以，那个工作也凑合，这样的心态永远也找不到自己真正喜欢和擅长的工作，所以，在进入职场之前，开始为自己找工作，就要做好定位，要么干自己擅长的，要么干自己感兴趣的，或者是具有挑战性的，又可以赚到更多钱的工作，总之要定好这个目标，才会定好自己的定位。
新员工上班，该如何定位自己在公司的位置呢？
新员工上班，该如何定位自己在公司的位置呢？
走进工作场所后，在经历以前的埋藏后，很多人都开始焦虑，我不知道如何实现自我定位。这时，我们必须先问问自己问题：我该怎么办？我想确定什么目标？我应该怎么做？我该怎么办？进入工作场所后，我们必须首先分析自己和职位的匹配。我们必须清除您的技能并知道您可以提供的内容。其次，我们必须首先分析当前位置，看看帖子的具体内容和需求是什么。然后根据自己的能力和匹配来看看自己的优势和缺陷。了解优势是否具有改进的空间，以及是否有一个学习频道。
工作场所的新人如何在工作场所实现自我定位？我想确定什么目标？作为工作场所的新人，当刚进入工作场所时，它可能没有任何线索，或者你可以做任何事情。然而，目标尚不清楚你失去了有效的增长，而且太多的目标会让你失去你的焦点，最后导致无法达成的所有目标。所以，当你确定目标时，不要太低，首先确定短期，最有可能实现目标，并在短期内实现快速增长。工作场所的新人如何在工作场所实现自我定位？我想要什么？
进入工作场所后，我们应该认真对待工作，严格要求自己，并努力在老板前面展示最好的一面。因此，在进入工作状态后，您需要计划自己，开发一个明确的时间管理计划，并为您的工作进行合理的工作计划，并及时改进。还有一个前提是它也非常重要：这是为了保持你的心态平衡。许多工作场所新人在适应阶段开始玻璃心脏，我觉得一切都不好，自我怨恨是自我啊，负面的工作，这是工作场所的禁忌！所以在适应阶段，你必须先保持心态平衡，建立正确的方向，稳定根，然后找到机会表达自己！
职场冲突频发，作为员工该如何给自己定位？
在职场中，位置定的高了就会力不从心，最终一事无成；位置定的低了就会浪费资源，从而耽误了自己的前程。只有凭借自己的能力，在职场中懂得进退取舍才能找准适合自己的位置。所谓 “在其位谋其政”，当位置高于自己的能力时，就要学会适时退步，积累经验和学识，提高自己的能力。否则，登高跌重，很快就会被替代。当自己的能力远远超过所在的位置时，就要找准机会巧妙上进，从而平稳上升，达到自己的目标。找准自己的位置要展现自己的闪光点。在发现自己不适合一项东西时，不管曾为它付出了多少时间和精力，都要果断而勇敢地挥手告别。有些时候，你在做的只会掩埋你的光芒。
在职场中我们必须清楚地知道自己属于什么类型，并对自己进行分类。一个是技术性的。能胜任技术研究工作，适合技术领域的发展；第二，管理。我有当经理的强烈愿望，我的志向是做企业高管，做公司领导；第三，创造力。那就是能够在工作中创新，喜欢新奇，喜欢设计，喜欢与众不同，有创造性思维。第四，自由型。喜欢无拘无束，喜欢按照自己的意愿完成工作，这样的人适合做销售或者独立创业。在不同的类别中，选择一个，给自己一个明确的定位，然后继续加强和深化。
职场就像战场。没有经历过职场的人，很难理解职场的残酷和悲剧。想要在职场立足并有所突破，没有好的定位是极难成功的。
相反，一旦你把自己定位好，你就会得到被认可的机会，轻松地工作，获得更多成功的机会。
事物是不同的，但又是相通的。一个人要想成功，活得成功，就要定位好自己，好好规划自己。
员工如何认清自己的位置？
“认清自己的位置”就是在工作中给自己一个很好的定位。管理学家埃德加·施恩认为，一个人最初的定位是由进入工作初期学习到实际工作经验所决定的，但这是不稳定的。当工作经验与个人不断反省中获得的动机、需要、价值观、才干相结合，才能达到自我满足补偿的一种长期稳定的定位。
在工作中，如果你是一名新到的员工，那么你就要重新审视自我动机、需要、价值观及能力，逐步明确个人需要与价值观、适合个人特质的工作，自我改善、增强自身才能，达到自我满足和补偿。我们对工作的定位通常有五大类型：技术职能能力型、管理能力型、安全型、自主型和创造型。
(1)技术职能能力型。这样的员工以技术职能能力为职业定位，有特有的职业工作追求、需要和价值观，强调实际技术或某项职能业务工作。
(2)管理能力型。这样的员工愿意担负管理责任，且责任越大越好。管理权力是此类型员工的追逐目标，他们倾心于全面管理，掌握更大权力，肩负重大责任。
(3)安全型。工作的稳定和安全，是这一类雇员的追求、驱动力和价值观。他们的安全取向有两类：一种追求职业安稳，这种稳定和安全感主要源自于既定组织中稳定的成员资格，例如大企业组织安全性高，其成员的稳定系数也高；另一种注重情感的安全稳定，例如使自己融入团队而获得的安全感。
(4)自主型。这种员工通常会以最大限度地摆脱组织约束，追求能施展个人职业能力的工作环境为目的。而且他们会认为，组织生活是非理性的，太限制个人，甚至侵犯个人私生活。他们追求自由自在、不受约束或少受约束的工作环境。
(5)创造型。这是很独特的一种定位。在某种程度上，创造型职业定位与其他类型的职业定位有重叠。追求创造型定位的员工要求有自主权和管理能力，能施展自己的才干。
以上五种职业定位作为一个职场人士是应该认清的，这是自己以后工作的基础和平台。有了这个基础和平台，工作才有可能做好。当然，在认清自己位置的同时，还应该做到以下三点：
首先是要到位，即工作到位，执行到位。作为企业的员工，每个人都有自己明确的工作范围和职责范围，你首先必须保证工作到位，做好自己的本职工作。同时，责任边界总是会有交叉的地方，同事之间、上下级之间在责任边界上会经常存在模糊地带。这个时候，往往需要自己积极主动，多承担一些责任，不能留出责任的空白区，这是到位的基本要求。另一方面，到位其实还是一种工作态度的表现。积极主动的工作往往能够使你的工作成绩更加突出；相反，如果不积极主动去工作，许多工作都做不到位。
其次是不要越位，即在工作时不要超出自己的管理权限。如果没有上级的授权，超越了管理权限也会导致权责不清。尤其是针对管理能力型，该是你管的事情，就一定要管住管好；不该你管的事情，则要根据实际情况，主动配合主管人员把事情处理好。
再次，适当的时候要补位。在工作中，我们经常遇到这种情况：领导不在或者其他员工不在，可是这个人的岗位上有事急需他处理，此时，如果经理没有授权，作为岗位上的员工当然可以对此置之不理，这可以保证员工自己没有越位。但是，另一方面，在这个时候，如果你不及时补位，就有可能造成公司利益的损失。所以在工作中，你还要在适当的时候补位，这体现的是一种自动自发、主动执行的精神，这种做法不仅保全了公司的利益，还体现了你个人的价值。
总之，工作中的你，必须认清自己的位置，并在这个平台上展示自己的能力，这样，你的工作才有可能做好。
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