课程：

• 1、如何管理兼职人员
• 2、怎样管理兼职人员?
• 3、兼职业务员怎么管理办法

如何管理兼职人员

早段时间自己也在做兼职~我目前还是一个学生，从兼职者的角度帮您分析下巴~

首先现在马上大学生就要考试了，这段时间他们恐怕没有人愿意去做，因为他们现在没有太多的时间

尽可能不要去找有女朋友的，这个在学艺术里面的，恐怕很少，因为他们的精力有限，又要谈恋爱，又要做兼职，又要学习，呵呵，谁也没有那么大的精力~~特别是初恋的~~更不要了~

学生的时间观念很强，所以不要过分的给他们加班，要是加的话可以给他们加工资，不要请他们吃饭，其实吃饭很费钱，还不如把这个钱花的他们工资上，这样可能感觉更加的实惠一点~其实他们的感觉是他帮你付出的，是工资应得到的，同时他们也觉得这样很耽误自己的时间，他们觉得时间很重要，特别是画的好学生，他们更加珍惜时间~所以主要的矛盾就是这个时间和工资上面~吃点苦到没什么，奋进青年，去做兼职，都不怕吃苦~~~

呵呵，您刚开始问画墙绘，又问做兼职的，您包的是多少一平方呀~别在不够本钱~

现在大学生一个小时工资也最少要二十吧，或者一上午三个小时，最少也要五十吧~

这个时间段里面能出几平方米？你想过没有，其实墙画画起来还是很快的，就怕你找的是没有话过墙画的，把它当成创作来画，这个就慢下来啦~~~

呵呵~

尽可能的还是找有工作经验的~

或者就给他们计件，按没平方米来算钱~

怎样管理兼职人员?

兼职人员管理办法

一、 公司编外、兼职人员应自觉遵守国家法律法规及公司的各项规章制度。按时、按质做好业务工作。

二、 编外、兼职创意策划（或提供有效业务信息）人员按所采纳的文案、业务项目为公司创纯利的30%提成（含：推荐有效业务信息的奖励）。

三、 广告业务人员按所做业务交通费的补贴按该项目公司纯利的5%凭票报销。

四、 美术设计人员（在不使用公司设备、场地、材料的情况下）按实收设计费税后纯利的30%提成。

五、 编外、兼职人员的个人收入所得税由个人负担，公司财务部可代办扣缴。

六、 编外、兼职人员可以穿本公司工服，费用自理。无工服的人员到公司办公或与客户谈判应按公司着装要求穿职业装。

七、 编外、兼职人员所做业务回款后，经财务部核算并制表，报请公司总经理审批之后，于次月15日前兑付给本人。

八、 编外、兼职人员所作“刊花”业务提成办法，可按公司与合作方共同制定的管理办法执行。

九、 此《管理办法》自**年*月*日起执行，待公司新《管理办法》出台后，此《管理办法》则届时自动终止。

兼职业务员怎么管理办法

兼职人员管理办法一

(一)兼职人员工作内容

兼职人员代表公司的社外对其公司开展宣传推广活动，工作的目标是提高公司的知名度和现场招聘的人气，工作的目的有：发票、贴海报等工作!

(二)兼职人员管理方法

一、兼职人员工作时间

兼职人员每天早上08：30准时上班，下午17：30下班，中午休息一个半小时，兼职人员不得迟到、早退和无故矿工!如有特殊情况需要请假的，必须在前一天口头陈诉，或电话告知!如没有按照要求执行规定的，按照情节轻重和迟到早退次数处理!1、处罚规定：迟到或早退一次的(时间在30分钟以内的)，给予警告一次，迟到或早退两次的(时间在30分钟以内的)，给予严重警告一次!迟到或早退三次直接给予开除，并给予相应的经济处罚!无故矿工者直接给予开除并扣除三天的工资!2、奖励规定：兼职人员每次外出发票必须要有回收率，按照每回收一张按照0.05元一张计数，多回收多计数，上不封顶!