课程：

• 1、最近怎么都是保险公司找我面试呢？
• 2、为什么保险公司一直在招人，真的有这么缺人吗
• 3、想要找保险业务人员合作,怎么主动联系他们或者让这些业务人员找到我们？
• 4、保险就是拉人头，现在的太平洋保险就是，找人，找人，，感觉就是传销？
• 5、为什么保险公司每天都在大量招人，真的很缺人吗

最近怎么都是保险公司找我面试呢？

你如果没投简历给他们，那么这些保险公司招的肯定都是代理人

不是他们说的所谓助理职位

一般他们都是从人才网站上登记后，就按照他们的一般要求去搜索相关人员

然后一个一个电话过去，大海捞针一样的找人来参加面试

实际上就是洗脑培训

如果你对销售没兴趣，就不要浪费时间了

为什么保险公司一直在招人，真的有这么缺人吗

保险公司招的不是员工，而是客户。招聘前：门槛低、离家近、工资高，入职后后发现没有业绩底薪少的可怜。怎么办，自己买一份吧。培训就是洗脑，不停的给你讲公司规模、保险的好处，几天下来什么结果?这么好的的产品先给家人买了一份吧。

想要找保险业务人员合作,怎么主动联系他们或者让这些业务人员找到我们？

这个想找保险业务员还不容易吗？你去保险公司咧一问就行，现在每个群里都有保险业务员，你发消息就有人找你的。

保险就是拉人头，现在的太平洋保险就是，找人，找人，，感觉就是传销？

保险不是传销，因为拉人头这种只是商业模式，是传销组织利用保险的这种基本法，赚人头费，赚取非法财产。买保险出了事是要赔的，传销不会赔，这就是很大的区别。

其实传销学的就是保险公司，保险是国家机构，是合法的，私底下引用这种模式那肯定就是非法的啊，但凡你是个企业，你可以用这种方法招聘，但绝对不允许用这种方法敛财，比如入会费这些，决不允许。

保险和传销有什么区别？

(一）保险人员招人后，线下拉线下，可是工资是保险公司再给啊，下面的人员开了单，提出也是公司拿，下面的人员就算没有你，他也是拿这么多提成，有你没你都一样啊，而你可以拿到辅导奖这些，这个都是公司给你的，保险毕竟是年交，一交就是几十年，保险公司可以第一年不赚钱，全部给员工作为补偿，他从第二年开始赚钱啊

(二）而传销是从你下面的人手里提，比如入会费3000，招你的人拿到的钱从你的入会费扣的。 而保险是从别人手里买保单的保费扣。

保险就是传销吗？

国内保险公司采取的人力营销模式几乎都是一致的，即金字塔型的多层级组织发展模式。这套脱胎于美国友邦保险的营销模式，已经在美国被验证能够取得成功，可以快速实现增员增效，提升公司业绩，为股东赚取利润。

但国内保险代理人制度在发展过程中却广为诟病，每个营销员层级之间利益绑定。每增员一名保险业务员，TA产生了业绩之后，自己就能获得按比例计算的额外收入；育成满足条件的团队，也能获得额外收入

为什么保险公司每天都在大量招人，真的很缺人吗

保险可以保障我们的生命财产安全，但是卖保险大家都不认为是一份好工作。我们常常看见一些保险公司每天都在大量的招人，是他们公司真的缺人吗？这一问题三言两语是回答不清楚的。

首先，保险公司招人分两种，内勤和外勤，内勤要求的学历比较高，这种职位人员流失率一般比较小。常见的是招外勤，也就是我们常说的保险推销员。保险行业推销员，他们的工资没有底薪的，准确的说是没有无责低薪，也就是说你只有开单了才能拿到低薪，如果没有开单，一分钱你也拿不到。

正是因为这一原因，很多推销员几个月或者半年都开不了一单，还要自己掏钱吃饭，工作一段时间一分钱挣不到，还得倒搭钱，很多人看挣不到钱就都辞职了。保险行业的人员流失率是很高的，所以保险公司才会大量的招人来填补空缺。

还有一点就是，很多公司招来人之后，先让你买一份保险，他会告诉你，如果你都没有买保险，怎么跟客户推销，怎么能让客户信服呢。你要是不买保险的，甚至你连工号都拿不到。这些新人给自己买完保险之后，就开始向身边的亲戚朋友、七大姑八大姨推销，顺利的话，会卖出去几份，不顺利的话一份也卖不出去。当你周围的熟人都推销完了，你会发现你没有人可推销了，有人会说，可以向陌生人推销啊，别做梦了。

保险公司看到你卖不出去保险，自然也不会给你发工资了，因为这是有责低薪啊。就这样，不停的招新人，新人来了之后，推销一圈离职，周而复始，就是我们看到的，保险公司每天都在招人。

现在很多保险公司为了招人，学历不够的他们可以帮忙造假，年龄大了他们也能想办法给搞定。当你进入公司，自己买一份之后，如果不能继续开单，你就只有离开了。所以大家在买保险的时候一定要擦亮眼睛，免得买完保险，遇到事情的时候却发现你的业务员已经辞职了，这样就得不偿失了。

你怎么看待保险公司每天都在招人这件事？

(文/标题，转载请注明来源百家号：趣创空间)