课程：

• 1、同事辞职了，领导让我接替他的工作却没有给我加薪怎么办？
• 2、因工伤老板欠的工资想用赔偿费顶替,明知不合理我该怎么办？
• 3、年前辞工结工资，老板不答应，年后上班老板找人顶替我，要我调换新的岗位，我不答应，该怎么维权？
• 4、在我还没辞职的情况下，老板就找了另一个人来替代我，我该怎么办呢？

同事辞职了，领导让我接替他的工作却没有给我加薪怎么办？

在公司中，领导额外安排了很多工作，导致工作量突然增大，但是却迟迟不说加工资的事情，中间的原因到底出在哪里？该如何去做？生活中有这样一批人，对于任何变化都会习惯性的说"不"字，其实就是这种心理的体现。因为对于未知事物、变化状态立刻产生的不确定性产生了不安全感，所以宁愿一开始就拒绝。

员工离职的时候，很少能等到招到新人的时候，并且可以顺利地做工作交接，毕竟新人需要培训，不是很轻易就能够上手。在企业工作的时候，我也做过职务代理人，我认为其实也是很不错了。

你好，对于同事辞职，领导把他的工作交给你却不涨工资，这种情况在职场上非常常见。你心理别扭，这也能理解，毕竟一个人做了两份工作，只拿一份薪水，确实是心里不痛快。因为领导不是傻瓜，工作也不是开玩笑，这份工作要是你干不了，或者干得卡顿卡顿的，领导也不会让你干。既然要你干，就知你行，领导心中有充分的把握。

明人不说暗话，同事辞职，领导直接安排你接手他的工作，而不是通过招新进行替补，对于新增的工作量，既是机遇也是挑战，机遇在于可以接触新的工作领域，挑战则是自己是否能够胜任这份工作。但这件事还要注意两点，一方面取决于该岗位的工作对自己是否有所提升，职场一般都是一个萝卜一个坑，每个坑的职位技能可能会有所不同，但是也有可能你们处在相同的岗位，职业技能相同。

职场上这样的事情有很多，遇到这种事情最考验一个人的情商和智商，要是一个做不好，最后的下场不仅仅会得罪领导，更有可能会失去工作。

因工伤老板欠的工资想用赔偿费顶替,明知不合理我该怎么办？

觉得不合理，可以去劳动仲裁部门投诉，要求你的老板按照工伤赔偿标准支付赔偿费，并且支付拖欠你的工资。

年前辞工结工资，老板不答应，年后上班老板找人顶替我，要我调换新的岗位，我不答应，该怎么维权？

作为老员工，手中掌握着很多工作，有的已经完成，有的尚未完成，有的有一些档案资料等，这些都需要我们在离职的时候，跟公司做一个正式的辞职交接手续，而新员工就是负责交接工作的。因此，领导在你提出辞职以后，尽管挽留你，但是仍然安排其他员工接替你的工作，是必须要做的，是对企业负责，对工作负责。员工辞职，要正确看待领导的行为。一是正确看待问题。你提交辞职以后，领导挽留和安排其他人接替你工作，都是领导的职责范围的工作，都是明智和正确的行为。我们要辩证的看待，正确的分析。不要凭主观臆断和个人感想就判断领导的行为。职场人士都是理性的，不是感性的。任何的决策都不是无的放矢，毫无根据的。我们要能找到领导行为的出发点和目的。二是做好工作交接。辞职对公司而言，是一件平常事，也是一件大事。辞职前，有很多的工作要做。自己从事的工作要交接给其他人，工作档案等资料需要移交给相关部门或者负责人，财务资金等需要处理好，未完成的工作需要交代好，避免因为自己的辞职，给公司造成损失。三是心存感恩。透过题主的描述，我能够深深地感到题主对领导做法的不满，甚至有人走茶凉的凄凉。其实不然，这是由于自己对问题认识不清造成的。我们不要总是看到他人的坏处，总是预先将他人视为坏人。我们要心存感恩，感恩领导对自己的关心和照顾，感恩公司对自己的培养，感恩同事对自己的帮助。心存感恩，才会越行越远。

在我还没辞职的情况下，老板就找了另一个人来替代我，我该怎么办呢？

但是也不是并没有补救的方法，终究老总找来的那个人也不是一定就会稳定工作的，怎样也是要根据实习期后一段时间，就大约半年时间吧。假定老总是想让他取代你，也要看这一人专业能力和稳定性能的，反是得问问自己的可代替性强不强，假如轻易就可以取代你的工作的这样的事情，你可以选取的就是什么都无论，先闭上嘴巴，做好自己的工作中，该来的总会来。另一种状况是你的可代替性较弱，此刻新手来啦老总一定会跟你分配工作交接，此刻应当好好地工作交接，该带的还是得带，不可以藏着掖着耍小心思，老总全是知道的。

划重点！期内一定要经常性地去跟老板报告下工作情况，及其新同事的状况，要赞扬，随后侧边说明自身在企业的一些工作规划，还有来年的工作计划之类的，减弱老总对你不想上班的念头。如果是领导干部想破格提拔你，一定会提早与你换气，这种喜讯，会尽早对你说的，有破格提拔机遇而都还没获得破格提拔得人，工作中的生产效率是最大，这对老总而言，非常有无一害，老总为什么会白白地放了榨取你的好机会？假如领导干部想给转岗，还会提早征询你的建议，由于劳动法有要求，给员工调岗，彼此在协商一致才能够，强行占有的做事风格，是不可取的。

假如你太忙，应当是自己提早和上级领导沟通交流过，明确提出过要人申请办理。假如你并没有提到，领导干部不容易那样心地善良贴心积极给你提升每人必备，终究人工成本太贵的。本身职位不重要。在一家企业里老总通常最看重的也是优秀人才，能给她产生使用价值的优秀人才。倘若自己是从业的那类换了谁都一样做的职位，只需让老总抓住你的一点不正确或是看你不顺眼，解雇的概率就会非常大。做事风格。温文儒雅，令人容易认可，会给人留有一个非常容易相处，想要恋爱的印像。一样老总在挑选职工的与此同时还会挑选这些非常容易管理方法，待人接物热情的人。倘若自己是那类性格暴躁，无缘无故怒气冲天，容易得罪人得人，想来和同事相处也不会太好，其实就是人际交往一团糟。

不服从管理。无规矩不成方圆，身在岗场，端别人的工作就得听从别人的管理方法，不服从管理是初入职场一忌讳。你的问题没有说清晰，首先明确是不是你早已想辞职了，可是还没有辞，换句话说你正准备离职在没宣布离职以前老总早已从传闻听说了，因此提早找人取代你，如果是这样的事情，那么你或是去尽早找老板说清楚吧，那样对你自己会好一点，否则直到老总积极解雇你，脸面难过的。假如要是你没打算离职，而老总就找人来接任你的工作，你早已在老总心中pass了，最好是自身主动点离职离开。便是老总提前准备让你换岗位了，具体是生是降是好是坏，就得看你自己平常的表现了。自己工作给不行，老总与你都那么清晰。