课程：

• 1、流程不够完善的情况下如何提升跨部门沟通协作
• 2、白岩松谈有人遇事不按规矩而是找人解决，造成这种社会现状的原因是什么？
• 3、白岩松是如何看待“有人遇事不按规则而是找人解决”这一现象的？
• 4、纪委找人调查情况最长的滞留时间是多久?

流程不够完善的情况下如何提升跨部门沟通协作

实际市场环境每天都在迅速的变化，企业每个时期也都不断发展变化，所以企业的流程也都会不断的更新优化，所以站到这个角度来看的话，没有说哪家的企业流程是完善的，都是存有缺陷的。任何再完善的流程，在各个衔接点总会有那种说不太清的，每个员工都会有一些可干可不干的事情，而这些不是光有流程就能办到的。所以，在这种情况下，要想提高跨部门的协作则要通过建立以客户满意为宗旨的企业文化与协作文化，并且建立与文化所对应的中长期激励机制来进行解决。 一、就近期出现的跨部门问题集中高层、中层进行研讨分析，并提出以客户满意为导向的文化。 二、各级开展集中的以创造客户价值的文化理论学习，并结合自己的具体工作谈体会，落实计划。为今后的工作开展打好思想基础，为一切行动决策提供依据。 三、落实企业文化，落实思想建设与利益是分不开的，一切思想工作的核心讲的就是利益，员工为何会愿意多做一些职责外的事情，员工为何要奉献牺牲，他们也是在权衡利弊，权衡长期利益与短期利益所做出的选择，因此建立一套与现有制度可相对独立并不冲突，并且不直接增加企业成本的中长效激励机制，将会鼓励员工愿意去做那些可做可不做的事情，因此便建立了愿意奉献，乐于协作的氛围。 四、将经常性的思想工作与经常性的管理工作结合起来抓，根据文化的导向对于跨部门协作间的问题进行以事找人、以人找责、以责找因的排查，做好一事一议的随机教育，对于带有倾向性，普遍性的问题进行集中地学习解决，并且借此机会可逐步完善协作流程，逐步向精细化管理发展。

白岩松谈有人遇事不按规矩而是找人解决，造成这种社会现状的原因是什么？

在大连发生了一件这样的事情，进小区时，每个人都需要登记自己的基本信息，但是有一个人面对志愿者要求他登记基本信息的要求时，选择了拒绝，本来登记信息是一件很简单的事情，只需要留下自己的身份证号，电话号码和姓名，但是这个人却拒不登记。还给社区的负责人打电话，想要搞特殊主义。 这件事情也暴露出了中国人的惯性思维，在遇到事情后从来不想着自己解决，而是找人托关系来解决这件事情。为什么会出现这种社会现状呢？首先中国人的惯性思维就是要想办事就不能按照规矩流程来等，必须要找关系来解决。其次，应该是在中国要想办成一件事情，需要走很多的流程，而走这些流程的过程是很慢的，所以为了加快事情的进度，人们往往都会选择找人。

这种现象几乎存在在每个人的身边，大家的刻板印象中都觉得按照正常流程等来的不是最好的，一定要找自己可靠可信的人来办这件事情，就比如只是做一个简单的阑尾手术。但一定要找关系来确定哪一个医师靠谱。现在可以说是无论大事小事都要找人来解决，就连配一副眼镜这样的小事情也要找认识的人，总有一种不认识的人会坑自己的想法。这样的思想一代传一代，现在这样的思想在人们的心中已经根深蒂固了。

其实，泱泱大国这么多人，未免就不会有那种遵守规矩的人，但是在遵守规矩办事后，大部分情况下都会发现按规矩办事，确实不如那些不按规矩办事的人，办的快，办得好。这些原本想要按规矩办事的人，在碰壁之后也会逐渐被同化成不按规矩办事的人。这是我们社会机制的一种缺失，如果对于所有身份的人都一视同仁。那么想必就不会有人选择去托关系，因为找人托关系确实是一件很麻烦的事情。

但是我们还是要学会改变现在这种固有的思维，因为这种思维会在不经意之间给这个社会带来很多的麻烦，就像排队一样，一个队伍原本井然有序，但是有一个人突然之间因为在队伍的前面有认识的人，所以插到了前面，突然就打破了这个队伍原本应有的秩序，想要插队的人越来越多，那么原本在队伍最后面的人依旧在队伍最后面。这样的不公平会带来很多不良的后果。相信随着各种政策的推广，规矩将会变得越来越严格，没有人能够不按规矩办事。

白岩松是如何看待“有人遇事不按规则而是找人解决”这一现象的？

白岩松认为遇事儿不按规则来，光想着找人解决，那么不仅是给自己找麻烦，还会给对方添堵。

近日，大连一位基层官员在进入某小区时被志愿者要求登记。该官员拒不登记，还给该社区负责人打了电话，要求志愿者放行。这一环节被人曝光到了网于是，不管是打电话的官员还是接电话的负责人，都受到了党内记过处分。

在我们国家，遇事儿不按规则来，而是先找人解决这一现象颇为普遍。我想这种普遍主要有两个因素。第一个因素就是历史原因。从古至今，我们的社会都是一种“人情社会”。古代非常重视家族宗亲，当遇到点儿事儿的时候，只要家族里面有人刚好负责这一部分。那就习惯于给这个人打个招呼。后来这种现象随着人们的活动轨迹从家族拓展到了同窗、同年等圈子里，可以说是蔓延的越来越广，影响也越来越大。第二个因素就是有的时候找人解决比按规章办事儿要快的多。在我国，有的业务找人帮忙确实快。这也就导致了我国人不管办什么事儿都想着找人解决。像这次的事件，也反映了该男子经常找人解决，所以习惯成自然。连一个登记进小区的小事儿也习惯于找人解决。

要解决这一问题，还是需要很长时间的努力的。毕竟，出现这种现象的主要原因是因为有的时候找人解决比按规则办事快的多。啊，为什么会出现这种现象呢？主要是因为办事效率低。假如按规章制度办事的时间，跟找人解决花费的时间一样甚至更少。那么我想大家都会选择按照规章制度办事儿，而不会再去找人解决了。说到底就是一个潜意识的问题。而要改变这样的思维误区，我们还有很长一段路要走。

不过这样的惯有观念还是很有必要改正的。不然人人遇事儿都想着找人解决。那么我们的社会就乱了套了。

纪委找人调查情况最长的滞留时间是多久?

如果是双规，那么就无时间限制，如果只是通常拘传，不会超出12小时。立案的党纪案件时限为三个月，必要时可延长一个月，重大或复杂的案件在延长期间仍不能查结，可报经立案机关批准后延长调查时间。政纪案件不超过6个月，特殊情况需要延长的，报上一级监察机关备案，但至迟不超过一年。

案件检查必须坚持实事求是的原则，以事实为依据，以党政纪为准绳，做到事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，手续完备，程序合法“二十四字”方针的要求。“二十四字”方针概括起来讲，主要有四点。

扩展资料

一般流程：

1、线索受理，接受违纪问题线索，填写《受理线索和材料登记表》，受理材料处理

2、初步核实办理初步核实手续，成立初步核实调查组，制定初步核实调查方案实施

3、初步核实立案审查立案材料，呈报《立案呈批报告》审查批准立案制作《立案决定书》。

4、立案决定通知和通报调查调查前准备，宣布立案决定，实施调查。

5、调查终结移送审理，调查组建议→检查部门意见→分管领导审查决定，手续办理：分管领导审批→整理、归类案件材料→填写《案件移送审理登记表》结案。

参考资料来源：人民网—中央纪委国家监委:如何理解被调查人自动投案?

参考资料来源：人民网—一季度中纪委对10高官审查结案 最长耗时4个多月