课程：

• 1、事业单位人事调动需要哪些手续？
• 2、人事调动先编办多久签字
• 3、定向编制教师调离其他单位需要经过人事局吗
• 4、公司调动员工岗位，需要员工在调岗通知单上签字吗？没签字的有效吗？
• 5、跨部门人员调动要谁签字

事业单位人事调动需要哪些手续？

事业单位人事调动，首先要有事业单位的公函，按照公函写清楚调动的岗位，薪资，待遇等等，还要有单位领导和公司的印章。

人事调动先编办多久签字

人事调动先编办一般要经过三个月左右，或者半年才能签字。如果在县级区域调动，也是三个月左右，通常情况下，每个季度要召开一次编委会，调动工作的人员都要经过编委会讨论通过以后，才可以办理调动手续。还有人社局审查人事档案，没有什么问题了才发出调动通知。

人事调动需要具备的资格条件

具有良好的政治，业务素质，工作能力强，勤奋敬业，实绩突出。具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。

具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。

调入中央机关，省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度。调入市地级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。

调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁，调任县市领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁。调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁。调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。

定向编制教师调离其他单位需要经过人事局吗

需要。

定向编制教师调动步骤：先去需要调入的学校或单位申请一个编制，递交简历。然后去编委办办理申请手续，需要填写《编制使用审批表》和《商调登记表》，以及一份申请书，以上表格都需要按照上面的要求进行盖章签字。接着去调出的学校或单位进行签字确认。然后去调入地人事局出具《商调函》，按照《商调函》的内容准备相应的资料。调入地人事局在收到个人的档案之后再开一封协商调动，然后去调出地人事局开介绍信，并办理相关手续。最后拿介绍信去人事局开工资介绍信，到这一步就算是正式调出原学校。

公司调动员工岗位，需要员工在调岗通知单上签字吗？没签字的有效吗？

公司调动员工岗位，需要员工在调岗通知单上签字，没签字的无效，用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

法律分析

劳动者和用人单位签订了劳动合同，约定了工作岗位和工资，用人单位要调动劳动者的工作岗位，需要和其协商，如果用人单位不协商就擅自调岗，其行为是违法的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。根据相关法律规定合同变更条件当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。经劳动者同意用人单位调岗后，可以双方协商重新签订一份新的合同，原合同作废。也可以双方签订一份原合同的补充协议，补充协议属合同一部分，与原合同有同等效力。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

第五百四十三条 当事人协商一致，可以变更合同。

第一百一十九条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。

跨部门人员调动要谁签字

最好要经过当事人签字。

如果双方在劳动合同中对工作调动事宜作了相关约定，则可以按照合同中的约定进行处理。如果双方未对工伤调动作相关约定，则可以双方协商。