课程：

• 1、职场上升职加薪的窍门有哪些？
• 2、想要和老板谈升职加薪，应该怎么谈呢？
• 3、古代官场上，想升官，想让上级帮说话。直接给钱求帮助，和高情商给钱区别所在？

职场上升职加薪的窍门有哪些？

升职加薪有哪些捷径

1.诚信意识

诚信是公民的基本道德规范，既是立身之本，也是生存之道。员工必须是诚信的员工，为人诚吭冬待人老实，做事实在，讲究信用，以老实见信于人，这也是一名合格员工的必然要求。诚信于企业，诚信于客户，只有拥有诚信，赢得信用，才有可能成为一名优秀员工。

2.危机意识

在当今社会竞争日趋激励的环境中，树立危机意识对员工来说是至关重要的。作为一名员工不应在成绩眼前沾沾自喜，成绩只能代表过往，今天的成功未必就是日后的成功，而是居安思危，保持清醒头脑，树立强烈的危机意识，不断进取，确保自己立于不败之地。

3.竞争意识

要想成为一名优秀员工必须克服因循守旧、固步自封的落后观念，不应跟在别人后面亦步亦趋，而应敢于竞争、善于竞争，在竞争中一步一个台阶的不断进步自身综合势力，激发自己的潜能，始终保持与时俱进、奋发向上的精神状态，在竞争的舞台上发挥才华，实现自我人生价值。。

4.学习意识

人的核心竞争力源于创新能力，创新能力来自不断的学习。因而，学习能力是一名优秀员工必备的素质。一个现时有能力的人，哪怕学历再高假如不注重学习，也会落后，变成一个“能力平平”的人；而一个暂时能力不是很强的人，只要坚持学习，善于学习，一定会成为一个能力出众的人。

5.敬业意识

敬业是事业取得成功的关键。敬业精神是一种严厉工作、全心全意、专心致志地对待工作的精神。一名优秀员工必须是忠于职守、热爱本职，敢于任事，勇于承担有挑战性的任务。无论在何种岗位，从事何种工作，一个优秀的员工，必定是一个有敬业精神的人。心不在焉，敷衍塞责，尽不可能成为一名优秀员工。

6.团队意识

团队精神就是要求员工能以公司的整体利益为出发点，致力于共同的目的、共同的工作目标和共同的相互负责的处事方法，通过协作的决策，达到共同目的，使个人的能力兼容性起到最大化，集体效益最大化。

7.大局意识

优秀员工要了解大局，熟悉大局，自觉地树立起大局意识。有了大局意识才可以服务大局，才会时时处处以大局为重，扎扎实实地做好本职工作.必须把个人的利益和公司的发展紧密联系在一起，只有公司取得了效益，个人的利益才有保障.

8.服务意识

服务意识则是指能自觉地、主动地、发自内心地为他人提供有价值的劳动。客户是公司的“衣食父母”，是公司发展的基础，失往了客户，就即是失往了市场，要树立起“客户第一”、“为客户服务”的理念。服务是无止境的，没有最好，只有更好，用我们的优质服务来不断进步客户的满足度，赢取客户的忠诚，以客户忠诚来实现企业利润增长。

想要和老板谈升职加薪，应该怎么谈呢？

在职场中充满着很多未知因素，要求老板涨工资是一件充满压力且尴尬的事情。有些年轻职场人，缺乏相关经验，在提加薪的时候做错了事，说错了话，最坏的结果，直接可能导致职业生涯报废了。再好一点，你可能会暴露自己的缺点，而不会让老板看到你的特长，让老板原本逐渐建立起来对你的好印象，一次要求直接回到解放前。其实谈加薪也不是一件可耻的事情，注意一些事项成功率会大大提高。

一，首先，对自己有一个充分评估，俗话说，知己知彼百战不殆，如果对自己认识不清，你的岗位在公司还没有到达那种不可替代的地步，或者说找人替代你需要很大的时间成本和人力、财力成本，这是老板不愿意看到的。

二、提加薪时机很重要。比如说公司发展得风生水起，此时老板心情当然也好，你在其中也发挥了巨大的作用，顺水推舟，趁热打铁。请切记在公司在走下坡路的时候提出这种无理要求，老板会认为你过河拆桥。

三、提加薪汇报时，应带上你的业绩。以工作汇报的形式开始，用数据说话，因为你的数据老板很清楚，给老板一个充分的理由。

四、如果你在公司的作用明显，想加薪又难以启齿，让老板自动给你加薪，那就渲染氛围，比如说制造接到某猎头的电话，要求给你多少高薪要挖你，传到老板耳朵里，老板也得寻思寻思。

五、打悲情牌，比如家里有人生病或者因为还贷压力大，经济压力很大，而你的价值又很重要，老板知道了可能会主动给你加薪。

其实，无论任何技巧，都有一个前提条件，就是你的价值对公司来说价值连城。

古代官场上，想升官，想让上级帮说话。直接给钱求帮助，和高情商给钱区别所在？

当然有区别，让帮说好话，估计给的官职不会高，不会给肥差，要职里面没有。但高情商给钱的人，由于没有中间人，可能会培养成心腹，肥差概率大，最后混个一把手都是有可能的！